人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、帮助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、帮助拟定控股公司的力资源进展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工方案，审核下属公司的劳动用工方案；

5、负责控股公司员工聘请工作，制定聘请方案，组织实施各项聘请活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、帮助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、帮助开展员工考评工作，帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工状况，把握员工思想，准时提出对策或建议；

11、参加负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、帮助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事绩效薪酬主管岗位职责

1.仔细贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.准时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并依据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成亲密沟通与协作。

4.搭建绩效管理体系，推动公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事聘请培训主管岗位职责

1.仔细贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.准时收集和了解本行业聘请渠道及人员分布状况，并依据本公司人力资源战略规划进行聘请工作规划及培训规划；

3.组织实施完成本公司聘请及新员工入职指引工作。

4.组织实施公司年度培训方案，并负责培训效果评估；

5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成亲密沟通与协作。

6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事行政主管岗位职责

行政工作职责：

1、全面领导行政部工作并详细主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作方案。

2、管理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并留意收集执行状况，从公司的实际动身，不断完善公司的规章制度。

4、负责联络公司各部门的工作进展状况，留意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

6、负责支配、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

7、负责审批各部门办公、劳保用品的选购方案，组织支配人员按方案实施物资选购。

8、依据人事经理指示，负责支配公司的各类会议，做好会议记录，支配并做好会务工作，

9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实状况，并准时编写公司的大事记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

15、管理公司车辆，合理调度使用，支配人员进行年审，办理车辆保险事务。

16、组织与支配公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作。

18、支配外来来宾的住宿、餐饮接待工作。

19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依据总经理的要求参加有关的社会活动。

20、仔细完成行政人事经理交办的其它工作。

人事工作职责：

1、负责公司人力资源工作规划的执行。

2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。

3、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并准时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经人事经理批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

13、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。

14、其它突发大事处理和领导交办的工作。

酒店人事主管岗位职责

1.依据企业的进展战略及人力资源方案，建立员工进展体系；

2.帮助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；

3.制定员工关系管理的风险掌握策约；

4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；

5.帮助培训主管实施员工满足度调查并准时了解企业员工的状态，提升员工满足度；

6.起草与修订各种合同、协议，避开引起纠纷；

7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；

8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；

9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理；

10.员工日常的各项工作及相关手续的办理；

11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满足程度；

12.帮助人力资源部总监或经理制订适合公司进展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并依据酒店

进展的实际状况适时地进行修订与完善；

13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；

14.依据公司业务进展状况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方法并撰写薪酬调查报告；

15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与猜测并供应分析报告；

16.薪酬数据的统计与分析，供应分析报告，为酒店薪酬决策供应数据支持。

17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；

18.外籍员工各项证件办理；

19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；

20.职工结婚登记、婚假、方案生育假、产假的记录；

21.女职工生育后应在当月准时向街道汇报；

22.帮助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理；

24.人事档案管理制度的拟订与完善；

25.员工年度体检的支配、组织与实施；

26.在本部门其他员工需要关心时，帮助做好人力资源部工作；

27.人力资源总监支配的其他合理工作任务。

28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；

29.依据公司业务进展状况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方法并撰写薪酬调查报告；

30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与猜测并供应分析报告；

31.薪酬数据的统计与分析，供应分析报告，为酒店薪酬决策供应数据支持。

32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；

33.外籍员工各项证件办理；

34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；

35.职工结婚登记、婚假、方案生育假、产假的记录；

36.女职工生