职业规划感想

第第页职业规划感想从事HR工作已经近4年，从最初一无所知到如今，虽然算不上是前辈，但也算是HR界的老手了。从零开头到如今的状态也不是一帆风顺，中间也想到过放弃，最终还是坚持了下来。对于职业生涯来说，5年是一个坎，我也好好思索接下来的路该怎么走。

HR工作共分为六大板块：1、人力资源规划；2、聘请；3、培训；4、薪酬；5、绩效考核；6、劳动关系。这其中的后三个板块正是我接触了四年的工作，是HR的根底工作。如今这个根底已经打的很巩固了。

我的职业规划方向是做到HR总监，同时能兼顾做一些行业培训。如今最欠缺的就是前三个板块的训练，也就是人力资源规划、聘请以及培训。

聘请要学习的不光光是一些程序性的东西，要练就的还有审人、阅人的本领。培训需要练就公众演讲力量，要能做演讲、做好演讲，到达肯定的影响力。人力资源规划是更高层面的学习了，把自己放在公司领导层的高度，以战略目光来打量公司的用人机制。这其中每一个环节的学习都不是能一蹴而就的，需要几年的积累。盼望能在下一个坎到来之前，能顺当通过。

别忘了自己的目标！

职业规划感想〔二〕

职业生涯规划，对高校生而言，就是在自我认知的根底上，依据自己的专业特长‘学问构造，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要到达的职业目标所做的方向性的方案。引导自己正确熟悉自身的独特特质、现有与潜在的资源优势，关心我们重新对自己的价值进展定位并使其持续增值，引导我们对自己的`综合优势与劣势进展比照分析;使你树立明确的职业进展目标与职业抱负;引导自己评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜寻或觉察新的或有潜力的职业时机;使自己学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施，不断增添你的职业竞争力，(.)实现自己的职业目标与抱负。

生涯进展要有打算、有目的，不行盲目地"撞大运"，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的打算是胜利的开头，古语讲，凡事"预那么立，不预那么废"就是这个道理。所以，职业规划对即将毕业的高校生非常重要，明确自己该进入哪个行业，对哪些工作感爱好，调动自身的主动性，能更好的完成工作。

首先，我个人认为：我们应当明确自己爱好和自己所学的专业相结合，找到一个平衡点。不仅如此，我们还要考虑公司将来的前景，和自己进展方向，把自己的职业和公司的进展结合起来，才能更好的进展自己，有一个美妙的前景。

职业规划感想〔三〕

进入高校我学了职业生涯这门课很兴奋，在是在教师的讲课下学到的这门课我更荣幸，通过职业规划我懂得了许多，也学到了许多。刚进入高校时还想着什么时候能成为像大二的学姐学长们那样懂事那样成熟，转瞬之间大一生活也只剩下短短的一个多月，我也即将走到生命中的其次十一个年头，年轻的一代凭借自己的一技之长在社会大潮中奋力打拼，我不由考虑起自己的前程：在机遇与挑战面前，作为一个高校生，我将如何面对，我到底能扮演一个什么样的通过对职业生涯规划的学习,我内心深处受到感到剧烈震撼,无论从思想方面,学问方面,工作方面均受益非浅。从对职业的理解方面和对职业的目标方面等等,都从一种模糊状态到达一种豁达开朗、在这里我谈谈从学习中得到的启迪和体会：假设要想把职业变成事业去进展，责任使命是动力源泉，没有责任感的人，是不行能有事业心的，没有事业心就没有事业的进展，没有事业的进展也就谈不上能找到自己。

说胜利属于有预备的人，有人说胜利属于勤奋的人，而我觉得胜利是属于有预备的奋斗者。为实现自我价值和社会价值这个目标而奋斗，要依靠团结的力气，依靠集体的进步。没有完善的个人只有完善的团队，说明白团结的重要性，只有团结才能让团队完善。团队完善了自己有何收益呢？一个团队，假设有高度的分散力，有勃发的活力，有进展的潜力，它将带动个人实现自我价值。为什么说要努力实现自我价值，能增添工作责任感呢？首先，一个人没有目标，没有自我价值的表达，那就不行能有工作责任感。由于他没有把工作当回事，没有把自己当回事，就更不行能把责任当回事了。反过来说要实现自我价值，不仅仅靠自己的拼搏争取，还要依靠他人，依靠集体，甚至依靠整个社会的团结进取，共同进步，才能实现。

听了x教师的职业生涯开发与管理的讲授，感觉到要实现职业生涯的目标，自己要树立对工作的责任感和事业心。“有的人残疾你看得见。”那是肉体上的残疾。“有的人残疾你看不见，”这是心灵上的残疾。我想我们每个人都不想有心灵上有残疾吧。所以我今日把“增