新学期学院学生会招新策划书

—新学期学院学生会招新策划书篇一：20XX新学期学院同学会招新策划书

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校内文化生活，发展同学会新委员，主动为同学提供展现才华、锤炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。同学会招新活动于月日在一食堂门口进行招新报名活动，

二、招新要求与方向：

1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各班级有志进入校同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织布置。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：X月X日开头招新报名；X月X日开头首轮面试；X月X日开头复试。

2、招新地点：在校内中心广场（一食堂正门口）进行招新报名活动，在X楼X教室进行首轮面试，在X楼X教室进行复试。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充足运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时强化同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使同学会这棵大树常青。

五、招新方法：

1、前期准备与宣传

在活动开头前两周召开招新工作会议，组织研讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期准备工作。

由同学会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校内海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，主动做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购置报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备

在X日X时X分进行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必需物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找X委员签名报到）。报名活动开头后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报明星数

报名截止后，各部门委员主动协作，本着公正公正的原则，确定报明星数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

六、面试方法

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单按时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在同学会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有转变，将另行通知。

2、面试方法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

1、做简短的自我介绍（时间掌握在25秒以内）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间掌握在30秒左右）；

3、要求答复一个事先准备的问题（开放性问题，时间掌握在1分钟以内）；

4、三自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在两分钟左右）。

复试：依据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体商量，确定后提交录用人员名单）。

篇二：20XX新学期学院同学会招新策划书

一、目的：

为了保证院同学会有新奇的血液的.注入，有充足高素养的后备军力量，能更有效地开展同学会工作，充足发挥同学的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段

2、同学会各部门介绍及招新发动大会

3、同学会各部门招新询问沟通活动

4、正式开头招新

三、详细招新流程：

1、宣传：

1）请播送站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传同学会招新活动

2）在宿舍区门口贴出宣传海报

3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4）同学会网站做出宣传，通知全校师生院同学会招新通知

2、同学会招新发动大会

1）10月11日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院同学招新发动大会。由同学会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍同学会的部门设置、同学会的成果，发布同学会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、同学到处长、团委书记、各系领导，同学会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院同学会各部门与同学询问沟通活动，介绍同学会情况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时分可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果），强化同学对同学会的了解。为招新做好准备。（宣传部要做好此次活动的宣传海报）

4、正式招新

1）申请：10月15—17日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于17日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到同学会办公室。

2）面试：全面考察申请者的综合素养（分两轮面试）

10月17日，开头第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）

（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到同学会领取个人简介表，附班主任推举看法）

11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对合适本部门的要求进行人才挑选，依据报明星数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：20XX年11月4日—20XX年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需力量自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

7、2月8号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维力量、创新力量，同时加深了新干事对同学会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2X3分钟，参与人员：同学会干部、同学会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班