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文档简介

员工保密及竞业禁止协议书第一条保密责任为了保护公司商业机密和客户信息，公司向每位新员工提供本保密及竞业禁止协议书，员工须遵守下列条款：保密。在员工在公司服务期间及离职后，员工将持续保守公司的商业机密和客户信息。员工不得泄露或转移任何被视为保密的信息，包括但不限于公司机密信息、客户列表、商业计划和财务数据等。如果员工带有公司机密信息或客户信息离职，员工将在2周内返还公司，并保留未被删除的任何副本。限制。员工不得将非公开信息授权给任何未被公司批准的个人，小组或组织。其中非公开信息包括但不限于机密性产品、商业信息及公司人力资源信息。保密协议。员工应当签署保密协议，承诺保证机密信息和商业机密不外泄。第二条竞业禁止责任限制。员工在离开公司后，须满足之前约定的竞业禁止，限制其在公司业务相关可能会成为直接或间接竞争对手的企业和组织中从事与公司业务类似的工作。细节。该禁止限制适用于员工离开公司后6个月内，并且仅适用于员工在公司从事的特定领域内的工作。具体实施。公司保留对员工决策和行为的自主判断权，并将依据法律法规和公司的政策来剥夺员工与公司业务相关的部分或全部工作。第三条效力范围版权。公司在此声明所有与员工的创作成果、发明或发现的机会、计划和想法均为公司专有财产。维护机密。员工同意，维持公司的商业机密和保护公司利益是保证公司繁荣发展的关键。利益交换。员工在持续保护公司利益的同时，也应当受到公司的尊重、支持和补偿。员工应当感受到公司尊重其知识和才能，并受到公司合理的薪酬和福利待遇。第四条处理方法如果员工被确认泄露了公司的商业机密或违反了竞业禁止条款，公司将采取适当的措施取得救济或者求偿，包括但不限于下列措施：请员工退回机密或代表公司销毁公司机密；向适当的法院或审判办公室申请诉讼或其他救济措施；保留追究员工法律责任的权利。第五条条款的变更生效时间。本协议自员工签署之日起生效；订立和变更。本协议可根据公司的发展和变化进行适当的订立和变更。公司在有合理事由且通知员工合理期限之后，可对本协议条款进行修改，并在员工接受修改后于新约订立日起实施。后续条款。一旦任何条款被视为无效或仅部分有效，本协议保持完整性和效力。第六条争议的解决本协议的解释及执行均适用中国法律。如因解释或执行造成争议，在协议双方协商无效的情况下，双方均同意提交北京市人民法院裁决，并一致同意接受该裁决。该协议书是一个典型的保密协议书和竞业禁止协议书，用于保护公司机密和利益并限制离职员工进入直接竞争对手的企业或组织。由于每个公司的特殊需求和具体情况不同

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