民族学专业职业生涯规划范文：积跬步以至千里

民族学专业职业生涯规划范文：积跬步以至千里

一、前言

每个人从小都有一个梦，幻想自己将来的职业与幸福的生活，如今，上了高校的我们是否还依稀记得儿时的幻想，还在为此努力拼搏吗?这学期上了"高校生职业生涯规划'课，我重新找回了最初的幻想，并且将它上升为理论高度，关心我明确了今后的学习目标和努力方向。职业生涯规划对于每个人来说都是至关重要的，只有对自己的职业将来有清楚的构想，才能在今后的生活中找到人生追求，并为之奋斗终身。

二、自我分析

我生活在一个家教比较严格的家庭，父母对我的管教虽然严峻但却也民主，总会给我发言的机会，因此始终以来我都是个比较有想法的人，并且拥有剧烈的正义感。从小父母注意培育我的各方面爱好爱好，致使我爱好爱好广泛，但欠缺的是长久程度不够。喜爱较新奇刺激的事物，对循规蹈矩或者模式化的事物缺乏爱好。我的性非常向开朗，但在遇到生疏人时会有拘束感，经过高校一年的磨练，我的人际交往力量已经得到很大提高，沟通力量大大增加，这说明在性格方面我仍可以得到有效磨练。

虽然是文科生，但是我的思维方式偏理性，擅长有条理的分析推断，喜爱用长远眼光看问题，有时简单忽视眼前的事物。具有天生的领导才能，具有良好的组织协调力量。

三、专业就业方向及前景分析

民族学就业面窄，大致有以下几个就业出路：

1、高校老师。就所学专业民族学来说，中学校没有对口的老师职位，只有到民族院校任教。据目前形式来看，高校老师要求具有硕士以上学历，而民族学专业的高学历人才数量较少，从事民族学教学讨论的人才更少，因此竞争小。适合于喜爱从事教学工作的人。

2、考公务员。国家公务员招收的民族学专业的人才特别少，例如今年北京市只有西城区民族事务与宗教局招收一名民族学专业同学。大多数民族学专业同学考公务员时，只能选择没有详细专业要求的文科类，而此类公务员竞争特别激烈，民族学专业同学没有优势可言。

3、讨论人员。民族学专业的高学历人才可以在中科院或社科院等讨论机构从事我国民族的调查讨论的。适合于喜爱从事讨论工作的高学历人才。

民族学近年来就业前景并不宽阔，本科生从事的工作几乎都与本专业不对口，在北京的私人企业工作的薪水只有2000元左右，能牵强维持生活。民族学侧重与人的交际和沟通力量，因此可以朝人力资源、销售等方面进展。拥有民族学本科学历的人才供过于求，但是拥有高学历的民族学人才属于稀缺资源，就业前景相对宽阔。

四、职业分析

1、个人的职业选项：总裁助理、人力资源管理方面、公务员。

2、选择理由

(1)总裁助理

优势(S)：我的性格打算了我宠爱富有挑战性的工作，因此我始终盼望在企业工作，紧急而劳碌的工作，风光的社会地位，颇丰的收入，对我来说有无限的吸引力和爱好点。由于父母都在政府机关工作，因此从小接触过许多论资排辈的事物，并对没有效率没有激情的工作有厌恶心情。在企业中，一切则以效益和力量为标准，论资排辈之事较少，无论在生活还是在工作中都有相对敏捷自由的发挥空间，快节奏高效率的工作可以调动我每一根神经，使我能完全投入工作。擅长进行条理分析推断的理性思维，也适合于在企业中处理日常大小事物。民族学专业注意培育与人的交往力量和沟通力量，可以利用其扩展人脉资源这也是总裁助理所要具备的特别关键的要素之一。

劣势(W)：专业不对口，民族学专业在社会上具有很低的认可度，不是每个企业都会招收专业不相关的竞聘者，在起点上我没有专业优势。

机会(O)：随着中国经济的进展，民族地区也将得到很大的进展。企业欲打开民族地区市场，就需要民族学相关人才为其出谋划策。

风险(T)：金融危机席卷全球，各企业纷纷裁员，原本就不丰富的岗位数量更大幅缩减，岗位竞争特别激烈，尤其是总裁助理这种高层管理职务，其竞争力不行小视。

(2)人力资源管理方面

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关系管理，员工平安与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的猎取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的方案、组织、指挥、掌握和协调等一系列活动，最终达到实现企业进展目标的一种管理行为。

优势(S)：民族学专业注意培育与人的交往力量和沟通力量，讲究与人交往的艺术，人力资源管理与其可以说是半相关专业。民族学专业同学比较了解全国乃至世界各民族人民的生活习惯，能够理解并敬重其风俗、习惯及信仰，便利于与各族人民接触沟通，利于对不同员工的特质进行开发、管理。

劣势(W)：不是人力资源管理本专业，求职时不简单被认可。

机会(O)：随着经济的进展，当今企业更加注意企业文化的进展，注意各民族文化相融合，需要民族学相关专业人才对其企业文化进行开发。

风险(T)：人力资源管理等职务是时下的热门行业，对人才的素养和质量要求，高竞争力激烈。

(3)公务员

优势(S)：民族学专业注意对各民族的风俗习惯、宗教信仰、生活习惯进行讨论，国家在政策讨论时需要民族学人才对其进行相关分析。公务员工作风光、收入稳定，在工作时会接触大量政府机关人员，有利于人脉资源的建立。

劣势(W)：公务员的工作虽然稳定，但收入并不高，只能维持一般的工薪阶层生活。国家招收民族学专业的公务员岗位特别少，能够竞聘的一般是不限专业的文科类职务，因此竞争压力特别大。

机会(O)：随着民族地区的进展和民族问题的突出，国家需要更多的民族学人才为政府服务，民族学专业的前景比较好。

风险(T)：公务员竞争特别激烈，尤其是国家公务员和北京市公务员竞争特别激烈，民族学专业没有直接对口的岗位。公务员的工作缺乏挑战性。

3、第一职业选择的工作内容和胜任条件

(1)总裁助理的工作内容：

总裁助理在公司是一个比较刺眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位。

总裁助理要帮助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、帮助管理等。总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，还要处理一些无法安排到各部门的工作等。总裁助理不能靠定性、定量去工作，在心态上应当向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，想总裁之所想，达成工作默契感。总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素养。

(2)胜任条件：

依据自己性非常向开朗，擅长与人沟通的性格特点，以及良好的组织协调力量，再加上本科民族学专业对人际关系、人际沟通力量的专业培育，我相信自己初步具备成为总裁助理的基本条件。本人适应力量强，喜爱新奇事物，思维活跃，能够很快对公司的环境、业务等熟识了解，并帮助总裁处理一些事情，为公司做项目策划、建议等，文科出身的我也可以胜任一些文案工作。我的形象气质良好，较有亲和力。

4、与职业目标选项的差距

民族学专业听起来与企业的人才需求不相关，但是民族学专业的讨论方法是实地调查，注意与人的沟通和沟通力量，调查时使用的统计学等方法，也可以应用到企业的市场调查分析之中，因此企业中的人力资源管理、市场营销都是有进展潜力的领域。因此在学习民族学学问的同时，还应注意交际力量和口才的熬炼，同时辅修高等数学、经济学等相关学科，为今后的工作做好铺垫。

目前我的各方面素养还有待全面提高，组织协调力量有待进一步强化。民族学专业在社会上并非受到广泛认可，因此，要想找到好的总裁助理职务，必需跳出专业学科的学问范围，扩大视野，不断充实自己，丰富自身学问，加强气质修养的培育。此外，在经济全球化的今日，英语也是总裁助理所必需擅长的，我的英语水平现在还处于一般水平，应当在高校四年当中努力将英语学好学精，使英语在职场上成为自己所具备的重要的交际手段。

五、将来三学年的行动方案

1、在高校四年间，学好民族学专业学问，使民族学学问成为自己的一技之长。

2、努力学习英语，养成早起晨读的习惯，多读英语原文，收听CRI的英语节目，常常观看BBC，AXN，CCTV9等英语频道，利用空闲时间观看美剧，培育对英语的爱好，同时熬炼听说力量。大二开头了解并学习托福、GRE的考试学问，在学校英语课的基础上，加强英语学习的时间和力度，为毕业出国做预备。

3、大二上学期通过计算机二级考试，大二下学期通过高校英语四级考试，大三上学期