![某咨询-北京世博伟业房地产因素岗位评价_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c2/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c21.gif)
![某咨询-北京世博伟业房地产因素岗位评价_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c2/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c22.gif)
![某咨询-北京世博伟业房地产因素岗位评价_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c2/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c23.gif)
![某咨询-北京世博伟业房地产因素岗位评价_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c2/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c24.gif)
![某咨询-北京世博伟业房地产因素岗位评价_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c2/eec6ee5839062cac66ac6d0b673f11c25.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1咏1责顷任因缝素〔练40窃0〕凑序号陡1.罢1风赔险控咸制责目任〔侧80芦〕挡分数摘1绑2书3夫4甘5性因素誉定义挤:殿指在决不确嫌定西的条袄件下欺,为记保证馋公司附经营爹、投币资、刑工程凉开发绕、工国程建滑设及换其他骨工程懂顺利尸进行号,并苦维持矩公司珍合法凶权益好所担铲负的系责任勤,该已岗位护责任袍的大竖小以椅及失馋败后衣损失挎影响惹的大筹小作趁为判向断标宿准。顿有极徒大风肯险。贞一旦返发生腔问题圆,对她公司盲造成践的影回响不剥仅不望可挽洪回,般而且贸会致铜使公猎司经迎济危深机甚硬至倒否闭。硬有较困大的架风险民。一高旦发弦生问纲题,炮会给慕公司流带来熄较严舟重的比损害崖。昌有一改定的鲜风险同。一衡旦发墨生问迁题,素给公印司所房造成钱的影貌响能普明显申感觉生到。玩仅有坊一些印小的虑风险心。一赏旦发训生问笨题,占不会竞给公殖司造险成多阻大影效响。呈无任升何风中险。回80怖50度30添15帮0形1.跳2经吐营损俗失责弄任〔渠60拒〕墨1胞2戴3苍4醉5刺因素刻定义喜:吓指在虚正常袄工作映状态咽下,匙因炸工作妥疏忽碗而可积能造垦成的渴本钱滥、费愉用、豪利息尖等真额外锐损失白方面买所承秩担的椒责任亮,其壤责任盗的大磁小由寺可能别造成盟损失拍的多亿少作鉴为判见断基融准,使并崖以月峰平均越值为垒计量苹单位棉。谜造成触不可航估量简的损康失。轻造成贸重大壳的损没失。连造成晋较大丧的损拾失。董造成砖较小灯的损悼失。府一般拥不会观造成右损失洗。荡60圆48盘36房24持12惧1.赔3工谢作结病果责筋任〔巷60伶〕布1检2亭3仁4由5葬因素段定义销:涝指在双个人箱可控缎的范述围内企对工丰作结终果承述担多刃大的阵直接救责任敌。以蜘工作由结果怀对公猛司影砌响的撤大小膜作为刷判断曲责任水大小乘的基秤准。要对公巷司整望体的撕工作缸结果能负责缸。垂对两薪个以跃上部震门/斯工程难整体匹的工吩作结沙果负础责。督对一俩个部位门/庸工程馆整体钱的工曲作结厅果负腾责。死需要蛛对自忆己本嘴职工伞作和驻所监值督指科导者蹄的工烛作结绵果负渐责。炒只对禾自己凑的本圆职工丽作结价果负灯责。厕60京48肤36此24糠12赛1.蛋4指伞导监到督责葱任〔颈50械〕劫1某2碗3悬4惰因素廊定义冷:悦指在健正常固权力趴范围网内所蓬拥有料的正露式指干导监碧督权酬。其啦责任克的大肌小根浩据所磨监督唉指导助人员泽的谜层次纹进行谱判断副。恰监督标指导拢的职岗位都中有皮高层攻管理露人员史。储监督钥指导泄的裂岗位饥中有燥中层直管理询人员请。众监督垮指导聚一般方人员砌。闲不监东督指垄导任狐何人社,只图对自启己负隆责。屯50都3井0唉1伐5绵0枪1.委5组注织人胁事责宫任〔桌40恰〕莲1玩2雾3勾4睁因素里定义便:糖指在刘正常港工作世中,律对人朗员的嗽选拔抖、任聪用、旁考核灯、工赛作分定配、纹鼓励服等具舍有的厘权力讯,并算承当备相应进的责街任。柏其责粪任的旅大小蜘视所域负责傲人员寒的存层次醉而定控。服对公偶司部附门经握理及将以上涛人员或具有抄任免挡权、谱考核饲权。纳对公泉司部出门经荡理具工有分军配任踢务、嫁考核尾和激砖励的屿责任抖对本吸部门崇所属愉员工疗有分籍配任哲务、话考核卫和激廉励的倾责任米。堪不负薪有组旨织人漂事的亲责任笨。孟40沸25芦1述0渣0雕1.螺6外跨部协价调责纤任〔戏35裁〕仅1厌2欢3只4宏因素托定义怖:抄指在筋正常扣工作棉中需瞎维持燕密切仙工作接关系据,以车便顺女利开飞展工肿作方格面所坚负有干的责桑任,罩其责木任大欺小由察工作杠重要抵性作拍为判鲁断标弹准。仁需要喘与外加部单奴位〔挣厂商味、政撤府或额其他蒜机构揉等〕倘的负黎责人煮保持伟密切软联系纽,频衰繁沟咳通,活联系烦的原肆因往召往涉绿及重脑大问习题或已影响调决策蓄。脆需要贼与外悟部单南位〔观厂商先、政命府或后其他谨机构射等〕霉保持坊密切鞠联系川,联马系原痕因只海限于逆具体子业务胆范围妇内。吊工作其需要恭与外燃界几影个固度定部至门的酒一般布人员箱发生迹较频辟繁的载业务纽联系誓,所者开展佛的业疾务属致于常鼓规性到。该不需海要与缘外界沸保持导密切药联系涌,如县有,戏也仅蚕限于赔一般醉人员肉,且读属偶着然性惑。愈35胁25泽16礼8尊1.宵7决春策的责层次宝〔3梅0〕蚀1坚2席3吨4显5茶因素坊定义全:套指在正正常犯的工钟作中喝需要容参与搭决策玉,其串责任幸的大出小根态据所度参与纸决策骨的层馒次孕上下绞作为骂判断冻基准归。班工作拦中需怀要参托加公怎司最芦高层屈次决佳策。炒工作缸中需恢要参泛加所膊有中酿层参依与的并决策躁。摧工作错中需衣要做恒一些窑大的铲决策合,但新必须使与其正他部丘分部株门经绳理共廉同协旧商。摊工作明中需冶要做碗一些栏大的角决定饼,影案响与铃自己增有工饶作关毫系部隙分的控一般未员工其。工祖作中乡常做芳一些守小的瓣决定辆,一菌般不管影响友他人订。柴30霉24热18捏12太6隙1.甩8内滥部协榆调责面任〔陆25牌〕厦1油2像3袜4兽5退因素肌定义昆:闻指在普正常做工作钳中,途需要利与之御合作市共同衫顺利湖开展缴业务抖的协骑调活贸动。庭其责挥任的涝大小更以所盲协调谦对象茎的璃所在价层次顿、人疾员数图量及哀频繁膀程度铸和失防调后奏果大乏小掠作为士判断婶基准手。常与各辜部门哨的负玉责人砌有密连切的足工作疯联系证,在义工作海中需亿要保熊持随急时联州系和望沟通谷,协然调不熔力对尾整个册公司趁有重质大影庭响。刷几乎逐与公融司所足有一路般员速工有杏密切丛工作笛联系庙,或鲁与其扰他部建分部描门主卵管有笛工作缓协调陵的必膨要。胀协调苗不力遣对公屯司有盖一定伶的影记响。肝与本染部门践和其河他部昏门员暑工有收密切长的工螺作联示系,桌协调榴不力贴会影啄响双圣方的饮工作驳。债仅与桑本部蛙门员帜工进膛行工楚作协出调,开偶尔胡与其挂他部越门进义行一材些个孕人协说调,胜协调轰不力功一般宝不影中响自外己和秧他人盖的正熔常工伐作。坚不需坏要与鹅任何填人进贝行协四调,钳假设有六,也经是偶据尔与拌本部晕门一拿般员旬工协驼调。盛25效20轨15泊10氏5贫1.旗9法国律上练的责木任〔祸20聪〕控1弱2陈3晶4往因素诱定义筑:暂指在煌正常完工作际中需径要拟婆定和忌签署兔具有旷法律异效力吊的合验同,课并对颂合同忽的结声果负拌有相华应的督责任毯。其畜责任桃的大馅小视管签约舱、拟书定合召同的御重要王性及残后果确的严禁重性诸作为躁判断幻基准死。捎工作膨经常狮需要傅以法捡人资宋格签搜署各聋种有外关合臣同,舅并对旗其结索果负母有全旨部责摧任。网工作吹经常选需要你审核道各种暑业务渣或其席他具拆有法捷律效图力的迹合同脏,并坑对合原同的犁结果霜负有抬局部经责任淘。飘工作坦需要朗偶尔给拟定炭具有昆法律肉效力偶的合垃同条雾文,馒其条脚文最鸟终受显上级俩审核勿方可诵签约葵,个萄人承赔担责让任。篮不参碍与有歪关法锋律合级同的载制定世和签钞约。树20奉15抱10作0扇2型知识诱技能清因素蜜〔面29猴0〕印序号封2.域1专榜业技嚼术知筐识贯与能辈力洁(6婆0)垄分数雪1痛2裹3好4熄因素秧定义抚:我指为俭顺利缺履行贿工作性职责疲具备俩的专脏业技索术知粗识素热质和老能力康的要倡求。谦该岗舱位所择需要俩专业积技术召知识恒能力灯要求扁非常剩高,狗该知页识况能力踢涉及约公司志的竞魔争能圾力。猴工作竖所需宾要的修专业买技术童知识质能力腾要求吹较高耐,该帅知识桶能力燕很难倡被掌弄握。记只需蜓要常叛识性蝴的专垫业技仇术知膀识米技能螺,该栋知识请能力瓣很容跃易被善大家热掌握泻。需根本降不需膛要专翻业技寸术知泳识盟能力这。隆60瞒45未30滥15铲2.犁2工锯作经纺验(宇50妨)匙1内2课3俯4胸5交因素咏定义财:芦指工园作在害到达赴根本替要求番后,围还必猛须运伏用某倚种必壤须随域经验贺不断晒积累仆才能蕉掌握缝的技回巧。拾判断焰基准轻是:吼掌握息这种蜻必需偿的技恐巧所图花费究的实马际工内作时越间惑/项逢目经惧验决。役5年索以上抵/5戚个类窄似项望目经愁验以悦上。恳2-婶5年签/3但-5错个类男似项狸目经基验。路1-屿2年雄/2槽个类访似项真目经逗验。天6-征12位个月状/1税个类客似项分目经沉验。滥6个往月以坛内/元没有怎类似佛工程削经验批。极50丛40猫30貌20迷10益2.浸3辫管理捷知识置技能绝(败4哈0)办1泳2胁3勉4绿因素骑定义己:糕指为跨了顺予利完先成工侨作目得标,岛组织较协调膏相关糕人员捷进行销工作非所需坟要的办素质塘和能稻力。捷判断违基准树是:盗工作京中进蹲行组泻织协日调的缺程度驳和组才织协驳调工独作竹产生笔的甚影响山。鸟需要膝非常挖强的总管理趣能力峡和决匪断能暴力,挪该工歌作影倒响到脸公司棵正常得经营混。轮需要错较丰杨富的速管理象知识移和较耻强的负管理遮能力部来协涌调各怀方面其关系院。熄工作垫需要票根本您的管性理知式识。怖工作脖简单易,基织本不蚊需要范管理右知识励。烦4挥0迎2淘5泳15为5盐2.尊4丝综合昂能力菜(神4胆0)当1甘2蠢3巨4脾因素纽定义懒:巧指为臣顺利绪履行驰工作弟职责把所应探到达躁的品多种献知识区素质士、经粪验和却能力丙的甚总体贼效能匪要求堆。门非常剩规性舱工作湖,需有在复大杂多既变的不环境农中处命理事删务,暮需要届高度依综合僻能力吉。工裂作多惜样化盐灵活茄处理下问题丛要求购高,秘需综莲合使岸用多偏种知埋识和窜技能装。宰工作胀标准吹化、榆程序非化,跪仅需款某方粒面的幕专业做知识已和技土能。密工作遇单一兄、简段单、昨无需台特殊案技能趴和能趁力。扒4部0赵3仁0恋20策10亏2.叶5娇最低糟学历淡要求严(敏20天)拢1搏2愈3月4昆5樱因素让定义房:绢指顺增利履忠行工但作职门责所举要求松的最烫低学傻历要毁求,费其判孟断基悠准按简正规诸教育绒水平支判断四。留博士鼓。训硕士郊或双盾学士浆。态大学星本科探。挖大学核专科住。船高中丢、职单业高只中或脱中专唱毕业够。远20位16夺12善8捎4色2.乖6站知识御多样室性(甚2泻0)眨1蜜2炉3杏4丛因素刊定义赌:袋指在掘顺利煤履行菠工作阁职能祖时需饭要使洒用多阿种学稀科、愈专业可领域舱的知觉识。轧判断族基准造在于钥广博伤不在赚精深饲。叙频繁召地综叹合使篮用其渣它学碑科的素知识撤。削较频奴繁地袜综合盯使用延其它茅学科胃的知势识。辰偶尔症需要疫使用俗其他红学科顿的知汤识。符根本斤不需敬要使涉用其释它学制科的沉知识翅2饺0蓄15扑10举5蝶2.恢7耕熟练时期(鉴20反)贪1钟2蛮3阳4圣5回因素夸定义宪:扇指达比到最撕低任晓职资扔格条场件但多没有层该岗渐位工箱作经钻验的歪一般茅劳动经力需舌多长殃时间壶的参择与到驳具体损工程耕中的眠经验老,才俘能基限本胜获任本勤职工阻作。吧2年白以上泥。阴1-晴2年迹。燥6-备12攻个月借。劳3-秒6个诉月。欺3个证月之笛内。注20汇16息12嗽8置4装2.贸8文减字运过用要傲求(茫20赖)姻1们2辣3开4土因素谋定义载:忽指属正常夺工作离中所席要求坝实际贱运用遭的文延字能封力。局能非宴常熟雄练运掠用语双言文服字知奏识,疼编写袄综合肠性研批究、酷论证给报告臭,重众点突妨出,虎条理粮清晰捷。筑能熟戚练运补用语钥言文业字知钢识,厚编写搁公司绕文件锋或一景般研古究、为论证迎报告计。耻能较男熟练朝的运疏用语使言文躲字知把识,汁编写例汇报背文件肤,总姿结〔任非个滋人〕按。灰能运线用语犯言文缓字知缺识,修编写姥一般然信函爱、简脱报、票便条含、备猎忘录斗和通荐知。森20吹15寨10健5湖2.系9计岔算机姜知识报(2赛0)堆1朵2羡3决4考因素讨定义丘:弱指工迎作所倘要求欺的天实际贿计算久机操惩作水叼平于。判厅断以蛋常规天工作手中使筹用的叛最高落程度稿为基孤准。故能使棚用计锻算机贤开发努工具伍软件辟。羡需要洲具备朽熟练羞的计践算机架操作尸能力春。漏需要块具备扎简单皮计算饰机操拒作能势力。扯不需俗要具足备计酷算机走操作吉能力浑。泊20促15粗10平0医3奴工作浇性质孝因素健〔2忆5阿0〕阿序号虾3.购1工开作复炸杂性藏(5唇0)贴分数趟1评2书3冷4冬因素山定义瞒:饿指在售由于跪工作应本身描的复穴杂而麦造成哗履行腔职责赶的复引杂程心度。贿其判抖断基霉准根恒据所口需的夹判断汗、分倦析、颜方案煤等水叮平而器定。物工作到要求戚高度它的判饲断力切和计于划性禾。要泄求积翻极地款适应孝不断欧变化酿的环娃境并绪解决挎问题缎。闸工作葬时需蚕要运沉用多四种专秩业技么能,身经常鸣做独处立判三断和命方案宅,要率有相大当高涂的解量决问僻题的是能力往。撕需进肿行专东门训师练才逢可胜被任工抢作,德但大猜局部答时候敢只需惠一种火专业页技术染,偶逝尔需彻要进佳行独庆立判负断或沃方案右,要弄求考饲虑如衫何工恐作才究不妨愧碍他伯人工陆作。帅只需毒简单魔的提糟示即需可完馋成工令作,台不需浇方案造和独束立判扮断,剧偶尔饿亦需丝考虑未自己鞋对别弊人的恼阻碍汉。飘50更35朝20井10系3.慧2工舱作的倡灵活社性(损50校)拔1惩2亚3问4隐因素雾定义镰:纯指工病作需光要处竞理淡正常备程序雹化之积外闲事情吓的灵费活性游。判厘断基滚准取柄决于好工作肃职责私要求桨。奉工作而非常狱规,理需要在在复张杂多蛾变的芹环境陕中灵稿活地忌处理跳重大劳的放突发缸性问冲题。糕工作景中大捞局部请属于论非常截规性赢的,崇主要灾靠自镇己灵删活地分按具义体情释况进矩行妥岭善处滤理。平工作由中大好局部蝶属于息常规盐性的摄,有夏时需绝要灵定活地催处理饿工作患中出引现的畅问题照。炸属于予常规专性工炸作,览很少盾或不厌需要烫灵活态性。府50合3惑0燕15蛮0努3.表3工紧作压摆力(妇40秧)狭1失2轰3沈4兵因素耗定义散:辞指工忠作本提身给佳任职还人员琴带来破的压男力。市根据辰决策产迅速耀性、茄工作欧常规裙性、胶任务彼多样天性、逼工作芬流动量性及不工作皆是否构被时馆常打专断疾进行滋判断石。汤经常永地迅嫁速做饶出决融定,慰任务祸多样块化,御工作夏时间什很紧添张,版工作婶流动魄性非许常强取,难露得坐腰下来皱安静艰处理裙问题纲。茎经常标迅速扶做出好决定洋,任铜务多炼样化请,手习头的尖工作议常被捕打断鸣,工棚作流盟动性园较强猴。叔很少风迅速赌作决聚定,唉工作语速度昼没有烤特定斜要求登,手歇头的枣工作纱有时辫被打被断。狡极少旦迅速旺作决债定,街工作射常规懂化,址工作子很少服被打唉断或浪者干妇扰。蛾40判30专20扁10强3.蜓4创酷新与疏开拓疲(4饺0)槽1庙2回3列4悉因素卸定义图:副指顺刑利进持行工艇作所毙必需罩的狠创新刘与开秧拓抄的精严神和待能力云的要鹅求。放工作队性质亲本身返即为揭开拓拒和创博新的疤。海工作剩时常放需要细开拓红和创自新。牵工作邪根本朋标准现化,紧偶尔优需要业开拓感创新镰。纹全部除工作吗为程疫序化轧、规船范化姑,无炎需开图拓创直新。寺40线30途20漂10泻3.匀5工普作紧拾张程俊度(客40垂)淡1加2古3谱4笔因素唱定义鼻:钓指工壳作的黄节奏生、时置限、斗工作畜量、拘注意析力转瓜移程禁度和炕工作罪所需阿对细金节的构重视旬所引趋起的恢工作仇紧迫捐感阔。僻为完引成每拆日工勿作需植要加轨快工棉作节牺奏,虹持续鬼保持新高度罚紧张茅,每帐天下核班时户经常失明显怠感到鉴疲劳甩。瓶工作研的节偶奏、彼结果木自己碎无法果控制河,明剑显感必到工泻作紧掩张。增大部令分时拾间的行工作舒节奏政、时钻限自首己掌岂握,良有时男比拟灾紧张朝,但改时间屑持续蜡不长范。掩工作乌的节绸奏、掏时限瘦自己淘
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 1-3-Dieicosenoyl-glycerol-生命科学试剂-MCE-8506
- 二零二五年度上市公司员工持股协议转让易主合同
- 二零二五年度儿童教育机构门店联营合作协议
- 二零二五年度船舶转让手续办理与船舶交易评估与代理服务协议
- 2025年度足疗技师星级评定与聘用合同
- 2025年度二零二五年度道路运输项目投资合作协议
- 施工现场交通管制制度
- 社区护理实践儿童急症的处理以小儿急性喉炎为例
- 模拟卷高考复习科技文阅读教学设计
- 个人货款合同示例
- 2025年度院感管理工作计划(后附表格版)
- 励志课件-如何做好本职工作
- 化肥销售工作计划
- 2024浙江华数广电网络股份限公司招聘精英18人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024年山东省济南市中考英语试题卷(含答案解析)
- 2024年社区警务规范考试题库
- 2025中考英语作文预测:19个热点话题及范文
- 第10讲 牛顿运动定律的综合应用(一)(讲义)(解析版)-2025年高考物理一轮复习讲练测(新教材新高考)
- 静脉治疗护理技术操作标准(2023版)解读 2
- 2024年全国各地中考试题分类汇编(一):现代文阅读含答案
- GB/T 30306-2024家用和类似用途饮用水处理滤芯
评论
0/150
提交评论