国企员工考勤管理制度范本

Word第第页国企员工考勤管理制度范本一、员工入职

员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序进行：

1.员工向综合部提交转正申请；

2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；

3.将考核结果提交经理办公会进行审定；

4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。

二、考勤管理

〔1〕工作时间

员工必需严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

上午8：30—12：00

下午14：30—17：30

因季节改变需调整工作时间由综合部另行通知。

〔2〕考勤

1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到〔虽未超过10分钟，但一周内累计消失该种状况三次及以上的，视为迟到一次〕；提前10分钟以上，视为早退〔虽未提前10分钟，但一周内累计消失该种状况三次及以上的，视为早退一次〕；迟到、早退超过2小时，则视为旷工。

2.处理规定：

〔1〕员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元/次。

〔2〕员工在一个月内迟到或早退累计超过6次〔含6次〕，扣发当月基本工资10%〔220元〕。

〔3〕员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴〔按月计薪天数21.75天计算〕，员工请事假按有关规定执行。

〔4〕事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天〔含5天〕扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴〔按月计薪天数21.75天计算〕；低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。

〔5〕员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工到达14天〔含累计〕，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保存追究当事人经济责任的权利。

〔6〕一年内因违背本规定被扣发三次以上〔含三次〕工资的员工，不得享有公司各项奖金。

3.确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。

4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部。

5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话谈天、看电影。如有违背第一次提示、其次次警告、第三次按旷工处理。

备注：

日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕。

月计薪天数＝〔365天—104天〕÷12月＝21.75天

三、假期

〔一〕法定节假日

元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节

〔二〕年假

在公司服务满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假；

在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享受10天年假；

在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。

员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；

2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

〔三〕产假

1.女员工符合国家打算生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；晚育增加30天；

2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。

3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。

4.女员工怀孕未满4个月流产〔含人工流产〕的，享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产〔含人工流产〕的，享受不少于42天的产假。

5.产检假

〔1〕怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；

〔2〕怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；

〔3〕怀孕第8个月，可享受2天产检假期；

〔4〕怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。

6.哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每天赐予其两次哺乳〔含人工喂养〕时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女员工每天的`两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作工作时间。

〔四〕婚假

1.员工到达法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2.员工到达晚婚年龄结婚的〔男员工满25周岁，女员工满23周岁〕，可享受晚婚假15天；

3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

备注：婚假在领取结婚证内一年有效。

〔五〕丧假

1.员工直系亲属〔双方父母、配偶、子女〕去世，可享受假期3天；

2.员工在外地的直系亲属去世，可以依据路程的远近，另赐予路程假。

〔六〕病假

员工需申请病假时应准时告知部门负责人及综合部，2天以上〔含2天〕病假应在休假结束后提交病假证明。若未能供应相关证明，则按事假处理。

〔七〕事假

1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内〔含2天〕须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方可请假；超过3天〔含3天〕须向公司经理书面申请。

备注：

1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；

2.员工休假前必需根据有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续。

4、培训与考核

〔1〕培训

为进一步适应现代企业进展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推动全公司业务蓬勃进展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。〔详情请见《关于华泰公司支持员工学习的实施方案》〕

〔2〕考核

为规范公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作主动性和制造性，进一步提高公司整体管理水平。

1.员工考核分为：半年考核、年度考核

2.考核程序

〔1〕员工自评。员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。

〔2〕民主测评。依据个人上交的总结及《年度员工考核测评表》，领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。

〔3〕考核小组确定员工考核项目的分值比例。确定分值必需科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。

〔4〕负责人给各自部门的员工打分。

〔5〕考核小组打分。

〔6〕综合部对部门考核状况进行汇总，确定各员工的考核分值，并依据考核分值确定考核等级。

3.等级划分

考核等级分A〔优秀〕、B〔良好〕、C〔合格〕、D〔不合格〕四个等级。

4.有以下行为之一者，当年度考核等次为不合格：

〔1〕受行政警告及以上处分的；

〔2〕有严峻违纪行为的；

〔3〕违背公司廉政纪律规定的；

〔4〕因工作失误给公司造成重大经济损失的；

〔5〕忽视平安，违章操作，发生重大平安责任事故的；

〔6〕连续旷工7天及以上，或一年内旷工累计达15天及以上的。

五、员工福利

〔1〕社会保险

根据国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五险一金。

〔2〕员工休假

公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。

〔3〕补贴福利

1.节日补贴：元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司赐予员工肯定的节日补贴。

2.高温补贴：参照湖南省高温补贴标准，公司在7、8、9按标准发放。

3.防寒补贴：参照湖南省防寒补贴标准，公司在12、1、2月按标准发放。

〔四〕工会福利

1.员工住院、生育，公司工会组织慰问，费用标准为500元；

2.员工直系亲属去世，公司工会组织慰问，费用标准为500元；

3.员工结婚，公司工会组织慰问，费用标准为1000元。再婚的则视状况而定。

〔五〕员工培训

公司依据考核结果，由综合部制定培训打算，并组织实施，以使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。

〔六〕员工活动福利

公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而供应的福利，培育员工主动向上的道德情操而设立的项目，包括开展文体活动等，详细实施依据公司的实际状况设定。

〔七〕体检福利

公司每两年组织员工集体体检进行体检。

六、辞职管理

〔1〕员工辞职必需提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；

〔2〕员工离职时，必需将有关本公司的全部资料交回公司；

〔3〕员工离职时，公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。

七、用餐制度

公司在工作日实行统一就餐制〔午餐〕，为加强就餐管理，规范就餐行为，同时为全体员工供应一个良好的就餐环境，特制定本制度。

〔一〕就餐时间：每周星期一至星期五12：00

〔二〕用餐地点：董事长办公室

备注：

1.卫生分为四组，轮番清扫，每组负责一周。