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文档简介

劳动教育简易版合同本合同由雇主和雇员签署，约定以下劳动教育事项：一、劳动教育内容雇主将对雇员进行岗位培训，详细介绍工作职责、技能和工作流程等信息；雇主将定期组织内部培训、外部培训，提升雇员技能水平和综合素质；雇主将利用员工手册、宣传栏、企业文化展示等方式进行意识形态教育和价值观引导；雇主将配合雇员参加职业证书考试，促进其职业生涯发展。二、劳动教育时间劳动教育时间为工作时间之外的时间，雇员按规定参加并完成学习任务；雇主将根据工作需要和雇员学习情况定期调整劳动教育时间。三、劳动教育费用雇主承担在公司内部组织的岗位培训、内部培训、意识形态教育和价值观引导等费用；外部培训费用由雇主和雇员共同承担，其中雇主承担70%的培训费用，雇员承担30%的培训费用；如雇员参加职业证书培训，需要缴纳相关考试费用，费用由雇员自行承担。四、劳动教育效果评估雇主将定期对雇员进行劳动教育效果评估，评估结果将作为员工考核的重要参考；雇主将依据劳动教育效果评估结果制定个人职业发展规划和培训方案。五、违约责任若雇员违反工作纪律，影响工作效率或因个人原因放弃参加培训，雇主有权取消其下一期的劳动教育资格；若雇主未完成约定的劳动教育事项，应给予雇员合理补偿。六、其他条款本合同为固定期合同，期限为1年，合同到期后如双方确认需要继续开展劳动教育，可以签订新的合同；本合同内容优先于员工手册等其他文件。雇主：（盖章）__________年___

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