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残疾人劳动合同正规版引言残疾人是社会中的弱势群体，其在就业方面往往会面临着诸多困难。为促进残疾人就业，我国出台了一系列政策和措施，比如关于残疾人应聘就业的优惠政策以及残疾人就业保障基金等。其中，残疾人与用人单位签订劳动合同，是一种比较常见的就业方式。因此，为保护残疾人的就业权益，合理规范残疾人劳动合同是非常重要的。残疾人劳动合同规定根据中国的《劳动合同法》规定，劳动合同可以是口头约定或者书面约定，但是对于残疾人来说，则需以书面约定为主。因为书面合同既可以保护用人单位的权益，也可以保护残疾人的权益。以下是残疾人劳动合同中需要注意的内容：1.合同形式残疾人劳动合同必须是书面合同，内容要表述清楚，字迹要清晰，若有删改应签署名章。2.工作内容根据残疾人工作特点，用人单位应当根据残疾人的身体条件和技能，选择适当的工作内容；残疾人本人必须对工作内容以及用人单位的要求有所了解，并在书面合同中进行明确约定。3.工作时间残疾人的工作时间应当在国家规定的法定工作时间范围内，如有特殊情况必须符合相关国家法律法规，若双方同意延长工作时间，则需要在残疾人劳动合同中进行明确约定。4.工作地点残疾人的工作地点应当考虑到其身体条件，使工作环境更适合残疾人工作。如果用人单位需要在不同地点工作，则双方应在残疾人劳动合同中进行明确约定。5.工资福利待遇残疾人的工资福利待遇应当符合国家和地方有关规定，并在残疾人劳动合同中进行明确约定。残疾人的工资不得低于本地最低工资标准，福利待遇凭借政策给予各项保障。6.劳动保护用人单位应当为残疾人提供符合国家和地方有关劳动保护的规定，比如工伤保险等，并在残疾人劳动合同中进行明确约定。7.其他约定事项双方还可以在合同中规定其他事项，比如工作期限、考核、奖惩等。总结残疾人劳动合同是用人单位和残疾人就业的一种重要方式。在签订残疾人劳动合同时，用人单位应该充分考虑残疾人的身体条件和技能，合理规避风险，保护残疾人的合法权益；残疾人方面也应当了解自己的身体条件和技能，明确自己的工作期望与要求，以便在劳动合同中有所体现。因此，残疾人和用
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