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文档简介

公司试用员工协议1.概述本协议是公司试用员工协议，旨在规范公司试用期内员工的工作行为和公司的管理制度。本协议是公司与试用期员工之间的合同，自双方签署之日起生效，试用期结束或升为正式员工时自动终止。2.试用期公司试用期通常为三个月，具体试用期根据公司需要和员工具体情况酌情确定。试用期内公司有权根据员工综合表现决定是否转正。3.工作职责试用期员工应认真履行公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。试用期员工在工作中应与同事和公司员工保持良好沟通，严格按时完成任务，并在工作中发现和解决问题。4.工作时间试用期员工依据公司安排合理安排工作时间，并根据工作任务完成情况调整工作时间。5.员工权利与义务试用期员工拥有和公司正式员工相同的权利和义务，包括但不限于：经公司同意可享受带薪假期、病假、婚丧假等等；须遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；配合公司的安排，完成工作任务；关注公司业务，并提出建设性意见；充分利用公司资源学习和成长。6.工资与福利待遇试用期员工工资和福利待遇由公司按照国家相关规定和公司内部制度进行发放。试用期员工与正式员工享有同等的工资和福利待遇。7.试用期结束或升为正式员工试用期结束或升为正式员工，根据公司需要双方签署正式员工合同，合同内规定以下内容：工作职责和任务；工作时间；工资、福利待遇；其他相关的工作细则。8.违约和解除协议试用期员工与公司签署协议后，如有任何违约行为，公司有权解除协议。如双方都同意解除协议，应另行协商解决。试用期员工在试用期内履行了本协议所规定的职责和义务，公司没有理由解除协议。9.终止协议试用期员工与公司签署协议后，在试用期结束时自动终止。在试用期内，试用期员工或公司可以通过双方一致同意书面通知方式终止协议。10.争议解决本协议涉及任何争议，双方应协商解决。如果无法协商解决，则提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。11.适用法律和管辖本协议适用中华人民共和国法律，并按照中华人民共和国法律予以解释。如有任何争议，将提交有管辖权的人民法院解决。12.附则本协议自双方签署后生效，届时将自动终止。如有需要，本协议条款可在双方协商一致下进行修改。本协议在双方签署后分别交存一份

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