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文档简介
学校职工劳动合同背景劳动合同是劳动者与用人单位之间约定关于劳动者从事某种工作、享受劳动报酬和享受工作条件等各方面的权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是双方平等自愿协商的结果，是法律保障劳动者权益的重要途径。而作为使用单位的学校职工劳动合同，则更加需要符合法律法规的规定，保障职工的合法权益，维护校园的稳定和谐。内容基本条款基本信息：合同双方为用人单位（学校）和劳动者（职工），合同签订日期，合同开始和结束时间，劳动者的基本信息（姓名、身份证号、职务等）。工作内容：详细描述劳动者的工作内容，工作地点、劳动时间、劳动强度、工作岗位、岗位要求等。报酬标准：明确职工的工资、福利、保险、奖励、处罚等内容，以及计算方法和支付方式。工作时间及休息休假：明确劳动者每日工作时间、每周工作时间以及法定节假日、周末休息和调休等休假安排。保密条款：阐述学校保护职工个人隐私、涉及学校重要机密的保密要求及具体措施。立约、包约和返聘制度：对于学校可能出现的竞聘、包约、调岗、加薪和解聘等问题予以详细阐述。扩展条款工会组织：阐述职工参加工会组织的权利、义务和形式，并充分发挥工会组织的作用。学历提高和技术培训：规定职工在工作期间可以参加相关的学历提高和技术培训，为其提供晋升和发展的机会。主管领导的责权制度：规定职工在学校中主管领导的责权严格实行制度化桥梁互相衔接的原则。绩效评估及激励：通过对于职工情况的调查、跟踪评估绩效，并给予职工相关的激励。注意事项学校的劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同应明确工作内容、报酬标准、工作时间及休息休假、保密条款等基本内容，同时还应配合学校的管理制度进行具体规定。扩展条款应结合学校实际情况，规定职工参加工会组织、学历提高和技术培训、主管领导的责权制度、绩效评估及激励等内容。学校应制定完备的劳动合同管理制度，规定合同签订、变更、执行、终止等程序，并严格执行。结束语学校职工劳动合同保障职工合法权益，是学校管理的重要组成部分。学校应严格按照
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