企业卫生管理制度(15篇)

企业卫生管理制度(集锦15篇)

企业卫生治理制度1

卫生间治理是企业治理水平和员工文明素养的综合表达,为树立良好的企业形象,制造一个洁净、卫生的.生活环境，特制定本制度。

一.公司厂区卫生间由各车间负责人安排本车间员工定期清扫。生活区卫生间由综合办公室安排专人负责清扫，人资行政部负责不定期检查，作为对负责治理人员考核的一项重要指标。

二.卫生间必需保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏总务处要准时安排修理。

三.定时清扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施洁净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。

四.卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持枯燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。

五.生活区卫生间使用前先试水，无水制止使用，统一到磅房南旱厕如厕。若无水使用或便后不准时冲洗，发觉一次罚款xx元。若幸运没被发觉，则集体罚款xx元，由本楼层全部在住职工公摊。

六.手纸入篓,严禁往便池内丢弃报纸和杂物，洗漱池内严禁倾倒茶梗，以免造成管道堵塞，违者发觉一次罚款xx元。

七.严禁在卫生间墙壁上乱写乱画乱踩踏，对有意损坏卫生设施者，将依据情节轻重罚款xx元，并十倍赔偿损失。

企业卫生治理制度2

一、质量治理制度

1、质量治理部负责提出门店的质量治理制度草案，经门店全体员工会议争论并经门店质量负责人批准后下发。全体员工必需严格遵照执行。

2、门店以“诚信、质优、安全”为宗旨，一切经营活动必需遵循“质量第一、确保安全”的质量方针。

3、门店质量负责人是质量治理第一责任人，对本部门质量治理工作负全面责任。门店全体员工要依据各岗位职责，确保公司质量方针的全面落实。

4、质量治理部每季度依据各岗位职责对门店质量方针的执行状况进展检查，检查结果将作为年终考核的依据之一。

5、对检查中发觉的问题，各岗位必需在一周内查明缘由，制定订正措施并完成整改。

二、经营场所卫生治理制度

1、门店全体员工均应保持经营场所的洁净、干净。

2、经营场所内不得存放有毒、有害物品。

3、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。

4、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。

5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。

6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。

7、留意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。

8、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发觉故障应准时报告卫生治理员，卫生治理员应马上实行措施加以解决。

三、人员安康治理制度

1、从事经营活动的每一位员工每年必需在区以上医院体检一次，体检除常规工程外，应加做肠道致病菌、胸透以及转氨酶、乙肝外表抗原检查，取得安康证明前方可参与工作。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加直接接触保健食品的工作。

3、员工患上述疾病的，应马上调离原岗位。病愈要求上岗,必需在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。

4、门店发觉有患传染病的职工后,相关接触人员必需马上进展体检,确认未受传染的，方可连续留岗工作。

5、每位员工均有义务向质量负责人报告自己及家人身体状况,特殊是本制度中不允许有的疾病发生时,必需马上报告,以确保保健食品不受污染.

6、在岗员工应着装干净，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，留意个人卫生。

7、应建立员工安康档案，档案至少保存三年。

四、人员培训制度

1、各级治理人员、经营人员及与经营活动有关的修理、保洁、仓储、效劳等人员，均应按《中华人民共和国食品安全法》和《保健食品治理方法》的规定，依据各自的职责承受培训教育。

2、质量治理部负责制定年度员工培训规划，报门店负责人批准后下发实施。根据培训规划合理安排全年的质量教育、培训工作，并负责建立职工教育培训档案。

3、培训方式以企业定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。任何人无正值理由，均不得缺席培训，并应自觉完成学习规划。

4、新录入员工、转岗员工上岗前须进展质量教育与培训，主要培训内容包括《中华人民共和国食品安全法》、《保健食品卫生治理方法》等相关法律法规，岗位职责、各类质量台帐、记录的登记方法等。培训完毕后统一考核，不合格者不得上岗。

5、参与外部培训及在职承受连续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交行政部门验证后，留复印件存档。

6、企业内部培训教育的考核，由行政部门与质量治理部共同组织，依据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。

7、培训和连续教育的考核结果，作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

五、保健食品选购、贮存、销售、售后效劳制度

(一)、选购制度

1、依据“按需购进，择优选购”的原则，依据市场动态、库存构造及质量部门反应的信息编制购货规划，报总经理批准后执行。要建立供销平衡，保证供给，避开脱销或品种重复积压以致过期失效造成损失。

2、严格执行企业制定的保健食品购进程序，确保从合法的企业购进合法和质量牢靠的保健食品。

3、要仔细审查供货单位的法定资格、经营范围和质量信誉，考察其履行合同的力量，必要时会同质量治理部门对其进展现场考察，签订质量保证协议书，协议书应注明购销双方的质量责任，并明确有效期。

4、加强合同治理，建立合同档案。签订的购货合同必需注明相应的质量条款。

5、质量治理部门要做好首营企业和首营品种的审核工作。向供货单位索取加盖企业印章的、有效的《卫生许可证》、《税务登记证》、《营业执照》、《保健食品批准证书》和《产品检验合格证》，以及保健食品的包装、标签、说明书和样品实样，执行《首营企业和首营品种的审核制度》。

6、购进保健食品应有合法票据，按规定做好购进记录，做到票、帐、货相符，购进记录保存至超过保健食品有效期1年，但不得少于3年。

7、严禁选购以下保健食品：

(1)无《卫生许可证》生产单位生产的保健食品。

(2)无保健食品检验合格证明的保健食品。

(3)有毒、变质、被污染或其他感观性状特别的保健食品。

(4)超过保质期限的保健食品。

(5)其他不符合法律法规规定的保健食品。

(二)、贮存制度

1、全部门店经营的保健食品都必需进展外观质量检查，核实产品的包装、标签和说明书与批准的内容相符后，方准上架。

2、质量保管员应依据保健食品的储存要求，合理储存保健食品。需冷藏的保健食品储存于冰箱(温度2-10℃)，需阴凉、凉暗储存的储存于阴凉处(避光、温度不高于20℃)，可常温储存的需掌握温度(温度0-30℃)，门店的相对湿度应保持在45-75%之间。

3、应保持货架保健食品的清洁卫生，定期进展清扫，做好防火、防潮、防热、防霉、防虫、防鼠和防污染等工作。

4、应定期检查保健食品的储存条件，做好防晒、温湿度监测和治理。每日上下午各一次对门店的温湿度进展检查和记录，如温湿度超出范围，应准时实行调控措施。

5、应依据库存保健食品的流转状况，定期检查保健食品的质量状况，发觉质量问题应马上下柜处理。

(三)、销售制度

1、全部销售人员必需经卫生学问和产品学问培训前方能上岗。2、应严格根据《中华人民共和国食品安全法》、

《保健食品治理方法》的要求正确介绍保健食品的保健作用、相宜人群、使用方法、食用量、储存方法和留意事项等内容，不得夸张宣传保健作用，严禁宣传疗效或利用封建迷信进展保健食品的宣传。

3、严禁以任何形式销售假劣保健食品。凡质量不合格，过期失效、或变质的保健食品，一律不得销售。

4、销售过程中疑心保健食品有质量问题的，应先停顿销售，马上报告质管部，由质管部调查处理。

5、卫生治理员负责做好防火、防潮、防热、防霉、防虫、防鼠及防污染等工作，指导营业员每天上下午各一次做好营业场所的温湿度检测和记录，如温湿度超出范围，应准时实行调控措施，确保保健食品的质量。

6、在营业场所内外进展的保健食品营销宣传(包括灯箱广告、各种形式的宣传资料)，要严格执行国家有关的法律法规;未取得广告批准文号的，不得在营业场所内外公布广告;广告批文超过有效期的.，应重新办理审批手续。

(四)、售后效劳制度

1、门店应建立一支专业的售后效劳队伍，负责解答和处理顾客对保健食品的保健功能、使用方法、食用量、储存方法、留意事项以及质量问题的询问和投诉。

2、售后效劳部应建立售后效劳档案，对顾客提出的意见和处理结果予以登记，定期汇总上报门店质量负责人。

3、定期开展用户访问，积极做好售后效劳工作，准时向质量治理部门反应客户质量查询或投诉信息，并落实相关质量改良措施。

4、对消费者投诉的质量问题，应在接到信息后第一时间予以处理，重大问题应准时上报门店质量负责人，必要时向主管部门报告。

5、营业场所内应设立顾客意见本、效劳公约、效劳电话和行业主管部门投诉电话，便于消费者监视。

6、对消费者提出的合理化建议应积极予以接受，并予以感谢。7、制定便民效劳措施，供应义务询问、免费送货上门等效劳提高顾客满足度。

六、岗位职责

(一)、企业负责人岗位职责

1、对门店保健食品的经营负全面责任，保证门店执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章。

2、负责建立、健全门店质量治理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证门店质量治理方针和质量目标的落实和实施，

3、负责签发保健食品质量治理制度及其他质量文件，负责处理重大质量事故，定期组织对质量治理制度的执行状况进展考核。

4、负责对保健食品首营企业和首营品种的审批，对门店购进的保健食品质量有裁决权。

5、负责国家和上级主管部门有关保健食品的法律法规及各项政策在门店内部的贯彻实施。

6、负责选拔任用各方面的合格人员，定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。

(二)、食品卫生治理员岗位职责

1、仔细学习和贯彻执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章，严格遵守公司的质量和卫生治理的规章制度，对保健食品的卫生治理工作负直接责任。

2、按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，保持内外环境干净，保证各种设施、设备安全有效。

3、每年负责安排门店经营人员的安康检查，建立并治理员工安康档案，监视检查员工保持日常个人卫生。

4、负责监视做好营业场所和仓库的温湿度检测和记录，保证温湿度在规定的范围内，确保保健食品的质量。

5、保证保健食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染，发觉可能影响保健食品质量的问题时应马上加以解决，或向总经理报告。

(三)、购销人员岗位职责

1、严格遵守国家有关保健食品的法律法规和各项政策，遵守门店各项质量治理的规章制度，特殊是选购和销售方面的治理制度。

2、选购人员应依据门店的规划按需进货、择优选购，严禁从证照不全的公司或厂家进货。

3、对购进的保健食品应根据合同规定的质量条款，仔细检查供货单位的《卫生许可证》、《工商执照》和保健食品的《批准证书》、《检验合格证》，对保健食品逐件验收，

4、销售人员应确保所售出的保健食品在保质期内，并应定期检查在售保健食品的外观性状和保质期，发觉问题马上下架，同时向质管部报告。

5、销售时应正确介绍保健食品的保健作用、相宜人群、使用方法、食用量、储存方法和留意事项等内容，不得夸张宣传保健作用，严禁宣传疗效或利用封建迷信进展保健食品的宣传。

6、营业员应每天上下午各一次做好营业场所的温湿度检测和记录，如温湿度超出范围，应准时实行调控措施，确保保健食品的质量。

7、营业员应常常留意自己的身体状况，当患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，应马上停顿工作并向主管负责人报告。

8、营业员应热心为顾客效劳，随时听取顾客的意见和建议，准时改良工作并向上级领导反应信息。

企业卫生治理制度3

以下是从饮食场所、个人卫生及食品的选购、制作到售卖等各个环节描述食品的卫生治理制度及影响食品安全的相关因素。

一、饮食卫生制度

1、配备专职或兼职食品卫生治理人员,对食品卫生进展监视、检查和考核,以确保食品的质量。

2、严格贯彻如发觉食物中毒或可疑食品中毒事故时,必需马上向公司和医疗部报告,并保持现场和可疑食品,协作事故的调查和处理。

3、执行《食品卫生法》,搞好饮食卫生,防止食物中毒。

4、选购的食品来源清晰,质量新奇,留意食品有效期,不买可疑食品。

5、生产及销售的食品,必需符合卫生要求,不选购、不验收、不使用、不出售腐烂变质的原料和成品,严把食品质量关。

6、生熟食品要分开存放,坚持厨具、餐具清洗消毒制度,防止食品污染。

7、各种原料加工做到一摘、二洗、、四切配。

8、对餐具和盛放直接入口食品的容器必需洗净、保洁,食品包装材料必需符合卫生要求,出售食品必需使用售货工具。

二、环境卫生制度

1、环境卫生划片分工,责任到人,每天按保洁区进展卫生清扫,保持内外环境干净。

2、设备布局合理,存放整齐有条理。

容器、用具、工具、台面、机械设备保持清洁。

3、室内无积尘,无蛛网,地面无积水、不滑、无油腻,保持枯燥清洁,墙壁、房顶无油污、无霉斑、无滴水。

4、垃圾和废弃物存放在专用容器中,垃圾袋装化,每天去除。

三、个人卫生制度

1、从业人员必需每年体检,取得安康证前方可上岗。

2、工作时,必需穿戴干净的全套制服(合身、清洁、无油污)并着深色平跟防滑鞋;

按标准佩戴工牌;

长衣袖、裤管不能卷起。

3、在工作时间,不行戴任何首饰及手表。

手指甲应修剪整齐,指甲长度以不超过手指头为标准,并不行涂指甲油。

4、女性可化淡妆,男性不行蓄须、染发或怪异发型。

女性头发应当梳理整齐,不得遮面、披头散发;

长发刘海不过眉,触及衣领的头发,必需绑紧并整齐扎于帽子内,不得使用夸大刺眼的发夹,男性短发前不及眉,旁不及耳,后不及衣领。

5、在开头工作前,休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时候,必需洗手消毒。

操作直接入口食品时应戴口罩、手套。

6、在生产、经营场所内不吸烟,不喝酒,不吃食物,不随地吐痰,不乱丢废弃物,不把个人用品带入,不得对着食品咳嗽、打喷嚏。

7、应做到勤洗手,勤剪指甲,勤理发洗澡,勤换洗工作服、帽。

8、凡患痢疾、损害、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病源携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病及其它有碍食品卫生的疾病,不得参与接触食品工作,病愈后必需持区(县)以上医疗机构证明方能恢复工作。

四、厨房操作间卫生制度

1、盛放生、熟、荤、素食品的用具要严格区分开,并做到不落地,洗净消毒,保持枯燥,摆放整齐。

加工生、熟食品的菜墩、刀具要有明显标志。

2、操作台、货物架、调料台、蒸箱要清洁无灰尘、无油圬,洗菜池、车、筐无泥沙、无脏垢及异味。

3、各种炊事机械、电器设备用具必需摆放整齐,做到清洁卫生,有专人负责。

4、厨房地面、墙壁、顶棚、炉灶、地沟、案板等常常擦扫、洗刷,保持通风、排烟、排水良好,物品堆放整齐。

5、坚持每次操作完毕后彻底清扫一次,每周大扫除一次,以保持操作间光亮、整齐、枯燥、卫生。

6、积极实行措施,毁灭苍蝇、老鼠、蟑螂等害虫及其孳生条件。

7、厨房操作间内不准喝酒、吸烟、洗衣服、停放自行车等车辆。

五、食品粗加工卫生制度

1、清洗加工食品先检查质量,变质、有毒有害食品不加工。

2、肉类、水产品等易腐食品不落地存放。

3、肉类、水产品、蔬菜分池清洗,洗净后放在食品货架上。

4、蔬菜按一拣二洗三切的挨次操作,清洗后的蔬菜无残留污物、杂草。

5、盛放荤食品与盛放蔬菜的容器分开使用,用后准时清洗洁净。

6、加工完毕将地面、水池、加工台、工具、容器清扫洗刷洁净。

7、应有收集垃圾及废弃物的带盖的垃圾箱(筒),实行垃圾袋装化

六、配菜卫生制度

1、检查食品质量,不新奇食品、变质和有毒有害食品不切配。

2、食品不着地存放,以销定量准时加工切配,临时不用或用不完的新奇食品准时放入冰箱保存。

严禁把食品大量加工成半成品放人冰箱内备用。

3、切配水产品的刀、砧板、抹布和切配其他食品的需分开使用。

4、食品容器清洁卫生,配菜盆与出菜盆分开,并能明显区分。

5、工具用具清洁,做到刀不锈,砧板不霉,加工台面、抹布洁净。

6、配菜完毕后,刀、砧板、抹布、工具、用具、容器清洗洁净,配菜台面、菜架、食品橱整理洁净,地面拖清,保持室内清洁卫生。

七、烹饪区

1、保持加工场地清洁,无污物,保持干爽。

2、天花板、墙面定期清扫,保持无霉斑、油垢和剥脱现象。

3、烹饪用的调味品应加盖。

4、生、熟食品的菜台分开,保持台面干净、洁净。

5、制作好的食品应有防尘、防蝇设施。

八、货仓治理制度

1、货物摆放及进出仓需做到先进先出,易坏先用。

2、货仓内的.食品需具有货架、垫仓板,应分类、分架、隔离、离地存放,并有明显标示。

3、需做定期检查,准时处理超过保质期的食品,对过期、破损等食品应准时撤离并做记录及回馈。

4、货仓内食品不能用有色袋子包装。

5、食品与非食品不混放,与药物、有剧烈气味的物品不同库储存。

货仓不行存放有毒、有害物品及个人生活用品。

6、肉类、水产、蛋品等易腐食品应当冷藏储存。

冰箱、冻库内保持清洁,常常检查、定期化霜,保持霜薄气足。

7、冰箱、冻库内生食品、半成品、成品严禁混放,并应设有明显标志。

8、散装食品、食品原料必需放在加盖的容器内。

9、货仓治理人员每天需对货仓、贮存间等进展整理清洁以确保货仓干净、无霉斑、鼠迹等。

九、食品冷藏卫生制度

1、冰箱、冰柜、冷库保持清洁无异味,物品整齐有序、按类存放,准时处理腐烂、变质、超期储存的食品。

2、冷库或冰箱内的全部食品均需有外包装或加盖,制止未加盖而上下重叠。

3、冷库或冰箱内的全部食品均不能用有色袋子包装。

4、进出食品应做到先进先出先用,已或不新奇的食品不得放人冷库或冰箱内保存;

已解冻的食品不宜再冷冻。

5、生熟食品不得混放,生熟分开,有明确标志;

食品不得与非食品一起冷冻或冷藏,不得存放私人食品。

6、冷库或冰箱因停电或故障导致储存的食品解冻,在重新冷冻前要进展清理。

7、冷库或冰箱应常常检查制冷性能,由专人负责定期除霜和除去冰块,清洗和消毒,使其保持清洁,无异味、臭味。

十、食品留样治理制度

1、留样使用的容器必需经严格消毒,保持清洁,制止使用不洁容器存放样品。

2、每餐、每样食品必需按要求留足100g,分别盛放在已消毒的留样容器中,在留样过程中应避开被污染。

3、留样食品冷却后,必需加盖,并在外面标明留样日期、品名、餐次、留样人,放入冰箱内保存。

4、留样冰箱必需专用,留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其它食品。

5、每餐必需作好留样记录:留样时期、食品名称,便于检查。

6、留样食品必需保存48小时前方可倒掉。

十一、餐厅卫生制度

1、餐厅应保持干净,饭前整理,饭后清洁。

2、做到四壁无尘,地面清洁,桌面干净,环境舒适。

3、残肴、骨渣准时去除,不乱丢地上。

4、餐厅内不准堆杂物,有设置盛装废物的容器。

5、销售直接入口的食品,要使用专用工具分检及传递食品。

6、用餐自取的餐具要置于清洁容器内。

7、货款分开,设专人收款。

8、发觉或顾客告知所供应的食品有感官性状特别,可疑变质时,供餐人员应马上撤换该食品并停顿供给同类食品,确保供餐的安全卫生。

十二、餐具卫生制度

1、餐具要做到“五过关”一刮、二洗、三冲、四消毒(温度100摄氏度持续15―20分钟或100~200ppm的消毒液内浸泡10min)五保洁。

2、化学消毒后必需用清水将餐饮具上的残留消毒液清洗洁净并将清洗好的餐饮具倒放在专用货架上让其晾干。

3、消毒后的餐具必需贮存在餐具专用保洁柜内或专用货架上,必要时盖上洁净的纱布,避开患病二次污染,存放时间超过24h的餐饮具使用前须重新进展清洗消毒。

4、洗涤、消毒餐具用的洗涤剂,必需符合食品洗涤剂的卫生标准和要求。

5、设置消毒柜、保洁柜,并定期清洗,保持清洁卫生。

6、已消毒和未消毒的餐具应分开存放,并在餐具贮存柜上有明显标志。

十三、安全生产

1、作业中应严格按要求使用和放置刀具,不准随便拿刀具他人或用刀具对指他人。

2、各种设备均由专人负责治理及操作,每周检查厨房的各种设施设备,准时消退担心全隐患。

3、油炸食品时,油锅搁置要平稳,油不能过满,并掌握好油温。

4、炉灶加热食物阶段,必需有人看管,人走必需关火或关电。

5、炉灶在点火时和使用中,都必需远离可燃物或用阻燃物将其隔开。

6、电源线要保证绝缘,无暴露现象,发觉有漏电现象或隐患,须准时通知修理人员进展修理。

7、每周至少一次对排烟罩上的油垢进展清理,确保排烟通畅。

8、现场必需配备在有效期内的干粉灭火器。

9、煤气、液化气贮存区域严禁使用明火。

10、厨房发生火灾时,应马上气阀和电源,并组织人员进展灭火;

油锅起火,切忌使用水进展灭火,应使用灭火毯或干粉灭火器进展灭火,并准时抢救受损物资。

11、准时关灯、关汽、关水、关煤气,降低能耗。

12、安全使用燃气、电,做好安全防火工作。

13、无长明灯、长流水。

应建立值班或交接班制度,重点检查班后的水、电、气及门窗的状况以及菜品的回收、车间卫生等状况,并对当班检查到的状况进展记录。

企业卫生治理制度4

1、各宿舍必需制定卫生值日表，并张贴于室内醒目位置。宿舍卫生根据值日表由各入住人轮番清扫，个人区域卫生自行负责。

2、宿舍卫生做到“六净”。即衣柜、门窗、玻璃、床铺等每天整理洁净，床铺及衣柜上不得乱放杂物。个人的皮箱、鞋、脸盆等物一律摆放整齐，无用物品准时清理。

3、宿舍卫生做到“六无”。即墙壁、地面做到无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、室内无异味。室内严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

3、床上用品做到“三齐”。即每天被褥叠放整齐，床单拉平坦齐，枕头摆放整齐。

4、宿舍内因人员未住满而空出来的床铺，任何人不得在上面乱堆杂物，如若是存放衣物等则必需叠放整齐。

5、室内清理的.垃圾必需袋装，每天准时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾任凭扫在走廊公共区内堆放。

6、宿舍内外一律制止养家畜、家禽或宠物，违者限期2天内自行处理。

企业卫生治理制度5

量化分级治理是一种实行标准化操作的治理模式，从目标动身，使用科学、量化的手段进展组织体系设计和为详细工作建立标准的理论。量化分级治理作为一种较为科学的卫生治理模式和路径选择，在实际治理工作中可操作性强，目前已在食品、公共场所等卫生监视工作中推广使用。此次编制《消毒产品生产企业卫生监视量化分级治理制度》旨在将量化分级治理的思想引入到消毒产品生产企业卫生监视工作中，加强对消毒产品生产企业监视治理力度，实现消毒产品生产企业卫生监视由定性治理向定性与定量相结合治理模式转变。

一、制定原则

1、科学性原则：纳入考评的每个指标能独立供应信息，反映消毒产品生产企业的实际状况，各指标既相对独立，又相互关联，使指标体系成为一个有机整体。

2、代表性原则：考评表中选择的均是一些具有代表性的`，对企业的生产和质量掌握具有重大意义的指标，同时将一些对企业将来进展具有引导作用和监控作用的指标也纳入指标体系。

3、完备性原则：整个指标体系当力求全面客观，能够反映评价对象的整体状况，以到达全面反映消毒产品生产企业卫生监视量化评价的本质和评价目标。固然在满意评价要求的状况下，尽可能简化评价指标，以利于评价工作的开展。

二、量化指标

依据《消毒治理方法》、《消毒产品生产企业卫生标准》《消毒产品标签说明书治理标准》等要求，考评表制定了六大类指标体系，分别为：卫生质量治理、从业人员卫生要求、物料和仓储要求、检验质量掌握、生产区卫生治理和产品外包装。在每大类指标下又设定若干子指标，用于详细卫生要求的评价。每类指标依据不同的卫生权重指数，设定不同的分值，并细化到每个子指标中，以便于实际操作。

三、量化评分

1、在评价各消毒产品生产企业时，可以有合理缺项，但分值需标化。

标化分=实得的分数/该单位应得的最高总分×100

依据标化分核定等级，详细标准如下：

（1）标化分为90分以上者，评为优秀，核定为A级；

（2）标化分为70—89分者，评为良好，核定为B级；

（3）标化分为60—69分者，评为合格，核定为C级；

（4）标化分低于60分者，不予评定等级，责令限期整改，整改后重新量化评定，仍低于60分者，列入消毒产品生产企业黑名单，由当地卫生监视部门定期通报。

2、消毒产品生产企业监视频次可参考其卫生信誉度等级确定，等级越高，监视频次越低，不同卫生信誉度等级的最低监视频次详细如下：

（1）A级，不少于1次/年；

（2）B级，不少于2次/年；

（3）C级，不少于3次/年；

（4）未评定等级生产企业，监视频次不少于1次/季，并列入重点监管黑名单。

四、考评公示

各辖区卫生监视机构依据《消毒产品生产企业卫生监视分级量化评分标准》，每两年集中组织对当地消毒产品生产企业进展一次量化分级评定，凡未到达评定等级的生产企业，在规定时限完成整改后，可向当地卫生监视机构主动审请一次补评。辖区卫生行政部门依据消毒产品日常监视治理状况，每季度公示一次量化分级状况，重点列出未评定等级需加强监管的消毒产品企业名单，期间符合以下条件之一的企业，评定等级自动降低一个档次：（1）企业三次受到卫生监视部门协查并查实的；

（2）两次以上对卫生监视机构下达整改要求置之不理的；

（3）因违法违规生产销售消毒产品，受到《特殊规定》相关条款惩罚的。

年度两次公示均列入未评定等级的消毒产品生产企业，当地卫生监视机构对其年度综合监视意见评定为不合格消毒产品生产企业；在一个许可周期内，两年综合监视意见评定为不合格的企业，卫生许可证到期后将不予连续。消毒产品生产企业三次列入未评定等级的消毒产品生产企业，由当地卫生监视部门组织约谈企业负责人，责令限期完成整改，如其未按要求整改到位，可上报省级卫生行政部门依法注销企业消毒产品卫生许可证。

企业卫生治理制度6

为树立良好的企业形象，制造一个洁净、卫生的生活环境，特制订本制度：

一、卫生间必需保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏当月负责班组要准时修理。

二、卫生间必需每日清理、清扫卫生间，全天保洁，通风良好，做到各种设施洁净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无烟头，一处不合格罚款xx元。

三、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面

四角保持枯燥，无蛛网，地面无杂物，一处不合格罚款xx元。

四、卫生间地漏过滤网起到放至堵塞作用，请不要为便利下水而移除。

五、便后准时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发觉一次罚款xx元。

六、卫生间照明、洁具设施若损坏，负责班组应联系车间办公室进展准时回复。

七、员工应爱惜好卫生间的.设施，卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对有意损坏

卫生设施者，将依据情节轻重罚款50—xx元。

企业卫生治理制度7

1、仔细学习贯彻《食品卫生法》,准时办理卫生许可证,并将食品卫生许可证悬挂于醒目处。

2、生产企业四周环境良好,25米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所,卫生区实行“四定”方法,即:定人、定物、定时间、定质量,划片分工,责任到人,确保内外环境干净。

3、严把食品及原料选购关,选购员选购食品必需按规定向供货方索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件,制止选购不符合卫生要求的食品。

4、食品入库前要进展验收登记,食品贮存应做到分类存放,离地离墙先入先出,定期检验,准时清理;食品仓库内应防鼠、防潮,严禁存放亚硝酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。

5、食品加工人员要仔细履行岗位职责,按良好的生产标准进展操作,确保各工序连续进展,严禁来回,防止穿插污染。

6、加工后的废弃物存放设施应密闭或带盖,存放应远离生产车间,且位于生产车间的”下风向;废弃食用油脂专人治理,盛放于标有“废弃食用油脂专用”字样的密闭容器内,定期按有关规定准时清理。

7、食品加工人员每年必需进展安康检查,取得安康培训合格证明前方可参与工作;工作期间应穿戴清洁的工作衣帽,保持良好的个人卫生习惯,防止人为因素造成的食品污染。

8、建立完善的质量掌握体系,根据国家规定的卫生标准和检验方法进展检验,要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进展检验,保证每批产品检验合格后出厂。

企业卫生治理制度8

1、仔细学习贯彻《食品卫生法》，准时办理卫生许可证，并将食品卫生许可证悬挂于醒目处。

2、生产企业四周环境良好，25米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区实行“四定”方法，即：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，责任到人，确保内外环境干净。

3、严把食品及原料选购关，选购员选购食品必需按规定向供货方索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件，制止选购不符合卫生要求的食品。

4、食品入库前要进展验收登记，食品贮存应做到分类存放，离地离墙先入先出，定期检验，准时清理;食品仓库内应防鼠、防潮，严禁存放亚硝酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。

5、食品加工人员要仔细履行岗位职责，按良好的生产标准进展操作，确保各工序连续进展，严禁来回，防止穿插污染。

6、加工后的废弃物存放设施应密闭或带盖，存放应远离生产车间，且位于生产车间的下风向;废弃食用油脂专人治理，盛放于标有“废弃食用油脂专用”字样的密闭容器内，定期按有关规定准时清理。

7、食品加工人员每年必需进展安康检查，取得安康培训合格证明前方可参与工作;工作期间应穿戴清洁的.工作衣帽，保持良好的个人卫生习惯，防止人为因素造成的食品污染。

8、建立完善的质量掌握体系，根据国家规定的卫生标准和检验方法进展检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进展检验，保证每批产品检验合格后出厂。

企业卫生治理制度9

职业安康规章制度和操作规程应当是治理人员和作业人员共同遵守的行为标准，是消退或降低职业病危害因素对作业人员安康造成影响的治理手段和技术保障措施。目前，许多企业虽然建立了职业安康治理制度，但可操作性差，有的企业的治理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生治理制度。

《工作场所职业卫生监视治理规定》(国家安全生产监视治理总局令第47号第十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治规划和实施方案，建立、健全)以下职业卫生治理制度和操作规程：

(一)职业病危害防治责任制度;

(二)职业病危害警示与告知制度;

(三)职业病危害工程申报制度;

(四)职业病防治宣传教育培训制度;

(五)职业病防护设施维护检修制度;

(六)职业病防护用品治理制度;

(七)职业病危害监测及评价治理制度;

(八)建立工程职业卫生“三同时”治理制度;

(九)劳动者职业安康监护及其档案治理制度;

(十)职业病危害事故处置与报告制度;

(十一)职业病危害应急救援与治理制度;

(十二)岗位职业卫生操作规程;

(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

一、职业病危害防治责任制度

职业卫生治理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生治理的实体职能部门或专设机构，而职业卫生治理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责本单位职业卫生治理的组织，如职业卫生治理委员会、治理领导小组等。用人单位应当依据本单位的实际状况，设置职业卫生治理机构或职业卫生治理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生治理工作。职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用。

《工作场所职业卫生监视治理规定》(国家安全生产监视治理总局令第47号第八条规定：职业病危害严峻的用人单位，应当设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，配备专职职业卫生治理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，配备专职职业卫生治理人员;劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生治理人员，负责本单位的职业病防治工作。第九条规定：用人单位的主要负责人和职业卫生治理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生学问和治理力量，并承受职业卫生培训。

相关负责人的职责要求

1、生产经营单位负责人或最高治理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位的职业卫生工作全面负责：

建立健全本单位职业卫生责任制;

组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程;

保证本单位职业卫生投入的有效实施;

催促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的掌握、治理和消退;

组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案;

准时、照实报告职业卫生事故。

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负责人的职责是帮助主要负责人搞好职业卫生工作。不同负责人分管的工作不同，应依据其分管的工作，对其在职业卫生方面应当担当的详细职责作出规定。

3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员

各职能部门都会涉及职业卫生职责，需依据各部门职责分工作出详细规定。各职能部门负责人的职责是根据本部门的职业卫生职责，组织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责;各职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责;

4、车间主任和班组长

车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键。车间主任和班组长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规和规章制度的直接执行者。车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职业卫生的规定和要求，催促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制度的操作规程，带着职工切实做到遵章守纪。

企业实施职业卫生责任制存在的问题：

1、企业没有建立职业卫生责任制。

一些企业对职业卫生工作没有赐予足够的重视，对职业卫生治理、宣传、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生治理工作还是一片空白。将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成。这样就造成工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的目的。

2、规定了主管部门的治理职责，但规定不够全面，没有层层分解，工作存在死角。如，有的企业答为只在给职工做了安康体检就是职业卫生了，只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业病统计、职业禁忌症的调离及工程掌握措施等工作落实下去，使得企业职业卫生工作只停留在外表，没有全面绽开。

3、只规定了职能部门的职责，忽视了全员参加――劳动者的民主治理、意见建议、劳动者在职业卫生治理中的权利和义务未得到表达。

编制要点：

明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。

明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标治理责任制中。

明确职业病危害防治相关部门和人员的职责

责任制度应详细包括主要负责人、分管负责人、治理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业卫生治理部门以及用人单位其他相关治理部门在职业卫生治理方面的职责和要求。

二、职业病危害警示与告知制度

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对安康的影响以及安康检查结果等的行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提示劳动者对职业病危害产生警觉并实行相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

职业病危害告知与警示标识治理工作是职业卫生治理的一项根底性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。为此，国家安全监管总局办公厅印发了《关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识治理标准的通知》安监总厅安健〔20xx〕111号第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害照实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严峻职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素实行有效的防护措施。

职业病危害告知

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、供应的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业安康检查和相关待遇等照实告知劳动者，不得隐瞒或者哄骗。

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员

劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照本标准第七条的规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位应对劳动者进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，把握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格前方可上岗作业。

第十条产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。

设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生治理制度和操作规程等;设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的`职业病危害因素及岗位、安康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

第十一条用人单位要根据规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进展上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。用人单位书面告知文件要留档备查。

职业病危害警示标识

用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料(产品)包装、贮存场所设置相应的警示标识。

(一)产生粉尘的工作场所设置“留意防尘”、“戴防尘口罩”、“留意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤汲取的粉尘工作场所还应设置“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有有毒物质的混合性粉(烟)尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩”;

(二)放射工作场所设置“留神电离辐射”等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“留神裂变物质”;

(三)有毒物品工作场所设置“制止入内”、“留神中毒”、“留神有毒气体”、“必需洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“留意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识;

(四)能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“留神腐蚀”、“腐蚀性”、“遇湿具有腐蚀性”、“留神灼伤”、“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示标识;

(五)产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识;

(六)高温工作场所设置“留神中暑”、“留意高温”、“留意通风”等警示标识;

(七)能引起电光性眼炎的工作场所设置“留神弧光”、“戴防护镜”等警示标识;

(八)生物因素所致职业病的工作场所设置“留神感染”等警示标识;

(九)存在低温作业的工作场所设置“留意低温”、“留神冻伤”等警示标识;

(十)密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危急”、“进入需许可”等警示标识;

(十一)产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“使用设备时必需戴防振手套”等警示标识;

(十二)能引起其他职业病危害的工作场所设置“留意XX危害”等警示标识。

生产、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线。生产、使用高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线。警示线设在生产、使用有毒物品的车间四周外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

开放性放射工作场所监视区设置黄色区域警示线，掌握区设置红色区域警示线;室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存场所应设置相应警示线。

对产生严峻职业病危害的作业岗位，除按本标准第十三条的要求设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡(以下简称告知卡，例如见附件2)。

告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、安康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。

符合以下条件之一，即为产生严峻职业病危害的作业岗位：

1.存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位;

2.存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位;

3.放射性危害作业岗位。

使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，必需在使用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明(例如见附件3)，警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“留神中毒”、“留神电离辐射”、“非工作人员制止入内”等警示标识。

使用可能产生职业病危害的设备的，除设置警示标识外，还应当在设备醒目位置设置中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

为用人单位供应可能产生职业病危害的设备或可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包装上设置警示标识和中文警示说明。

高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区启用时应设置“制止入内”、“制止停留”等警示标识。

维护和检修装置时产生或可能产生职业病危害的，应在工作区域设置相应的职业病危害警示标识。

公告栏与警示标识的设置

公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等便利劳动者观看的醒目位置。告知卡应设置在产生或存在严峻职业病危害的作业岗位四周的醒目位置。

公告栏和告知卡应使用结实材料制成，尺寸大小应满意内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清晰、颜色醒目。

用人单位多处场所都涉及同一职业病危害因素的，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

工作场所内存在多个产生一样职业病危害因素的作业岗位的，接近的作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。

警示标识(不包括警示线)采纳结实耐用、不易变形变质、阻燃的材料制作。有触电危急的工作场所使用绝缘材料。可能产生职业病危害的设备及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料(产品)包装上，可直接粘贴、印刷或者喷涂警示标识。

警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。井下警示标识应用反光材料制作。

公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前面不得放置阻碍认读的障碍物。

多个警示标识在一起设置时，应按制止、警告、指令、提示类型的挨次，先左后右、先上后下排列。

警示标识的规格要求等根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)执行。

公告栏与警示标识的维护更换公告栏中公告内容发生变动后应准时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。

生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容与警示标识。

告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发觉有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应准时修整或更换。

用人单位应根据《国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案治理标准的通知》(安监总厅安健〔20xx〕171号)的要求，完善职业病危害告知与警示标识档案材料，并将其存放于本单位的职业卫生档案。

编制要点

明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据。

明确对从业人员职业病危害警示与告知的范围。

明确对从业人员职业病危害警示与告知的形式及要求。

明确职业病危害照实告知的内容(包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查结果等)。

三、职业病危害工程申报制度

做好作业场所职业病危害申报工作，既有利于全面了解和把握职业病危害的状况，又能使作业场所职业卫生监视检查有的放矢，为安全监管部门实施有效监视治理供应科学依据。

用人单位(煤矿除外)工作场所存在职业病名目所列职业病的危害因素的，应当准时、照实向所在地安全生产监视治理部门申报危害工程，并承受安全生产监视治理部门的监视治理。职业病危害工程申报工作实行属地分级治理的原则，职业病危害工程申报同时实行电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害工程申报系统”进展电子数据申报，同时将《职业病危害工程申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监视治理部门。

制度中明确作业场所职业危害每年申报一次，还应明确有以下情形之一的，应当根据向原申报机关申报变更职业病危害工程内容：

(一)进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建立工程的，自建立工程竣工验收之日起30日内进展申报;

(二)因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进展申报;

(三)用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进展申报;

(四)经过职业病危害因素检测、评价，发觉原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进展申报。

编制要点

明确职业病危害工程申报制度的目的、依据。

确定职业病危害工程申报工作的负责部门、责任人。

具体编写职业病危害工程申报的详细内容：(职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等)。

明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。

四、职业病防治宣传教育培训制度

职业卫生教育培训对于提高企业负责人和职工的职业卫生水平、职业病危害防治意识和力量、预防和掌握职业病危害的自觉性具有非常重要的意义，也是维护职工职业卫生知情权的有效途径。《工作场所职业卫生监视治理规定》(国家安全生产监视治理总局令第47号第九条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生治理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生学问和治理力量，并承受职业卫生培训。

用人单位主要负责人、职业卫生治理人员的职业卫生培训，应当包括以下主要内容：

(一)职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;

(二)职业病危害预防和掌握的根本学问;

(三)职业卫生治理相关学问;

(四)国家安全生产监视治理总局规定的其他内容。

第十条用人单位应当对劳动者进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

用人单位应当对职业病危害严峻的岗位的劳动者，进展特地的职业卫生培训，经培训合格前方可上岗作业。

因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进展上岗前的职业卫生培训。

一、职业安康教育培训的分类用人单位的职业安康学问培训大体分为以下几类：

(1)全体员工职业安康的根本学问培训

(2)新入厂员工三级职业安康学问教育培训

(3)转岗、复工人员职业安康学问教育培训

(4)各级治理负责人的职业安康学问培训

(5)职业安康学问专业治理人员培训

(6)特种作业人员的职业安康学问培训

(7)外来人员的职业安康学问教育培训

(8)严峻违章人员的职业安康学问培训

二、职业卫生教育培训的内容和形式

1、全体员工职业安康根本学问培训的主要内容：

(1)国家和地方政府有关职业安康法律、法规、标准;

(2)公司职业安康规章制度;

(3)职业安康治理根底及专业技术学问;

(4)本公司和本车间(装置)生产特点、物料特性、主要危急危害因素;

(5)安全操作规程和安全留意事项;

(6)安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用学问;

(7)典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施;

(8)卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

2、新入厂员工三级职业安康学问教育培训内容

(1)国家和地方政府有关职业安康法律、法规、标准;

(2)公司职业安康规章制度;

(3)职业安康治理根底及专业技术学问及本车间职业安康治理制度;

(4)本公司生产特点、物料特性、主要危害因素;

(5)本公司车间生产概况，本岗位(装置)生产流程及职业安康留意事项，本岗位(工种)安全操作规程;

(6)职业卫生安康设施和防护器材及劳动防护用品的使用学问;

(7)典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施;

(8)卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

新入厂员工必需经过三级职业卫生，培训并考核合格方可安排工作。凡考核不合格者须重新进展培训考察。

3、各级治理负责人和职业安康专业治理人员的职业卫生培训内容

企业治理负责人应当统一参与上级部门组织的职业卫生安康治理学问的培训，经考试合格后去的相应的资质。各级治理人员培训内容包括：

(1)职业卫生法律法规学问

(2)职业卫生治理学问

(3)职业危害防护根本学问

(4)职业危害事故

4、特种作业人员的职业安康主要培训内容

按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核治理方法》执行。

5、外来人员的职业安康主要培训内容

(1)国家和地方有关职业安康法律、法规和本公司有关职业安康制度、规定及安全留意事项;

(2)本公司与施工作业有关的单位(装置、部位)的生产特征、物料特性、主要危急危害因素、易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施;生产装置消防报警设施和防护、抢救设施的摆放位置及使用方法;

(3)针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求;

(4)施工中必需遵守的职业安康规定;

(5)典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施。

6、违章违纪人员、严峻违章人员

应培训的内容应重新进展职业安康教育，并加强职业危害事故的培训，经考试合格后重新取得上岗资质。

编制要点：

明确职业病防治宣传教育培训制度目的、依据。

确定职业病防治宣传教育培训工作的负责部门、责任人。

明确职业病防治宣传教育培训内容。

明确职业病防治宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

明确职业病防治宣传教育培训不合格人员再培训要求。

确定职业病防治宣传教育培训档案的内容及保存备档期限。

五、职业病防护设施维护检修制度

职业病防护设施：是指消退或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和削减职业病危害因素对劳动者安康的损害或者影响，爱护劳动者安康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。

《工作场所职业卫生监视治理规定》(国家安全生产监视治理总局令第47号第十八条规定，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进展常常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自撤除或者停顿使用。

编制要点：

明确职业病防护设施治理制度目的、依据。

确定职业病防护设施治理工作的负责部门、责任人。

明确职业病防护设施名称、所在场所及部位。

明确职业病防护设施专职维护检修人员。

明确职业病防护设施的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护检修留意事项。

明确职业病防护设施的维护检修周期。

明确职业病防护设施发生故障的临时措施和上报有关事项。

六、职业病防护用品治理制度

生产作业活动中存在很多风险因素，除实行有效的卫生工程防护措施外，仍旧有一些剩余风险存在，需要实行适当的职业病防护用品进展有效的防护，削减对劳动者安康的影响与危害。

《工作场所职业卫生监视治理规定》(国家安全生产监视治理总局令第47号第十六条规定，用人单位应当为劳动者供应符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并催促、指导劳动者根据使用规章正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。

用人单位应当对职业病防护用品进展常常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。

编制要点：

明确职业病防护用品治理制度目的、依据。

确定职业病防护用品治理工作的负责部门、责任人。

根据职业病危害场所、本岗及工序，明确职业病防护用品的种类、规格、型号。

明确职业病防护用品有效使用期限。

明确购置职业病防护用品的单位。

明确职业病防护用品购置后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。

七、职业病危害监测及评价治理制度

《工作场所职业卫生监视治理规定》(国家安全生产监视治理总局令第47号相应要求：

第十九条存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。

其次十条存在职业病危害的用人单位，应当托付具有相应资质的职业卫生技术效劳机构，每年至少进展一次职业病危害因素检测。

职业病危害严峻的用人单位，除遵守前款规定外，应当托付具有相应资质的职业卫生技术效劳机构，每三年至少进展一次职业病危害现状评价。

检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监视治理部门报告和劳动者公布。

其次十一条存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应当准时托付具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进展职业病危害现状评价：

(一)初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的;

(二)发生职业病危害事故的;

(三)国家安全生产监视治理总局规定的其他情形。

用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改状况存入本单位职业卫生档案。

其次十二条用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发觉工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当马上实行相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求;仍旧达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必需停顿存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

编制要点

明确职业病危害日常检测及评价治理制度的目的、依据。

确定职业病危害日常检测及评价治理负责部门、责任人。

明确职业病危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。

明确对职业病危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容准时限。

明确作业场所职业病危害因素检测结果公布地点及事宜。

八、建立工程职业卫生“三同时”治理制度

为了预防、掌握和消退建立工程可能产生的职业病危害，加强和标准建立工程职业病防护设施建立的监视治理，国家安全生产监视治理总局公布《建立工程职业卫生“三同时”监视治理暂行方法》第51号令：

建立工程：在中华人民共和国领域内可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建立工程

第十条对可能产生职业病危害的建立工程，建立单位应当在建立工程可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进展职业病危害预评价，编制预评价报告。

第十六条存在职业病危害的建立工程，建立单位应当托付具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

其次十六条建立工程试运行期间，建立单位应当对职业病防护设施运行的状况和工作场所的职业病危害因素进展监测，并托付具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进展职业病危害掌握效果评价。

编制要点

明确职业卫生“三同时”治理制度目的、依据。

明确职业卫生“三同时”工作的内容。

明确职业卫生“三同时”工作实行分类监视治理。

九、劳动者职业安康监护及其档案治理制度

为爱护劳动者安康及其相关权益，国家安全生产监视治理总局《用人单位职业安康监护监视治理方法》第49号令。

安康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业安康检查和职业安康监护档案治理

按规定组织上岗前的职业安康检查检查劳动合同和上岗前职业安康监护档案

按规定组织在岗期间的职业安康检查，体检工程与体检周期满意《职业安康监护技术标准》(GBZ188)标准要求。

制止有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，调离并妥当安置有职业安康损害的劳动者;

照实、无偿为劳动者供应职业安康监护档案复印件

对患病急性职业病危害的劳动者进展安康检查和医学观看

制止安排未成年工从事接触职业病危害的作业

担心排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

对从事接触职业病危害作业的劳动者，赐予适当岗位补贴

编制要点：

明确劳动者职业卫生监护档案治理制度目的、依据。

明确劳动者职业卫生监护档案工作的负责部门、责任人。

明确劳动者职业卫生监护档案的文件、资料及有关记录。

根据规定明确劳动者职业卫生监护档案妥当留档保存期限。

明确劳动者离开生产经营单位时，索取本人职业卫生监护档案的有关规定。

十、职业病危害事故处置与报告制度

目的：准时有效地掌握、处置和报告各类职业病危害事故

编制要点

明确制定职业病危害事故处置与报告制度目的、依据。

明确职业病危害事故处置与报告的负责部门、责任人。

明确职业病危害事故处置与报告流程。

明确职业病危害事故处置与报告的文件、资料及有关记录。

十一、职业病危害应急救援与治理制度

主要包括：

建立健全急性职业病危害事故应急救援预案针对存在急性中毒风险的用人单位，急性职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏散线路、技术方案、救援设施的维护和启动、抢救方案等(包括特别应急救援药品的预备、没有救援条件的单位是否与最近有救援条件的医疗单位签订救援协议等)

定期维护应急救援设施，并保证其完好

定期演练—演练记录

发生急性职业病危害事故应准时向所在地安监部门等有关部门报告

十二、岗位职业卫生操作规程

编制要点

明确岗位及性质：

明确各岗位存在职业病危害场所的危害因素、产生缘由、防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护留意事项。

编写时参考以下资料：

1、单位购置的可能产生职业病危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。

警示说明应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护留意事项、职业病危害防护措施等内容。

2、单位购置的可能产生职业病危害的化学品等材料中，应有中文说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用留意事项、职业病危害防护和应急处置措施等内容。

可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。

(涉及职业病危害的岗位均应编制相关操作规程)

十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

编制要点

1、符合国家有