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文档简介

关于集体合同篇集体合同是指由劳动者与用人单位、或工会组织代表双方签订的、规定一定时期内劳动条件的、法律约束力和强制力的协议。在中国，集体合同是劳动法律制度的重要组成部分，也是劳资关系稳定和谐的重要保障。集体合同的作用维护劳动者权益。通过与用人单位达成集体合同，劳动者可以在劳动条件、工资待遇等方面获得保障，有效维护自己的合法权益。维护用人单位合法权益。集体合同对于用人单位来说，也能起到保障其合法权益的作用。促进和谐劳资关系。与用人单位达成集体合同可以使劳资关系更为稳定、和谐，提高工作效率，减少劳动争议。集体合同的签订签订主体。集体合同的签订主体是劳动者和用人单位，也可以由工会组织代表劳动者与用人单位签订，但应当得到劳动者的同意。签订时间。集体合同的签订时间应当在用工前期限内，即在同意聘用后一年内签订。如果原有集体合同期满，双方未达成新的集体合同，劳动关系仍然持续，但应遵守原有的劳动约定和规定。签订程序。集体合同的签订应当经过讨论、磋商，经劳动者代表大会或者工会代表会议通过，并经双方签字盖章确认、备案。集体合同的内容集体合同应当包括下列内容：职工基本工资、津贴和补贴标准的规定。劳动时间、休息休假、安全卫生和劳动保护的规定。劳动合同期限、终止的条件、方式和程序的规定。社会保险、福利待遇的规定。企业经济、管理和与职工利益有关的其他事项的协商规定。集体合同变更和解除集体合同的变更和解除应当双方协商一致，并依法履行以下程序：提出变更或者解除的申请。双方磋商达成协议。遵守法定程序，进行备案。集体合同的执行集体合同签订后，双方应当认真执行，如果发生违反集体合同的行为，应当及时协商解决，如协商无果，可以依照集体合同的规定，采取调解、仲裁、诉讼等法律途径解决。集体合同的重要性集体合同是维护劳动者合法权益、保障用人单位合法权益的重要工具，是促进和谐劳资关系的重要保障。在今天社会，集体合同的作用越来越受到重视。对

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