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文档简介
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省
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渔重考核昆者根扩据工凡作计礼划,逢指导尸、监兰督、苗协调仔下属血员工克的工涂作进园程,华并记车录重产要的裹工作矿表现奖。岂伙羽稠捎考胶核阶指段分滋绩效鼠评估馅、绩奋效审泉核和伐结果锻反响术三个竿步骤亚
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陈
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举购结果妻反响露:尽人力齿资源懒部喜将审霉核后问的结必果反建馈给双考核令者,爆由考释核者率和被语考核机者进氏行沟运通,怒并讨居论绩瘦效改佳进的奥方式恋和途踩径。袭4.宣2踩德能随考核尊结果案使用比德能并考核歌评价习结果适不与尺薪酬朋挂钩腹,主题要用牺途有段:栏
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笼
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旨归使管桌理者闹关注嫩和了备解员崖工成减长中驾的需傅求,腊帮助趣员工嘴自我桃提升衣,进谨而改匪进部置门或涂团队接工作右绩效射;推
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坊传使公抹司形鸽成持添续改补进、预积极偏进取舱的风连气,华造就潮学习宽型组棒织的押气氛闸并增梅强公忘司内洗部的邀凝聚富力、积向心遣力;仍4.蜻3革绩效抬考核全结果奇使用钻参考丧?总牢部薪黄酬管蛇理漂?。槽4.永4宗考核芝结果案综合城使用屋第一荡条巨
借蓝德能雹考核丙及绩逆效考漆核得编分系微数排缠名分狐别在偏前一塌五%翼的总滥部员摆工,俩将进畅入?薪年度任晋级落候选刷名单丹?。彩第二夏条悠
练滔企业潜管理携委员撑会和尖部门扔领导醉对?薪年度尽晋级并候选誉名单读?进锡行共肠同讨分论,溪最终柴决定旦员工摆的晋甘级或命晋职茄。除第三者条功
叛耀企业盈管理捐委员恐会根狂据?按年度刘晋级锄候选贺名单躁?,尚每年身年终叔授予槽表现织优异晋的个紧人与只团队冒“雅优秀榜个人务〞范、窑“撒优秀块团队犬〞扛的称娱号;醋授予京业绩循特别三突出姑,贡器献重疾大的牺员工幸“饰终身驻荣誉他员工连奖奔〞晓。飘第四荷条蜜
碌府德能郊考核轻及绩章效考占核得云分系巡数排尤名分象别在纱最末嘱10局%的抵总部园员工希,将薄进入羞?年科度淘炒汰人辜选名证单?滨。挪第五颠条叔
冠登企业僵管理钩委员路会和咬部门纹领导猪对?命年度倒淘汰搞人选诵名单涝?进泛行共梳同讨洪论,网最终盘决定狐员工汁的淘欺汰或衣换岗乖。剑第五竹章摆苹申诉宫5.释1慨申诉陕条件货在译过程忽中,嫩员工再如认孟为受席不公疫平对辫待或仔对考末核结念果有兄异议课,有叫权在母考核坟期间昨或考姨核结剪束1互0天葛内向锁隔级耻上级敲和人贞力资牲源部悲申诉系。欲5.筐2蒸申诉字形式驾员工段就考斯核问殿题提惧出申剪诉时罩需要遍填写券?考胜核申江诉表赢?,凡提交巧人力乔资源逮部;院人力猛资源揉部负化责将肃员工钟申诉堤统一扯记录苍备案俩,并晶将?喉考核傅申诉州表?排和申灵诉记陡录提爷交人否力资翅源部卖经理环。注5.堪3渣申诉蔽处理顶人力文资源惭部与拍申诉亿人核进实后食,对引其申删诉报持告进顶行审淡核;斗如有颗需要蹄,组椒织申各诉人辽隔级络上级优和人杂力资驼源部样共同续对申颤诉评手审处街理,提由申躲诉人炼隔级庆上级犁负责饿对该脆员工湿重新匙评定赌。川5.迎4的申诉毒反响束人力海资源免部在祸申诉私评审双完成兴后2早天内祸将处晨理结允果反石馈给怨申诉凝人。率第六备章鼠都文件摧使用够与保乡存陷6.历1敌员工低考核尊文件乱保存汁文件沃由人棋力资康源部出统一洗保存丸。庄6.鞭2肯员工蒸考核溪文件肠查阅迅权限拘第一猪条另
味熄考核惨结果喝Ba技oM吹i:惜考核什结果昼实行戴Ba融oM帝i蔬,考浴核者在只能叮将考娘核结某果通稀知被捷考核斜者本岔人,键不得拜告知想第三泥者。顾第二疲条咐
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望
件振各部第门经莫理在描以下烟情况员有权拾查阅编其下种属考士核资搅料,改但不涉得跨理部门葵查阅课:事(1梨)忌
突
碌为了衔解下馅属员惕工历椅年触情况爷;供(2犯)脂
丸
那么在岗迅位轮宜换过陷程中病,为硬了解歉相关辈部门勾员工章的副情况村。叠
猎
诱
横
百乌总经赶理、溜人力煎资源像总监修有权铅查阅仪公司假全体随员工街的昨文件禾;兼
牵
举
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扮中总经新理、伪人力还资源丘总监贞有权倘复印踏全体响员工扑的落文件肯,人饿力资考源部搜经理粒在总器经理栽授权盟的条露件下横有权块复印董全体诸员工谢的壁文件房。救6.屈3总员工发考核坏文件汇保存肃格式峰第一廉条饭
沈搁袋内击考核辞文件尚按年雪度顺歉序排落列,扬半年吃考核阀文件什再按折时间得顺序锅排列毙。抗第二歉条答
烘框各部真门员江工的毁袋统辛一整我理保博存在已标有笨部门月编号锹的文塑件柜帆中,舅各员刮工的国袋按释岗位庭编号碧顺序祥排列坦,同披一岗兰位茎袋顺治序按毫员工守编号矮排列俘。平6.沾4筛文件蝇分类蜡编号融第一摸条剥
渔疤袋是同指用送于存草放员辣工半边年和哪年度愈表的屡档案肯袋,忽人力息资源亦部以饺员工嚷编号遣作为衬袋编输号,查公司童各员尽工的漆袋编锯号唯纳一。仆第二丈条霸
印萝考核汇文件盐由二奴局部收组成勉,第色一部狱分是议该员德工编董号,彻第二中局部蜻是资慈料编尘号半朗年资唐料编系号由倘1个贵英文悬字母必和3徐个数匹字组添织,钟前2啦个数巨字表节示年菠份,附英文黑A代荒表半山年考搬核,警英文碍B代嗽表年朋度考参核,拳第3刺个数茫字代蝶表时度间排速列顺既序,幅例如识某编秆号为康A0纲01赔的员说工2票00镇3年泰第一雕半年扛考核慈资料峰编号乓为A荐00诚1/章03椅A1躬,同盼年第袭二半持年考止核资侨料编校号为届A0艺01炎/0功3A守2,乞20槐01念年年纸度考忙核资疤料编尼号为仆A0哥01轧/0虽3B娇1,织依此源类推词。属6.书5乐文件役保存即方法眨第一俱条指
葬宅由人蓄力资喝源部跪统一败保管晒文件龟,考倡核结金果以之袋形大式和六电子榜文档扁形式邀存档洁,在庭聘稼结果猜原那么类上保恰存三诚年,兄解聘蝶员工瑞的考羽核结弃果保出存到剩被考兆核者高离职奇后半茄年止钢。愤第二排条富
讲厨在半倦年卧完成冷后1起0天尿内,叼人力泰资源深部必构须将纺所有虾岗位要员工绣的贿资料虫收集偷整理撇并完模成统废一编贩号工卖作。弄第三愈条斯
两权在年厅度汽完成辉后2优0天匙内,油人力鹊资源茄部必小须将脂所有恭岗位似员工壮的钩资料记收集叮整理续并完苍成统声一编乒号工蹄作。放第四盐条缓
欢剂人力聋资源荐部需斧要妥辫善保混存员石工各极年怠文件名以便怒相关瑞部门库查阅血。批第七响章撑考核耗修订剥和解叙释夜7.公1屯考核史修订垒由于庄实际只情况夜发生栏变化针需要五对本雾考核速进行遮修订夜时,井由人翼力资候源部脊草拟尊修改榴方案姨,提杰交总甚经理需审批属后执稍行。扮7.竞2孝考核岔指标溉调整狡第一嫂条吸
露日当戚因公截司经动营目交标、史经营汽策略皱变化纹需对酒考核捏指标普和权忙重进秧行调典整时脑,迎由各哪部门泊总经横理提坏出调供整意品见吐,人出力资遮源部去拟定滤调整住方案慌,经狭总经尖理审是批后症实施晶;继第二课条晓
竟每当据因组甩织结筐构调谊整、黎员工第工作颠内容结变更喉等原扰因,构需对棒考核杏指标覆和权窑重进擦行调秧整时胸,由送各部勤门负盐责人站向人革力资闯源部墓提交及申请凳,人棚力资始源部钻根据膛实际崇情况暮拟定武方案尘,经他总经喝理审掘批后谊实施柔。色7.京3浮附件逃本屋包括魂以下慨附件滔:百
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盛度地区成公司宜领导监班子凭建设殊评分臣量表担淋残万牢考核哗申诉碰表胡7.窜4耽考核惑解释您第一泪条禾
阴帜本考禽核构由人泼力资降源部买负责联解释勉。块第二帖条它
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