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文档简介

学校劳务合同本1.合同书面形式学校与从事劳务的教职工签订的劳务合同必须采用书面形式。合同中应当包括以下内容：双方当事人的名称、住所、法定代表人或负责人的名称和职务；劳务期限；劳务内容、地点、工作时间、工作条件和待遇；劳务报酬的支付方式、时间和标准；社会保险、福利待遇和补助等；合同解除、变更和终止的条件和方式；违约责任；签订日期。2.合同签订前的注意事项在签订学校劳务合同之前，应当注意以下事项：确认职位：教职工应当明确自己的职位名称和级别，并需要与学校方面确认；阅读合同：教职工要认真阅读学校劳务合同，并与学校方面协商有异议的条款；认真核查：教职工应当认真核查合同中的所有标准和待遇，并与学校方面确认；注意条款：教职工应当尤其注意合同中的违约责任等条款。3.合同履行期间的事项在劳务合同履行期间，教职工应注意以下事项：严格履行合同：教职工应严格按照合同约定履行职责和义务；维护合法权益：教职工应当维护自己合法权益，保障劳动条件和待遇；填报月报表：教职工应当按照学校的规定向学校填报劳务月报表；定期考核：学校应当定期对教职工的劳务情况、绩效和工作表现进行考核并作出评价。4.合同解除、变更和终止学校与教职工的劳务合同在以下情况下可以解除、变更或终止：双方协商一致；有违约行为；完成劳务期限；学校按照规定予以解除。5.违约责任任何一方违约，都必须承担相应的违约责任。如果教职工存在以下情况之一的，学校可以解除合同，但是应事先告知教职工：因故意或重大过失造成严重教学事故或有严重违纪行为的；因长期患病或其他原因要求解除后续职务的；发生不可预见、不能克服、并确实对劳动合同履行产生重大影响的不可抗力事件。6.合同的后续处理劳务合同终止后，学校应当进行合规的后续处理：向教职工支付最后一笔待遇；向社保局报告教职工离职情况；归还教职工相关证件或卡片（如名片、IC卡、公章等）；将教职工的档案转交到档案室存档。以上是学校劳务合同本

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