劳资业务知识题库

1继续履行。(√)60%，缴费比例为28%。(√)2由个人缴纳。(√)工资60%，缴费比例为2%。(√)经查实，追究有关人员责任。(√)伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，认定申请。(√)9、劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生活自理障碍程度310、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。(√)发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(√)14、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的留劳动关系，退出工作岗位。(√)15、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城4民人均可支配收入的20倍。(√)工资。(√)工资，通知本人限期返岗或者办理暂时停止履行劳动合同手资处进行年检盖章。(√)机构、煤矿单位、从业人员职工档案各存一份。(√)20、到期未进行年检或年检未通过的人员，不得继续上岗。(√)21、青年员工培养管理实行逐级考核：集团公司负矿井负责对各生产队组青年员工培养管理工作进行考核5组根据本矿青年员工培养管理考核实施细则并负责青年22、劳动用工备案是指用人单位按规定向人力资源记备案的行为。(√)劳动者建立健全职工档案，并妥善保管。(√)证明或介绍信，说明事由。档案管理人员方可履行借阅手续，做好台帐登记，借阅承办人员应当签字。借阅完毕及时归还。(√)6请。(√)特殊工种提前退休的公示表必须个人签字认可。(√)28、用人单位应当为招收录用人员参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；为井29、非因工伤残或因病，经治疗病情、伤情相对稳定或医疗期满后，影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。(√)合本单位实际，自行制定。(√)时，应包括本企业工龄。(√)733、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员一定就是连续工龄。(√)34、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。(√)36、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。(√)37、经企业管理机关、企业行政方面调派国习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算(√)工龄应连续计算(√)840、根据《劳动合同法》规定，现阶段用工形式可分为：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工三种形式。(√)41、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(√)等协商确定。(√)43、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会予以修改完善。(√)44、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规9章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(√)45、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民向劳动者收取财物。(√)46、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关47、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者奖励的种类为分：表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。(√)49、劳动者在受惩处期间，不得晋升职务和级别。50、泄露或为他人提供企业商业秘密，给企业造成重大损失的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。(√)当给予解除劳动合同惩处。(√)严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。(√)安全防护用具的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。(√)间、劳动者在用人单位的连续工作时间，均从用工之日起计算。(√)负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。(√)59、停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时限。(√)60、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(√)62、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(√)63、不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(√)64、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。(√)65、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(√)67、不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其工资，或者解除劳动合同。(√)68、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。(√)失业保险，由用人单位和职工共同缴纳险费。(√)70、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤71、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(√)72、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。(√)73、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄取基本养老金。(√)74、劳动者的招收录用、劳动合同管理、劳动用工管理的内容。(√)75、劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。(√)78、严禁安排未参加、未缴纳各项社会保险人员上岗作业。(√)80、严禁生产矿井井下使用劳务派遣和以完成一定工作任务为期限的劳动用工。(√)81、基建矿井工程项目按西山集团招投标管理办法并缴纳各项社会保险）。(√)进行培训，并建立职工档案。(√)83、所属各单位必须按照国家规定按时发放劳保用品。(√)84、对劳动者违反山西焦煤内部劳动规章制度，必86、用人单位应当向新录用劳动者发放山西焦煤集所属各单位、机关各部门劳动用工备案报西山集团劳资89、各单位劳资部门（机关各部门）在工人达到法集团劳动工资处。(√)90、所有退休均应当进行至少10天的公示。(√)91、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。(√)92、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关伤。(√)93、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。(√)95、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发96、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事认定为工伤。(√)97、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。(√)受到伤害的，视同工伤。(√)99、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。(√)工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。(√)治疗，享受工伤医疗待遇。(√)就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。(√)医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。(√)停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇105、工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。(√)106、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗理的，由所在单位负责。(√)护理费。(√)40%或者30%。(√)付一次性伤残就业补助金。(√)更登记。(√)军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。(√)113、复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工续工龄。(√)能计算连续工龄。(√)连续工龄。(√)）；），）；号令，2010年修订）。(√)行以前入伍、施行以后退出现役的士兵，执行本条例，本人自愿的，也可以按照入伍时国家有关退役士兵安差别。(√)认可。(√)124、绩效工资不随雇员业绩的变化而调整。(×)不平等，也不是完全平等，而是介于两者之间。(√)127、按劳分配也是一种体现生产主体差别的分128、按劳分配是与按资分配相对应的一种分配基本原则。(√)上都是利润。(√)131、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是我国社会主义初级阶段的国情和客观经济条件决定的。(√)征，也是社会主义市场经济的基本标志。(√)用一切可以利用的资源，促进生产力的发展。(√)大。(√)工资标准中。(×)139、工资增长上线也称工资增长预警线，是政府对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。(√)141、企业工资增长可以突破工资指导线规定的上线。(×)支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。(√)理和企业微观工资分配工作相结合的需要。(√)144、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(√)个人的工资清单。(√)资的，由劳动保障部门责令其支付劳动者工资和补偿金，并支付赔偿金。(√)149、在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬。(√)假。(×)154、年功序列工资制中，工资标准由企业自定，每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动。(√)工资差别，不反映岗位内部的工资差别。(√)者是累进的。(√)前提和基础。(√)称为定额外劳动报酬。(√)159、安全奖的奖金可持续发放，但最长不得超过三年。(×)绩效工资制的主体单元。(√)基值确定为700元，以后每两年调整一次。(×)作人员序列B档。(×)工管理制度，不宜依照劳动合同法规定执行。(×)法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。(√)订立的劳动合同无效。(√)一致的意思表示，劳动合同就不能成立。(√)审理劳动争议案件的依据。(√)事项决定应当由企业自主决定。(×)单位与劳动者尚未订立书面劳动合同的，应当自法律施行之日起一个月内，即2008年2月1日前订立书面劳动合同。(√)限劳动合同时开始计算。(√)劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。(√)动合同生效的时间是一致的。(√)必一致。(√)175、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，177、《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限没有限制。没有最长期限的限制，也没有最短期限的限制。(√)者权益。(√)再约定试用期。(√)期限为劳动合同期限。(√)位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低184、用人单位为劳动者提供的培训符合一定的，可以与劳动者约定服务期，并可以约定劳动者在违反服务期约定需要支付的违约金。(√)的培训费用。(√)186、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(√)187、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，以处罚。(√)都是在劳动关系存续期间发生的法律行为。(√)191、因为用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。(×)与义务条款。(√)间，不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。(√)197、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。(√)动合同，可以采用书面形式，也可以是口头形式。(×)被裁减的人员。(√)须进行职业健康检查，以确认是否患职业病。(√)意续订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。(√)工会代表企业职工一方与用人单位订立。(√)205、劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。(√)位或者所属单位派遣劳动者。(×)连带赔偿责任。(√)208、劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应当履行为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险的义务。(√)动关系。(√)210、允许非全日制用工订立口头协议。(√)经济补偿。(√)213、用人单位支付非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(√)214、劳动争议仲裁无权对劳动争议当事人进行处动关系的，就在法律上认可其劳动关系。同时，用人单位应当及时与劳动者办理补签。补签日期从用工之日起。(√)请求。(√)218、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，有效的。(√)证提供便利。(√)同”的情形。(√)签订两次后再签订的，为无固定期限劳动合同。(√)的医疗或意外保险等。双方发生纠纷，则属于民事可以直接上诉至人民法院。(√)劳务的报酬。(√)为劳动关系。(√)偿。(√)229、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止，不需要支付经济补偿金。(×)制了人身自由，劳动者仍然有继续工作的权利和自由，因此取保候审的员工并不影响劳动合同的继续履行。(√)法》；劳务派遣适用的是《劳动合同法》。(√)动者可以到用工单位从事非全日制岗位形式。(√)人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。(√)动合同应当依法向劳动者承担的带有惩罚性质的赔偿责没有胜诉的可能了。(√)后一天的24时为准(√)239、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。(√)或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。(√)果。(√)经费由财政予以保障。(√)分级负责的统计管理体制。(√)署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。(√)究法律责任。(√)组成(√)费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。(√)支的劳动报酬。(√)262、加班加点工资是职工额外的收入不属于工资范畴。(×)金补贴和非货币性福利属于企业职工福利费。(√)利费(×)法》及其它相关法律、法规。(√)证上岗。(√)人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。(√)271、在岗职工与其他从业人员之和为单位从业人员(√)272、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作但，仍与用人单位保留劳动关系的职工。(√)273、公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算(√)274、长期职工指用工期限在一年以上(含一年)的职工(√)事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期(连续六个月以上)脱离生产岗位，从事管理工作的工人在内。(√)的人员。(√)技术人员和管理人员。(√)助车间的工人。(√)活动的生产工人均属井下工人(√)煤工作的工人(√)修等工人(√)术人员和管理人员。(√)调入的全部人员(√)工作的人员(√)业军官和干部(√)位，正式办理了离休手续并享受离休待遇的人员(√)289、退休指达到国家规定的年龄和条件，退出生产或工作岗位，正式办理了退休手续并享受相应待遇的人员(√)错误，受到开除公职的行政处分，由单位办理开除手续，并办理解除劳动合同的原职工(√)范围(√)293、劳动生产率是劳动者在单位时间内的生产效率，用劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率表示(√)的煤炭产量不含各种外部产生的煤炭产量(√)295、原煤生产人员效率(简称原煤全员效率(吨/煤生产人员实际工作工日数(工日)(√)报告期原煤生产工人实际工作工日数（工日）(√)定工人应该工作的工时(工日)本月制度工(日)数等于本月内的出勤状况的指标(√)种津贴和补贴、加班加点工资和其他工资(√)总额÷报告期全部职工平均人数(√)校生、技术员(×)304、金信公司属于我集团公司的基建单位(√)305、五麟公司是属于我集团公司的焦炭化工单位(√)的文件是bak格式的(√)一位小数(×)填可不填(×)310、亚晨煤业是我集团公司的整合资源煤矿(√)311、增长率可以为负值。(√)虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。(√)通过召开会议研究修改。(×)315、按照《统计法》的规定，统计工作应当接受社会公众的监督，这是保证统计工作质量的有效法律措施(√)如实搜集、报送统计资料。(√)317、经领导人授意，统计人员可以篡改统计资料，随文附上资料更改说明(×)坚持实事求是的原则。(√)法行为(√)若上报为11．5亿元，则构成虚报统计资料的统计违法行为；若上报为9．2亿元，则构成瞒报统计资料的统计违法行为(√)经过泥炭化阶段和煤化阶段。(√)的沉积岩。(√)324、相邻两煤层之间的距离可由几十厘米到数百米，通常称为煤层的层间距。(√)5%以下或在16%以上时，遇火不爆炸只燃烧。(√)度。(√)真正开展的。(√)体的生产技术、组织条件。(×)330、工序的特点是劳动者、工作地、劳动对象三工序。(√)为前提条件。(√)334、劳动效率系数的数值大于1,意味着实际劳动效率高于标准劳动效率。(√)且可能达到的劳动定额水平。(√)放时间。(√)338、写实前的准备工作是工作日写实的重要阶段，其目的是保证写实工作的正常进行和写实资料的质量。(√)束工作时间为止。(×)适时修订。(√)岗位，都要有科学合理的劳动定额，实行定额定员管理，定薪酬”。(√)方法。(√)全盘写实。(√)之用。(√)348、劳动定额有两种表现形式：一种是时间定额，352、各矿井不得超过集团公司核定的最多控制人357、劳动定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准发布在一定范围内对劳动定员所作的统制度(√)361、职业资格证书是学历证书的一种形式(×)和《职业教育法》(√)363、2008年，党的十四届三中全会《决定》首次明确提出，我国要实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度(×)括一个或几个工种(×)中类、小类和细类。(√)他人进行工作或培训一般操作人员(×)369、题库是按一定考试规律和技术规则组织起来以增加个人收入而进行的考核活动(×)家职业标准，由国资委批准考核鉴定机构。(×)论考试。(×)人技术成果和工作业绩证明(×)375、技师考评实行社会化管理，实行评聘分开的方式。(√)范围内的职业技能鉴定活动。(√)378、考评员必须具备高级技能等级、技师或中级专业技术职务以上的资格，并实行资格认证和聘任制度。(√)工作进行监督检查人员。(√)证书都采取统一的编码方式。(√)（站）将鉴定合格人员名册报职业技能鉴定中心审查汇总，由劳动保障行政部门核定(√)382、单位或个人申报职业技能鉴定不需缴纳任何费用(×)383、职业技能竞赛分为国家级和省级两大类。(×)384、职业技能鉴定属于综合性社会考试。(√)为主要依据。(×)构，而不是由政府行政部门直接进行操作。(√)术等级制度。(×)的凭证。(√)的主体。(√)392、我国国家职业资格证书的建立是以《劳动法》为依据的。(√)鉴定机构负责对劳动者实施技能考核鉴定。(√)动性推行管理模式。(×)395、职业资格证书是劳动者在劳动力市场的“通行证”。(√)面向用人单位，适应劳动力市场的需要。(×)原则。(×)399、提高劳动者素质是职业技能鉴定的真正目的。(√)400、技能是人在意识支配所具有的肢体动作能力，包括智能和体能两个要素。(√)401、我国颁布了第一部《劳动法》，确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位。(√)规范”八个字。(√)则。(√)自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。(√)理条块结合的原则。(√)组织实施、指导协调机构。(√)容之一。(√)伍的工作内容之一。(√)工作内容之一。(√)允许承担鉴定的职业（工种）及其等级。(√)托其所属的职业技能鉴定指导中心组织实施的。(√)经济收入。(×)提取，企业在任何情况下不得增补试题。(×)位置。(√)类大典》正式颁布。(√)420、我国职业分类的基本原则分工作原则和技术原则。(√)逐级分层划分为大类、中类、小类、细类。(√)统一颁布的。(√)进行测试。(√)准发展演变而来的。(√)试题试卷的过程。(√)构成。(√)428、鉴定试卷是鉴定测评工具体系的直接测量工具。(√)题和模式型命题。(√)和操作技能考核。(√)证抽题组卷的正常进行。(√)432、考评工作是职业技能鉴定的核心活动。(√)436、农民轮换工参加山西省统一养老保险制度后，二、单选题2、办理暂时停止履行劳动合同的主要程序是A）A、职工本人申请→单位批准上报集团→集团批准→缴纳保险()（A）()内向原用人单位报到。（A）月()的解除劳动合同。（A）6、从业人员年检的范围是A）（），月考核办法》中所称“青年员工”是指A）以下的大专以上学历毕业生、复退军人和技校毕业生()个工作日内办理劳动用工备案手续。（A）用工备案信息，进行劳动用工备案信息更新。（A）度12、根据集团规定，招收录用劳动者必须在()用。（A）C、山西省人民医院D、太原13、集团规定，招收录用劳动者必须填写集团印制的《》（一式两份，劳动者本人一份，职工档案留存一份A）员A）（职）主要程序是A）19、职工从山西省人力资源和社会保障厅批20、西山集团职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定由（）受理，到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定。（A）A、山西省劳动能力鉴定委员会B、太原市劳动能力鉴定委员会C、西山煤电集团职工总医院D、西山煤电职业病防治所（A）月22、办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前23、根据留用条件，各单位对申请留用人员关情况进行审核，审核结果必须在公共场所公示()个工作日。（A）A、固定期限，5B、且工作年限累计达到8年留用的农民工，签订()劳动合同。（A）A、无固定期限26、《西山煤电（集团）公司井下农民工留用实施（A）日27、农民工留用比例是(),批准可留用人数是如何A、75%，到期人数*75%统筹。（B）29、职工发生事故伤害或者患职业病的应该()。（B）31、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认()申请工伤认定。（B）()支付。（A）年年前退休。（A）39、井下、高温特殊工种提前退休工龄如何折算()。（A）41、特殊工种提前退休（正常退休）时，工龄折算为什么只折算至1994年12月31日D）月。（A）43、常某是西铭矿开拓二队职工，由于家里有事，申请暂时停止劳动合同1年，你认为可以批准吗？()（B）B、不可以，根据《山西焦煤西山煤电集团公司暂时停止履行劳动合同办法》规定，井下岗位劳动者44、暂时停止履行劳动合同审批权限是如何规定的C）46、为了不影响正常的生产秩序，各生产矿井必须于农民工到期前个月完成留用人员的审核工作。（A）拓48、用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全(),并妥善保管。（A）49、劳动力合理流向：集团内调集团外、前山矿区调古交矿区、地面单位调多经系统、两级机关调基层单位、地面单位调井下、井下辅助调井下一线。反之，50、各单位应当设置()管理部门，配备职工档案专职人员。（A）()。（A）（A）日()。（D）补偿，这种报酬形式称为C）。55、一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是A）。56、在职工人数一定的情况下，工资总额同工资水平呈A）。57、企业为补充满足劳动者的生活需要，对其员工总称是指D）。59、根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按()支付。（D）保障制度。（A）62、根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的（C）。66、企业实际为使用的劳动力支付的住房补贴、住葬抚恤救济费等属于A）。68、企业购买劳动力实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出属于D）。69、企业内部工资分配，是将确定和提取的()分配给职工的全过程。（B）70、我国企业工资等级制度改革的新趋势是()（B）。技师和高级技师工资等级。（C）72、一般来说，职务工资等级的多少同企业规模大关73、工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的C）。（B）78、根据集团岗位绩效工资制试行方案,以下哪个工资单元是计算有薪假待遇和加班加点工资的标79、年功工资是体现职工在本企业积累劳动而设置的工资单元，职工本人在本企业实际工作年C、按规定要求本期考核合格；D、任职年限达到本岗位标准E、现从事岗位必须与聘任职称相一致。未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于()进A档。（D）82、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次()起施行。（A）日84、《劳动合同法》第六条规定，工会应当和劳动合同，并与用人单位建立(),()的劳动合同。（A）88、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）向劳动者支付。六个月以上不满一年的按计算，不满六个月的，向劳动者支付()经济补偿。（B）89、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于();用人单位与B、当地人民政府规定的最低标准、集体合同规定的标准C、当地人民政府规定的最低工资标准的80%、同工同酬D、当地人民政府规定的最低生活标准、同等待遇诚实信用的原则。（A）（B）92、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期月。（A）()确认。（D）95、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分B）()。（D）立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。（A）固定期限劳动合同。（C）100、同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。（A）动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者（）。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位A、工资、罚金B、奖金我、违约金()。（B）()申请支付令”。（A）110、劳动合同解除可分为D）付A）C、用人单位和劳动者同时举证D、谁主张，谁举证年。（C）年合同。（B）年118、劳务派遣单位与用工单位应当订立C）（B）年（C）付赔偿金。（C）市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ()的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高B、双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用C、提高对妇女的录用标准（B）()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申受理，并说明理由。（B）诉讼。（A）执行。（C）（D）日138、统计人员应当坚持实事求是，恪守职业道德，139、下列不列入工资总额的范围的是（C）144、下列不属于原煤生产工人的有（A）145、下列算作实际工作工时的有（D）人，其中离单位保留关系人员4人，这个单位在岗职工为多少人C）列（D）A、管理岗位B、专业技术岗位东曲选煤厂在填报《职工增加来源和减少去向变动情况》表时应列入哪项（B）太原选煤厂在填报《职工增加来源和减少去向变动情况》表时应列入哪项（B）A、解除合同B、调入其他企事业单位4448241930.白家庄矿6月全员效率为多少B）241930.白家庄矿6月原煤效率为多少B）()%（B）158、从业人员按岗位可划分为B）（B）161、李明是我集团某公司的干部，并且是回族人，报表中的哪项下C）162、我集团公司本部有多少生产矿井（C）输入数据后的操作的必须做下列那一步B）A、鼠标点击下一个需要输入数据的单元格几位小数A）不得泄露。（A）()。（D）料170、我国现行的统计基本法是（C）175、煤矿生产的五大灾害有：水、火、瓦斯、煤工作量称：()。（D）构件的是()。（B）188、一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的()用科学合理的方法，对生产()产品或完成一定工()。（D）（A）情况，按其()的顺序，如实地进行观察记录和分析的一种方法。（B）进行生产活动的()状况。（C）203、劳动定额的分析就是从统计资料中找出()的204、以时间定额形式表示的劳动定额的分析包括从企业具体生产技术组织条件出发，贯彻“()、()、敏捷”的原则。（C）()和修订各个环节中重复性事物和概念所作的统一209、劳动定额标准化是以()和()劳动定额标准分析测算，以判断其达到的()性，称为劳动定额水平的212、在煤矿企业中，将各种工序的()收集编撰在任务量的限额为()。（B）219、关于职业资格证书错误的表述(C)A、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一必备的学识和技能的证明理技能水平公证的有效证件228、下列不属于职业技能鉴定命题体系内容的是体试题上的(232、()负责体系文件的编制、发放、使用233、不属于操作技能考核试题的基本内容的是234、下列不属于操作技能考核试卷组卷方式的是C、受控和非受控D、标注和未标注242、《鉴定公告》由下列哪个部门发布？()245、鉴定题库管理实行专人管理，题库密码进行缴费工资基数。（B） 260、用人单位未在规定时限内提出工伤()支付。（A）围。（C）期限劳动合同。（B）月276、续订劳动合同时，劳动者本人必须提前()可以解除劳动合同。（C）预备性或者收尾性工作受到事故伤害；疗的有关资料。（A,B,C）3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇力鉴定的；4、劳动纪律整顿的对象或内容主要有():（A,B,C,D,E,F）进行招用和管理；合本岗位从业要求；6、煤矿劳动用工管理“五个百分百”包括():()：（A,B,C,D,E,F）（A,B,C）（A,B,C,D,E,F）10、西山集团用工来源主要有以下几种():（A,B,C,D）()：（A,B,C,D,E,F）A、严禁未经西山集团批准，擅自录用人员D、严禁安排未签订劳动合同人员、未进行劳人员上岗作业F、严禁井下使用劳务派遣和以完成一定工作()A,B,C,D,E,F）并缴纳各项社会保险）井下招投标工程，中标的施工单位是其劳动用工的主体，14、西山集团严格执行劳动用工管理“五统一度，即A,B,C,D,E）正确的有A,B,C）岁特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种提前退休，你认为以下正确的有A,B）岁岁同到期农民工A,B,C,D,E,F）22、农民工留用否决条件有()24、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录25、下列哪些工种属于井下工种()和方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，27、劳动者有下列情形之一的，为一般违纪，应当（A,B,C,D,E,F）28、下列哪种情形属于严重违纪，应当按严A,B,C,D,E,F）29、社会保险制度包括那些A,B,C,D,E）30、根据山西省物价局《关于劳动能力鉴定收费标准及有关问题的通知》（晋价行字[2009]42号）规职工非因工伤残或因病进行劳动能力鉴定费用每人次()元。（A）31、福利不依赖于职工的工作表现，是一种正常工34、下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()()（ABCDE）。A、劳动力B、资金37、我国的《最低工资规定》，适用于()（ABCDE）。38、最低工资应包括哪些收入项目尚无详细规定，项以后，不得低于当地最低工资标准。（ACD）40、在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支（ABCDE）41、社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（ABCDE）（AB）资者工资。（ABC）45、劳动者依法参加的社会活动包括()46、技术等级标准分别明确规定了各工种()()（ABC）。48、属于企业工资工作基本原则的是()50、计时工资是按照职工个人的(资报酬的形式。（AD）)来支付工58、按奖励的周期长短，奖金可以分为()59、按奖励条件的考核项目，奖金可以分为()（BC）。60、按奖金支付的对象，奖金可以分为()（CD）。()两种基本形式。（AC）（ABCD）65、此次焦煤集团薪酬改革的原则包括()（ABCDE）。66、集团岗位绩效工资单元设置分为()（ABC）。67、根据《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行范围BCDE）。A、与焦煤集团控股公司签订劳动合同的在岗职工；下工作的补充劳动报酬，以下哪些项目列入津补贴范围69、根据《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行假期工资按本人哪几项工资之和支付()（BCDE）。70、用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（A,B,C,D,E,F）71、目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是()。（D,E,F）72、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假A,C,D,E,F）()确认。（C,D）职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看(),就可以证明劳动关系的存在。（A,B,C,D,F）备案表75、劳动合同履行的原则（A,B,C,F）76、用人单位的法定义务（B,D,E）77、劳动合同变更的条件（A,B,C,D,E,F）济性因素导致劳动合同需要变更78、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照同A,B,C,D,E,F）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗79、有下列情形之一的，劳动合同终止()（A,B,C,D,E,F）动合同法》调整，包括B,C,D,E,F）82、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（A,B,E,F）（A,B,C,D,E,F）（A,B,C,D,E,F）C、劳动者联系方式87、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当向劳动者支付B,D,F）（A,B,C,D,E,F）（A,B,C,D,E,F）A、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（包括股金分红）和利息F、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的90、综合表中单位从业人员指标以“人”为计量单（B,D,F）（A,B,C,D,E,F）92、下列属于管理人员的有（A,B,D,F）93、下列属于企业自然减员的（A,C,D）94、在我集团下列属于局内调动的（A,B,D,F）房地产开发公司95、劳资工作标准化中考核的效率有哪些（B,C）96、工资总额包括（A,B,C,D,E,F）97、在我集团现行报表制度中职工按用工形式划分包括A,B,C,D,E,F）98、我集团全体职工按“五大类划分”这五大类包括哪些（A,B,C,D,F）99、我集团职工按岗位可划分为（B,D,E）位（B,D,E）102、下列属于我集团整合资源的是（B,C,D）（A,B,C,D,E）（A,C,E）（A,B,C,D,E）A、通风系统B、提升运输系统C、排水系统室，属于硐室的范围包括()。(ABCD)114、劳动定额按其使用范围，主要可分为()。