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PAGEPAGE1外地期限劳动合同什么是外地期限劳动合同？外地期限劳动合同是指双方当事人在约定的一定期限内，在试用期满后，签订的规定了工作内容、工作条件、劳动报酬等劳动合同，且工作地点在劳动者所在城市之外的劳动合同。外地期限劳动合同需要注意什么？1.工作地点外地期限劳动合同的工作地点在劳动者所在城市之外，因此需要工作者转移城市，需要在合同中明确工作地点，并听取工作者的意见。如果工作地点随时可能变更，雇主应当通知工作者，并给予相应的补偿。2.期限约定外地期限劳动合同有固定的期限，往往是一个或几年，需要在合同中明确期限，以及是否有续签的可能性。如果双方决定续签，应当在期限到期前及时沟通并签订新的劳动合同。3.薪资福利外地期限劳动合同的薪资福利应当与当地市场水平相当，并明确支付方式和时间。同时，应当确定是否有提供住房、交通等补贴，并规定相应的条件。4.保险义务雇主需要对外地期限劳动合同的工作者购买社会保险和工伤保险。在劳动合同中应当明确保险费用的支付方式和责任分摊。5.合同解除外地期限劳动合同的解除方式应当在合同中明确。如果工作者需要解除合同，需提前通知雇主，并与其协商解决。如果雇主解除合同，应当提前通知工作者，并给予相应的补偿。外地期限劳动合同的优缺点是什么？优点可以拓展工作经验：外地期限劳动合同需要工作者在不同的城市工作，可以拓展工作经验，增长所学的技能和知识。薪资额度较高：一些在二线或三线城市的公司会给予员工外地期限劳动合同，因为相较于当地员工的薪资待遇，外地员工的薪资往往更高。工作稳定性较高：外地期限劳动合同往往是固定期限的，可以让员工在固定的时间内规划、安排自己的生活。缺点生活成本较高：工作者需要承担较高的生活成本，包括住房、饮食以及旅途费用等。家庭团聚度低：由于工作者旅居异地，难免与家人分开较长时间，照顾家庭会受到影响。协调困难：由于和同事、上司不在一个城市，和公司之间的业务往来受到一定的限制。因此，需要花费更多的时间和精力协调。同时，如果遇到公司重组、业务调整等变动，工作者很可能受到较大的影响。总结外地期限劳动合同是一种适合有时间和经济条件短期或中长期外出工作的人士选择的工作形式。合同签订前需要双方仔细核对各项条款，确定工作细节和责任，以免造成不必要的麻

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