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文档简介
人事主管岗位职责
人事主管岗位职责
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、帮助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、帮助拟定控股公司的力资源进展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工方案,审核下属公司的劳动用工方案;
5、负责控股公司员工聘请工作,制定聘请方案,组织实施各项聘请活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、帮助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、帮助开展员工考评工作,帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工状况,把握员工思想,准时提出对策或建议;
11、参加负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、帮助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事绩效薪酬主管岗位职责
1.仔细贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。
2.准时收集和了解本行业薪酬绩效政策,并依据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。
3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成亲密沟通与协作。
4.搭建绩效管理体系,推动公司组织绩效的,并组织实施检讨改进。
5.完成领导交办的其他工作。
人事聘请培训主管岗位职责
1.仔细贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。
2.准时收集和了解本行业聘请渠道及人员分布状况,并依据本公司人力资源战略规划进行聘请工作规划及培训规划;
3.组织实施完成本公司聘请及新员工入职指引工作。
4.组织实施公司年度培训方案,并负责培训效果评估;
5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成亲密沟通与协作。
6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人事行政主管岗位职责
行政工作职责:
1、全面领导行政部工作并详细主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作方案。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并留意收集执行状况,从公司的实际动身,不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展状况,留意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责支配、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的选购方案,组织支配人员按方案实施物资选购。
8、依据人事经理指示,负责支配公司的各类会议,做好会议记录,支配并做好会务工作,
9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实状况,并准时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
15、管理公司车辆,合理调度使用,支配人员进行年审,办理车辆保险事务。
16、组织与支配公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作。
18、支配外来来宾的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并依据总经理的要求参加有关的社会活动。
20、仔细完成行政人事经理交办的其它工作。
人事工作职责:
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和利用人力,满意公司的经营管理需要。
3、依据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请方案,经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书,并依据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并准时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经人事经理批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核,并依据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、协作其他部门做好员工思想工作,受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发大事处理和领导交办的工作。
酒店人事主管岗位职责
1.依据企业的进展战略及人力资源方案,建立员工进展体系;
2.帮助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;
3.制定员工关系管理的风险掌握策约;
4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;
5.帮助培训主管实施员工满足度调查并准时了解企业员工的状态,提升员工满足度;
6.起草与修订各种合同、协议,避开引起纠纷;
7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;
8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;
9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;
10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;
11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满足程度;
12.帮助人力资源部总监或经理制订适合公司进展战略的薪酬福利体系,经批准后实施并依据酒店
进展的实际状况适时地进行修订与完善;
13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,为公司制订合理的薪酬制度;
14.依据公司业务进展状况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施方法并撰写薪酬调查报告;
15.建立薪酬调查数据库,以酒店内外信息为基础,进行酒店人力成本的核算与猜测并供应分析报告;
16.薪酬数据的统计与分析,供应分析报告,为酒店薪酬决策供应数据支持。
17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;
18.外籍员工各项证件办理;
19.加强与各相关政府职能部门的沟通,建立良好的关系;
20.职工结婚登记、婚假、方案生育假、产假的记录;
21.女职工生育后应在当月准时向街道汇报;
22.帮助组织开展各种有助于促进员工关系的活动,建立和谐的劳资关系;
23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;
24.人事档案管理制度的拟订与完善;
25.员工年度体检的支配、组织与实施;
26.在本部门其他员工需要关心时,帮助做好人力资源部工作;
27.人力资源总监支配的其他合理工作任务。
28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,为公司制订合理的薪酬制度;
29.依据公司业务进展状况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施方法并撰写薪酬调查报告;
30.建立薪酬调查数据库,以酒店内外信息为基础,进行酒店人力成本的核算与猜测并供应分析报告;
31.薪酬数据的统计与分析,供应分析报告,为酒店薪酬决策供应数据支持。
32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;
33.外籍员工各项证件办理;
34.加强与各相关政府职能部门的沟通,建立良好的关系;
35.职工结婚登记、婚假、方案生育假、产假的记录;
36.女职工生
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