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文档简介

后勤管理处集团合同工管理规定1.前言为规范后勤管理处集团合同工的工作规定，提高合同工管理水平和服务质量，制定本规定。2.管理主体后勤管理处集团合同工管理工作由人力资源部门负责。具体工作内容包括：合同工招聘、培训和管理；合同工工资和绩效考核；合同工福利待遇和社会保险管理；合同工劳动纠纷处理。3.合同工聘用聘用条件：符合国家有关规定，具有相应的工作经验和专业技能。聘用程序：经过招聘流程，经人力资源部门审核，报批后聘用。聘用期限：合同工聘用期限根据劳动合同的约定确定。合同变更：合同工的合同变更需得到相关部门批准，并在原有基础上进行修订签署。4.合同工培训培训计划：结合公司发展需要，定期制定合同工培训计划。培训内容：包括公司文化、职业技能、法律法规等相关内容。培训方法：采用集中培训和现场教学相结合的方式进行。培训评估：对培训效果进行评估，提高培训质量和效果。5.合同工考核和奖惩合同工考核指标：根据工作职责和任务，定期评估合同工绩效。合同工工资结构：根据考核结果，结合市场行情和公司经济情况，调整合同工工资级别。合同工奖惩制度：建立奖惩制度，鼓励合同工的出色表现和积极进取，惩罚不履行职责和工作失误的人员。6.合同工福利和社会保险合同工福利待遇：根据公司规定，为合同工提供相应的福利待遇，如节假日福利、年终奖等。社会保险管理：为合同工缴纳社会保险，保障合同工的合法权益。7.合同工安全管理工作场所安全：保障合同工在公司内的安全，定期检查工作场所的各项安全配置。个人安全保护：保障合同工人身安全，禁止公司内存在任何形式的骚扰和威胁行为。8.合同工劳动纠纷处理纠纷处理原则：处理劳动纠纷需遵守公正、公平、公开的原则。纠纷处理程序：合同工劳动纠纷的处理应从调解、仲裁、诉讼等方面进行。纠纷处理结果：采取调解或仲裁方式达成协议，或者通过诉讼方式解决问题。9.合同工退出管理期满合同工：到期的合同工需要进行退场管理，需安排专人进行退出管理；提前解除合同：提前解除合同的需要经公司批准，退场管理需由相关部门负责处理。10.合同工管理的其他事项合同工信息保密：合同工信息属于公司保密内容，禁止向外界透露；合同工档案管理：建立合同工档案，需要严格保密，并按期进行更新维护；其他事项：其他与合同工管理相关的事宜，需按公司规定进行处理。11.结束语后勤管理处集团合同工管理规定是规范管理的基本依据。本规定

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