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文档简介

总监竞业禁止协议简介竞业禁止协议是指原公司与离职员工之间签订的协议，规定了员工在离职后一定时间内不能在竞争公司从事相关业务的行为。总监作为公司的高管，其离职和竞业行为对公司的影响更为重大，因此总监竞业禁止协议非常关键。协议范围总监竞业禁止协议主要约束离职总监从事与原公司业务相关的行业或企业，禁止其在协议有效期内在竞争公司从事相关业务、聘用离职公司员工、招揽原公司客户等行为。协议的有效期一般是1年到3年，有效期的长短应该根据具体情况进行设定，不然可能会被认为是不合理限制劳动者自由职业选择的协议。协议内容总监竞业禁止协议中，应当明确规定以下内容：禁止竞争行为协议明确确保其离职后在协议规定范围内不会在任何竞争公司从事原公司业务相关工作，以确保原公司的核心业务秘密不会外泄，保证公司在竞争中的优势地位。禁止招揽原公司客户总监在原公司工作期间，建立起了大量的客户关系。若其离职后在新公司继续从事原公司业务，则会极有可能利用之前的人脉资源，招揽原公司的客户或合作伙伴。因此，协议中应当明确禁止在合约期内对原公司客户进行任何的招揽行为。禁止聘用离职公司员工离职总监在竞业禁止协议的有效期内，不应该招揽、挖角原公司的员工，否则会损害原公司在业界的声誉，造成人才流失。协议的合法性总监竞业禁止协议实际上是一种限制竞争行为的协议，如果该协议的有效期和涉及范围合理、不能为空或具有公平性、未涉及过份限制劳动者基本权益等条件都符合法律和相关规定，那么就是合法的。但是如果协议难以实行并限制过多，被认为是违法的竞业禁止协议，因为其过度限制了劳动者的劳动就业自由。如果竞业禁止协议部分违反相关法律法规，考虑到立约双方当事人订立协议时对该约定的重要性、该非法约定所对应的利益、立约主体之间的地位以及其可恢复性等各方面因素，太过严苛的限制就会被认为是无效的，其部分规定可能会被法院判定为无效。总结总监竞业禁止协议有助于公司保护核心技术、客户和人才，但在签署协议前应该深入地研究协议内容并了解其合法

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