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文档简介

职工请休假（出差）管理方法职工请休假（出差）管理方法一、概述为了加强对职工请休假和出差的管理，规范员工的请假和出差行为，提高工作效率和企业形象，本公司特订立本职工请休假（出差）管理方法。二、请休假1.请假申请职工请假前必需向上级主管提交书面请假申请，说明请假原因、开始、结束日期及请假天数，必要时要附上相关证明材料。2.请假审批上级主管应于3天内审核申请，并予以批准或驳回看法。因故无法按时审核的情况，应适时告知请假人。3.请假记录请假人请假期间，公司应在档案上留存请假申请及批准文件，以备日后参考之用。请假人请假结束后应适时提交请假申请单及所需的证明材料。4.请假期间请假期间，职工应当注意自身安全，不得从事有不安全性的行为，遵守公司的有关规定和法律法规，保持联系，确保能够适时回到工作岗位。5.返岗报到请假期满返岗报到前，应当事先通知上级主管并提交请假单及所需的证明材料。返岗后应适时向上级主管报到，恢复正常工作。三、出差1.出差申请职工出差前必需向上级主管提交书面出差申请，说明出差目的、时间、地点、交通工具及估计费用，并同时提出出差计划书。需要领取差旅费的，还需同时提交出差计划申请表。2.出差审批上级主管应于3天内审核申请，并予以批准或驳回看法。因故无法按时审核的情况，应适时告知出差人。3.出差记录出差人出差期间，公司应在档案上留存出差计划及批准文件，以备日后参考之用。出差人每日应填写出差记录，并适时上报工作进展情况。4.出差期间出差期间，职工应当依照出差计划的布置履行职责，保持联系，确保能够适时回到工作岗位。5.返岗报到出差期满返岗报到前，应当事先通知上级主管，并提交出差记录及相应的报销单据。返岗后应适时向上级主管报到，恢复正常工作。四、请假（出差）的奖惩措施1.请假（出差）未按规定程序申请、未事先向上级主管汇报、未按期返岗等违规行为，应予以批判教育并进行记录。2.请假（出差）期间从事违反公司规定和法律法规的活动或违章行为的，视情节轻重予以警告、严重警告、罚款或辞退处理。3.请假（出差）不依照出差计划履行职责或超支谋取个人利益的，应当追究其相关责任。五、结语请休假（出差）管理是企业日常工作的紧要构成部分，对于保持企业稳定运转、完善管理制度、提高

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