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文档简介

经营层聘用合同一、合同双方本合同由以下双方签订：甲方：某公司（以下简称“公司”）乙方：某人士（以下简称“员工”）二、合同内容时间：本合同自年月日起生效，至年月日止。任职：员工以单独担任某职位为目的被聘用。待遇：员工的货币待遇为每月人民币（以下简称“元”）万元整，另有特别奖金等其他福利待遇。工作内容：员工的职责包括制定公司的长期经营战略、制定营销计划、管理公司各项经营活动等。工作时间：员工每周工作时间为40小时，另有按照工作需要调整的情况。保密：员工在离开公司后，无论因何种原因离开公司，均应保密公司的商业机密，包括但不限于公司的财务数据及客户信息等。法律规定：本合同受国家法律法规保护，甲方、乙方均应遵守各项法律法规及规章制度。三、违约责任甲方违约的处罚：如果甲方未能向员工支付应得的报酬和福利待遇，每逾期一天，需按照员工应得的报酬金额的5%向员工支付违约金，直至还清所有欠款。乙方违约的处罚：如果乙方未能履行其职责，或在离开公司后泄露公司机密，甲方将保留通过法律手段追究乙方违约责任的权利。四、解除合同终止原因：合同可以在以下情况下被终止：双方协商解除合同；乙方因个人原因辞去所任职务；由于不可抗力原因，合同的履行受到了阻碍；乙方在公司任职期间，有严重违纪违规情况的；乙方履行职责不力，导致公司经营状况恶化。终止通知：甲方或乙方均需提前30天书面通知另一方，如发生以下情况，通知期可以适当缩短：乙方因个人原因辞去所任职务；由于不可抗力原因，合同终止。五、其他条款1.本合同不可转让无效，未尽事宜双方另行协商。2.本合同如有争议，双方应尽量协商解决，若协商不成，应向有关部门申请仲裁或提起诉讼。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字后生效。甲方签署：__________

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