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文档简介

员工考勤与假期管理办法概述为了有效管理员工的工作时间和假期，提高工作效率，减少不必要的麻烦和纠纷，制定了员工考勤与假期管理办法。考勤管理1.上下班时间记录所有员工在上下班时必须在公司规定的考勤机上刷卡或者在考勤表上填写信息。迟到半小时及以上的员工按照旷工处理，并按照旷工时间扣除薪水。2.请假管理员工在需要请假时必须提前向主管和HR部门提交请假申请，并说明请假原因以及请假时间。公司规定请假时间如下：病假：提供相关医生证明，按照实际请假时间计算工资；年假：逐月累积，每年最多可休假期为15天，正式员工每个月可休1天，合同期满或者离职时工作满1年的员工即可享受年假；婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等：按照国家相关法规执行。请假时间不得影响公司正常的工作进度和效率。3.加班管理加班必须得到主管的批准，一般情况下不得超过每周3天。加班工资按照公司规定的标准执行。假期管理1.年度计划公司对各种假期有详细规定，并于每年初发布假期安排计划。员工按照计划享受假期，并与公司协商好请假时间。2.假期使用员工如需使用假期，必须事先向主管和HR部门提出申请，并说明使用假期的原因和时间。3.假期结算员工在享用完年假离职或者合同期满离职时，可根据实际工作时间结算年假。未使用年假的员工在离职时将不会得到任何补偿。补充说明1.绩效考核公司会根据员工的工作表现和成果，进行年度绩效考核，考核结果直接影响员工的晋升和薪资水平。2.纪律管理公司对员工的纪律有系统的规定，员工必须遵守公司制定的规章制度，如有违反，将会受到相应的处理。结论本文为员工考勤与假期管理办法的详细规定，希

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