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文档简介

杭州市社区工作者劳动合同官方一、前言合同是劳动关系的基础，也是维护双方权益的重要依据。在社区工作者的工作中，劳动合同的签订尤为重要，关系到工作者的权益保障和工作稳定性。为了规范杭州市社区工作者的劳动合同，保障其合法权益，杭州市社区工作委员会于2018年8月发布了《关于进一步规范社区工作者劳动合同问题的通知》（以下简称《通知》），本文就此进行介绍和解读。二、《通知》内容梳理1.劳动合同签订根据《通知》，社区工作者与社区工作单位签订劳动合同时，应当遵循自愿、平等、公平和诚信原则，签署书面合同，并应当为劳动合同制定明确的条款。同时，社区工作单位要按照国家有关规定为社区工作者加入社会保险、劳动保障等相应制度。2.合同有效期社区工作者与社区工作单位签订的劳动合同可以采取固定期限合同和无固定期限合同两种形式。其中，固定期限合同的最长期限为3年，若需要续签，应当与工作者协商达成一致。无固定期限合同的合同期限按照规定不得超过2年。3.薪酬待遇社区工作单位应当按照国家和地方有关规定，为社区工作者支付合理的工资及相关福利待遇，并定期进行调整。4.劳动保护和劳动条件社区工作单位要为社区工作者提供符合国家有关规定的劳动保护和劳动条件，保障社区工作者的安全和身体健康。5.其他权益社区工作者的其他权益，如节假日安排、加班、培训等，应当按照国家和地方有关规定进行。并且，社区工作者应当同社区工作单位共同维护和捍卫合法权益。三、有关解读和问题1.关于有效期限据了解，杭州市社区工作者劳动合同的有效期和续签等具体规定，在此次通知之前已经多次修改过，其中有些规定存在概念不清、执行难度大和存在变通等问题。《通知》对于工作合同的有效期关键点表述得更加明确和精细。2.关于薪酬待遇在过去，社区工作者的薪酬待遇不一定透明，工作量与薪酬关系不够明确，但实际上社区工作者在城市社区建设、居民社会管理，政府公共服务等方面做出了重要的贡献。《通知》规定社区工作者薪酬待遇应当合理，将能进一步规范社区工作者的收入。3.合同签订方式社区工作者与社区工作单位签订劳动合同时，应当采用书面合同，保证双方权益总体平衡。同时，书面合同也能否充分保护社区工作者合法权益，有利于未来解决工作纠纷和争议，提高工作者保障。四、总结杭州市社区工作者劳动合同的规范化和完善，旨在实现社区工作的规范和提高，加强对社区工作者权益的保护和维护。同时，整体上提升社区工作者的收入待遇以优化社会结构和调

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