面试问题大全及答案 面试题目100及最佳答案

面试问题大全及答案面试题目100及最佳答案

请你自我介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力量，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句"感谢'。企业喜爱有礼貌的求职者。

你觉得你共性上最大的优点是什么?

回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。

乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能胜利。

说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完善'，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。

你不喜爱什么样的同学?

答：不喜爱不求上进和屡教不改的同学

不怕同学淘气调皮，也不怕同学有共性，但假如不求上进，那么就不是好同学，所以肯定要培育他们的进取心。同学犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有专心。

老师这个职业有进展前途吗?

答：有前途，也很有挑战。有前途是由于现在社会对训练越来越重视，也越来越普及。有挑战是由于在教授同学同时自己也能随时发觉自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。

假如同学当面指责你，你会如何处理?

答：指责也是一种沟通，我不会回避这种沟通，它说明同学对我还是有期盼。假如同学指责的有道理，我会虚心接受的。

你对学校有什么要求?

答：学校是老师得以实现价值的平台，盼望学校能关怀老师的生活

你觉得怎么样做才算是优秀的老师?

答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，究竟付出了多少心血。由于老师是个特别的行业，它面对的对象是同学，是有感情的人，所以，一个优秀的老师，就应当超出其他职业的要求。在学业上，应当能够很好的培育同学的学习爱好，提高他们的学习力量，让他们能够擅长自己发觉问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把同学看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关怀他们的生活，了解他们的心情，让他们喜爱自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀老师应当具备高效率，得体的应对各种教学的力量。同学将来的最终归属是社会，所以一个优秀老师还应当让同学更多地了解社会，使他们喜爱生活，乐观乐观的面对人生。

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?

答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。

关于销售，你最喜爱和最不喜爱的是什么?为什么?

答：最喜爱的是跟客户进行商务谈判。由于这有利于提高自己，跟不同的人沟通就等于在跟不同的人学习。最不喜爱老板或上司叫我做工作以后的事情。由于要公私公明。

若受到嘉奖，你有什么感想?

答：哪是一种认可，也是一种责任，由于爱到嘉奖你就有责任做得更好。

你最典型的一个工作日是怎样支配的?

答：早上九点上班用非常钟支配一天的工作方案，然后预备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或访问客户。下午四点左右完成当天业务访问回办公室。总结今日的访问结果，落实与客户商定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

企业毕竟需要具备什么素养(力量)的财务人员?

答：

领导、组织、决策力量

这些是外企很看中的，几乎每个职位都会需要，所以我们财会同学们面对他们可以放心突出这些力量。但是面对私企，国企，或者一般的合资企业，面对他们的hr和manager们，这些力量他们不感爱好，甚至有的会反感，我需要一个踏踏实实的财务人员，太过绚烂的领导经受或许会让他们觉得你浮躁，坐不住

学习力量，沟通协作力量

这也是财会求职者要表达出来的素养，纸上写分录，做企业价值评估你可能会做，实际工作中你可能只有面对excel，erp干瞪眼的份。

职业精神

错哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大损失，所以财会工作需要我们很专注，仔细的完成每一项工作，即使这些工作很繁琐，deadline还很近

诚恳

涉及到做假账问题，双刃剑。我想可以往合理避税，优化财务结构等等方面回答?

你伴侣对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本："我的伴侣都说我是一个可以相信的人。由于，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：'我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题"

你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说"没有问题'的人，由于其很注意员工的共性和创新力量。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：

1、假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1.我的主管领导熟悉到自己的错误，我想我会视详细状况打算是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威逼我，那我会毫不迟疑地找我的上级领导反映此事，由于他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。

你最近是否参与了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与?

回答提示：是自费参与，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：

①假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用"我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作'。

②企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说："就我的力量，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量，给组织带来高效率和更多的收益'。企业喜爱求职者就申请的职位表明自己的力量，比如申请营销之类的职位，可以说："我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。'等等。