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文档简介

劳动合同次性补偿协议一、协议背景本次协议是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及双方的意愿和协商达成的，旨在规范劳动合同解除后的次性补偿事宜。二、协议内容1.次性补偿标准（1）本协议所称次性补偿是指员工在合同期满或因不可归责于双方的原因解除合同后的一次性经济补偿。（2）次性补偿标准按照员工实际工作年限计算，计算公式如下：次性补偿金额=应发工资×工作年限×1其中，应发工资为员工最近一个月的工资总额（含工资、奖金、津贴等项目），工作年限以员工实际工作时间为准，向下取整。（3）员工实际工作年限不足一年的，按照实际工作时间计算次性补偿金额。2.次性补偿支付方式（1）一次性支付：次性补偿金额在解除合同后7个工作日内一次性支付员工，无须再支付其他款项。（2）分期支付：次性补偿金额可按照员工需求分期支付，需双方协商一致，并签订书面协议。3.员工义务员工在签订本协议前应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益不受侵害。员工解除合同后须按照公司要求如实反馈离职原因，并积极配合公司进行结算工作。4.公司义务（1）公司保证次性补偿金额的合法、合理、及时支付，且不得扣除员工的任何其他款项。（2）如员工提出分期支付要求，公司应按照双方协商的方式和时间限制，及时完成所有支付。三、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期至本协议项下的次性补偿支付完成为止。四、协议变更与终止本协议的修改和终止应经双方书面协商一致，并签署书面协议。一旦本协议终止，公司已支付的次性补偿款项不予退回。五、法律适用和争议解决本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。对于因此协议而发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。六、协议生效本协议正本一式两份，双方各执一份。协议一式两份，经双方签署后，即构成合同，具有法律效力。签署方：员工：__________________________（签名）日期：__________________________公司：________________

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