面试问题职业规划

面试问题职业规划

面试问题职业规划(1)

面试中，一般会被问到职业生涯规划。对这个问题该如何回答呢?可以依据自己应聘职位的实际状况对自己的职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：

一首先要知道面试官为什么要提出这个问题?为什么要让你谈职业规划?他的目的是什么?

面试官是通过这个问题来看你：是否具备力量?你做事情是不是有方案?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去推断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己肯定要预备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是肯定要明白,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来关心,这也是面试官想听到的.

二通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你准备从事这个行业了，短期内应当不会换岗位的.

三关于将来五年的规划分成三个阶段：

第一年：熟识工作环境，同公司文化融为一体。熟识行业背景，进而深化的了解本行业，不断发觉自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时留意自己的人际关系。

其次、三年：丰富自己的专业学问，依据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本事域的专家。同时培育自己的人际关系

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐

四假如是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的进展;

2、对该公司应聘的职位比较重视，情愿坚持进展;

3、期望在现有基础上不断提升自己的力量，为公司做出更大贡献得到认可;

五假如是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有仔细思索过，还是你是个观察公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度，由于对方盼望招来一个有职业理想的人有干劲的人，而不盼望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己盼望能够通过职业5年有啥幻想，究竟没有工作阅历，说一下幻想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;假如是销售类，对方盼望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说盼望作销售管理一类的;假如是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说"作好本职的工作。

六企业文化稳健的公司，盼望员工的职业规划能够立足现实，耐得住孤独     ，具有长远考虑;企业文化主见冒险的公司，盼望员工能够接受挑战，快速成长;应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我盼望在x年内成为公司的骨干，娴熟把握这方面的学问和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培育，争取成为本专业(本事域内)拔尖的人才(假如你盼望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说，在可能的状况下，做一个职业经理人(假如你盼望将来带团队)。

一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围围着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达盼望得到公司有关资源或求助系统的教导和关心。

(2)

目标的确定需要与自己专业或是爱好爱好相关，也要与应聘的`职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等，你可以结合自身的状况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清楚描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应力量。

TIPS：描述中应着重在行业或专业阅历的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。

把目标分解成几个阶段

以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。做好这个切割工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的熟悉和了解。

TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。

在达成目标的过程中，盼望公司能够供应怎样的支持

这样做的目的既可以让面试官感受到你有乐观学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等状况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。

TIPS：假如面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最终一轮面试，而你又特别想进入这家公司。

实战演练：

在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道自己在将来三到五年的方案和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

问题1：关于你以后的工作准备，你有什么想法?

解析：这个问题的关键词是"应聘的工作'，面试官的潜台词是"你能在这个岗位或是公司干多久。'

参考答案：首先，我需要一些时间来熟识这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业学问，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。

问题2：对你在近五年的职业进展有何规划?

解析：这个问题的关键词是"职业进展'。面试官的潜台词是"你能在我们公司进展多久?'这个时候，预备工作中的"目标分解'就能用上了。

参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力