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文档简介

未签订劳动合同工伤如何认定在实际工作生活中，由于各种各样的原因，仍存在一些未签订劳动合同的用工关系。当发生工伤事故时，如何认定其工伤性质，是未签订劳动合同工人及其家属最为关心的问题。本文将从法律角度出发，探讨未签订劳动合同工伤如何认定。法律基础《中华人民共和国工伤保险条例》规定：“用人单位应当为其职工投保工伤保险”。根据该条例，未签订劳动合同的工人，其工伤保险的缴纳应由用人单位负责。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“未订立书面劳动合同，但实际工作关系存在的，视为存在劳动关系，用人单位应当自行为劳动者投保社会保险，并按照规定为其缴纳社会保险费。”由此可见，虽然未签订劳动合同，但仍然存在工作关系，用人单位应当承担相应的保险责任。认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，在下列情形下发生的事故，视为工伤：在工作时间和工作场所内；因工作任务受到伤害；因工作原因引起疾病，经诊断、治疗符合国家有关规定的，视为工伤。对于未签订劳动合同的工伤认定，需要具备以下条件：实际工作时间和工作场所确定；事故发生时，务必确认事故的工作任务和工作原因；通过医疗机构诊断或鉴定，以及其他相关证据证明伤害或疾病与工作任务和工作原因有因果关系。同时，对于自由职业者和部分非全日制工作者，如果发生工伤事故，其工伤认定标准也应符合以上三点。认定程序当未签订劳动合同的工人发生工伤事故时，应按照下列程序进行工伤认定：及时就医并开具工伤鉴定证明，由所在医院或者企事业单位委托的具有工伤鉴定资格的鉴定机构进行鉴定。报告用人单位，用人单位应及时向所在社保经办机构申报工伤认定，提交有关资料和证明材料，并协助进行工伤认定。社保经办机构收到申报后，组织相关部门、医院对申请材料进行审核、调查，并根据实际情况作出工伤认定意见。维权途径如果用人单位未及时认定工伤，或者认定工伤不被认可，未签订劳动合同的工友和其家属可以有以下维权途径：向社保经办机构投诉；向职业病鉴定部门申请职业病鉴定；向人力资源社会保障部门进行申诉；寻求法律途径向用人单位提起诉讼。结语在劳动保障法律制度的保护下，未签订劳动合同的工人同样享有工伤保险权益。为了能够及时获得工伤认定和赔偿，未签订合同的工友和其家

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