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文档简介

员工借调合同协议背景为了更好地管理和利用公司内部人力资源，公司内部经常发生员工之间借调的情况。为此，我们需要建立一套完备的员工借调合同协议，以保障员工合法权益，同时维护公司正常运转。定义借调员工指公司内部员工之间因业务需要、职务变动等原因而经公司安排调整工作岗位的员工。借调期间指借调员工调动至受调部门履行工作职责的时间段。受调部门指借调员工所调往的工作部门。原工作部门指借调员工原始从属于的工作部门。协议内容借调原因公司业务需要。借调员工职务变动。借调期限借调期限自借调员工到达受调部门之日起至约定期限届满或业务完成。借调期限最长不超过6个月。职责安排借调员工在受调部门履行岗位职责，按受调部门工作要求执行。原工作部门负责协调借调员工借调前后的工作交接，确保工作顺利完成。受调部门应根据实际需要、借调员工能力、工作岗位等方面的情况，给予借调员工岗位培训和指导，提高其工作能力和水平。待遇保障借调期间，借调员工薪酬由原工作部门支付，补贴、奖金等福利待遇不变。借调期间，借调员工享受受调部门的劳动保护、安全保障和福利待遇。终止协议经甲乙双方协商，可以终止借调合同协议。借调期限届满或业务完成后，借调员工应返回原工作部门履行工作职责。其他事项甲乙双方应对本协议内容保密。如对本协议内容有异议，甲乙双方应协商解决。附件《员工借调申请表》。《员工借调工作交接清单》。签署本协议自双方签署之日起生效，协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（原工作部门）：(签字

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