人事管理考核人员借调热门协议书_第1页
人事管理考核人员借调热门协议书_第2页
人事管理考核人员借调热门协议书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事管理考核人员借调热门协议书为确保企业人员的平稳流动和合理利用，同时采取有效的人才管理措施，我们制定了以下考核人员借调协议：背景近年来，公司在人才引进、培养等方面不断完善，造就出大批优秀人才。然而，我们公司在不同阶段市场发展中，对人才的需求和职位安排也会有所变化。针对这种情况，公司人事管理部门荟萃智慧，制定了以下方案：协议范围借调方：xxx公司人员管理部门被借调方：xxx公司协议内容被借调方需在获悉借调信息后2天内确认是否接受借调，否则默认接受。借调时长不超过6个月，如需延长，需双方确认并办理相关手续。被借调人员工资福利不变。借调期间被借调方工作绩效考核按实际完成工作计算，统计入公司原单位考核成果和组织管理成果。被借调人员保险等具体福利问题，以原人事配置档案为准，由被借调方公司办理。借调期间被借调方每月向公司提供考勤信息，由公司人事部门调整员工信息。由被借调方提交相关的人事管理手续材料，包括借调申请、借调合同等。申请流程被借调方向公司人事管理部门提出借调申请。公司人事管理部门将申请提交关键决策人员审批，经过几级审核并最终确认后，通知被借调方。双方公司落实相关人事管理手续，安排被借调人员的工作任务。借调结束后，被借调人员可以选择回归公司原岗位，或继续留在被借调方公司，具体情况由双方协商决定并办理相关手续。管理与监督值班主管、人力资源部门需对被借调方工作实施全方位监督和管理。公司关键决策人员需要定期与被借调方单位相关负责人就借调人员工作展示会进行深入沟通和交流，确保被借调人员合理利用和工作效能。同时，如出现借调人员不能适应工作、工作效果低等情况时，公司可以提出相关合法建议并与被借调方共同研究解决方案，确保工作平稳进行。法律责任如存在因双方协议履行不妥而引发的法律纠纷或罚款，由各自单位自行承担。结束谨此，公司对借调双方所付出的努力和合作表示衷心感谢。双方如有未尽事宜，还请及时沟通解决。结束语以上是我们公司人事管理考核人员借调热门协议书的具体协议和流程。希望通过这一协议，公司在人才管理和人事流动上能够更加顺畅和平稳。同时，我们也希望在职员

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论