教师考勤制度

第教师考勤制度教师考勤制度1

加强学校治理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤资料

1、全体教职工务必增加工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的'其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长务必让办公室作好记录

二、考核方法

学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期完毕汇总纳入教师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

三、（一）学校签到签退制度

1、上午：教师于7:40到8:10务必签到。晨读由语数教师自行安排，（周一升旗时全体教师务必到场参与）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午放学后进展，临时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

（二）请假

1、请假务必履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。

2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但务必履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、学校每人每一天拿出4元作为考勤量化积金（即一场一元，全学期约400元），迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应职责。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

4、值日教师不负责职责，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。

5、考勤每月一总结，期末兑现。

6、本项纳入教师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。教师考勤制度2

为确保学校正常的工作秩序，保证充分的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参与会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监视执行。

一、请假制度：

依据有关文件精神和我校实际，经校委会讨论，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：

1、本考勤方法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期请假15节之内（含15节）每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入教师综合考评。

2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人担当。上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，且因空堂造成的事故由个人担当。

3、事假：无特别状况不要请假，务必请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷（误）课论处。教职工确因事请假的，向学校提出请假。电话请假时，7节（含7节）以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后务必补办请假手续；校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准前方可请假（未履行手续而擅自休假者，以旷工计）。3天以上（含3天）须持有关证明到黄楼中心校请假。一天按7节，一周按35节计。

4、伤、病假：在职教师确因伤、病严峻，不能坚持正常工作的能够向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准前方可休息。对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准前方可休假。

5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属（叔伯、姑舅等）1天。

6、婚假、产假：按上级有关规定执行。

7、病休：贴合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，严厉处理。

8、个人外出学习须持有效证件或通知并在安排好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论（学校安排的除外）。

9、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他群众活动，一般不予准假，请假者一节记两节。对工作造成损失，有重大失误者，依据有关规定执行。注：以上全部假期的计算均包含公众假期在内。

二、考勤操作：

1、考勤采纳签到制，每一天四次，教师到校门口保卫处签到。任何人不得请人代签。

2、考勤人员按公开、公正、公正的`原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。

3、考勤结果按月公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

4、全体教师，有权监视值勤和统计人员。值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。

5、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，不准以任何理由拒绝值勤。教师考勤制度3

为强化职业意识，严厉工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。

一、教职工必在岗时间规定

学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：

1、任课教师严格根据作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的根据学校的要求可在规定时间离校。

2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必需到岗。

3、节假日和周末值班教师和领导必需严格根据值班要求做好相关工作。

二、请销假制度

教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。

1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。

2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保存请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。

3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。

4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥当安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。

5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。

三、积分方法（20分，千分制）

1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。

2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。

3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。

4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。

5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。

6、消失旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参与本年度评先选优。

7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总嘉奖5分。

8、教职工有以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%。

（1）学期内无故旷工1天的；

（2）月内事假累计超过3天的；

累计病假到达10天缺乏15天的；

（3）工作时间打扑克或从事网上谈天、玩嬉戏等与工作无关的事情的。

9、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。

（1）学期内无故旷工到达1天的，月内无故迟到、早退超过3次的；

（2）学期内事假累计超过5天缺乏11天的；

（3）学期内病假累计到达15天；

（4）无故不参与家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的；

10、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。

（1）学期内无故旷工到达2天的；

（2）学期内事假累计超过10天缺乏16天的；

（3）学期内病假累计到达16天不超过30天的”。

11、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。

（1）学期内无故旷工到达3天的；

（2）学期内事假累计超过15天缺乏21天的；

（3）学期内病假累计到达31天不超过60天的；

（4）因个人缘由导致单位年终考核扣分的。

12、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。

（1）学期内无故旷工到达4天的；

（2）学期内事假累计超过20天缺乏26天的；

（3）学期内病假累计到达61天不超过90天的.；

（4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。

13、教职工消失以下情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。

（1）学期内无故旷工到达或超过5天的；

（2）学期内事假累计超过25天的；

（3）学期内病假累计到达91天及以上的；

（4）受到行政惩罚的。

四、考勤结果使用

将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。教师考勤制度4

一、出勤点到制度

1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上（含一节）视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）

4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必需按时来、离校。假如教师提前走或推迟来校的`每天扣20元，考勤评分时还要依据考勤评分条款扣分（特别状况除外，但要有相关的材料说明。）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特别假学校安排代课。

8、特别假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

二、特使假时间规定

1、婚假：

（1）不符合结婚年龄的不给假；

（2）符合结婚年龄的给假7天；

（3）教师子女结婚假2天。

2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。

3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。

5、重病假：县鉴定办证明为准。

6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。

7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。教师考勤制度5

为维护正常的教学工作秩序，向过程治理要质量，特制定该规定。

1、教师考勤根底分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2、开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3、上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教育处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1、上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的.扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2、上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3、连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假