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文档简介

职业安全健康培训制度职业安全健康培训制度一、概述为了加强企业的职业安全健康管理，提高员工的安全意识和综合素养，订立并实施职业安全健康培训制度。本制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工。二、培训的要求和内容1.培训的要求（1）企业需要订立和实施职业安全健康教育计划，任命专人负责职业安全健康培训相关工作。（2）对于新员工，需要举办新员工入职培训，对其进行职业安全健康教育。（3）对于在职员工，需要进行定期职业安全健康培训，并记录培训情况。（4）依据员工工作内容、工作环境和职业风险等因素，供给相应的职业安全健康培训内容。2.培训的内容（1）职业安全学问：包括安全防范、事故应急处理等方面的基础学问，防火防爆、电气安全、不安全品管理、手部和脚部防护等各种安全学问。（2）职业健康学问：包括员工的身体健康、心理健康、营养健康等方面的基础学问。（3）职业病防护：包括职业病的防备、诊治及职业病防护常识等方面的基础学问。（4）职业卫生学问：包括工作环境卫生、工作场所安全、职业中毒、噪声污染等职业卫生方面的学问。（5）设备安全：包括各种安全设备的使用、维护和检查等方面的学问。（6）法律法规：包括劳动安全卫生法律法规、安全生产法律法规等相关法律法规的学问。三、培训方式和时间1.培训方式（1）现场培训：公司邀请专业人员进行法律法规培训、安全技能培训。（2）视频培训：通过在电视设备上播放安全教育视频培训。（3）在线培训：公司供给学员使用职业安全健康在线课程等方式进行职业安全定期培训。（4）交流学习：公司组织员工组织其他仿佛企业的安全阅历交流，提高员工的安全管理阅历。2.培训时间依据企业实际需求，布置不同时间、不同方式的职业安全健康培训。公司将每年订立职业安全健康培训计划，并依据实际情况，对培训计划进行调整。四、效果评估对于职业安全健康培训的效果评估，公司需实行以下措施：（1）对参加培训的或未参加培训的员工进行调查，了解员工的培训情况。（2）对员工安全意识和职业健康情形进行评估。（3）对显现安全事故或职业病的员工进行深入调查，分析事故或病因，以订立和改进管理措施。（4）不断总结、共享和优化职业安全健康培训阅历，推动企业安全文化建设的不断提升。五、其他本制度应得到各级管理人员的明确支持并得到各部门的积极搭配。同时，公司应依据员工实际需求，进行快捷调整，以达到最优的参加效果。在订立和实施职业安全健康培训计划时

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