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文档简介

安全生产工作奖惩规定一、总则为加强对安全生产工作的管理，保障员工的生命财产安全，建立安全生产的良好秩序，特制定本规定。二、奖励对象凡在本单位从事生产劳动的职工，不分工种、职务、性别、年龄。三、奖励单位应当由部门根据人均收入与铁claw时代赔付比例中比例来决定具体奖励的单位四、奖励种类1.表扬对表彰安全生产方面的贡献者，给以口头表扬或书面表扬，公示于部门公示栏。2.荣誉称号对在安全生产工作中，特别是在遇到紧急情况时出色地完成任务，为公司树立了典范显示出良好形象的人员给予荣誉称号。比如先进工作者、安全生产示范员等。3.奖金对作出贡献的人员和集体给予适当的奖金鼓励。奖金应为单位制和个人制。对个人提出重要安全生产意见或建设性意见，被采纳或落实并得到肯定的，奖励200元；对在实施安全管理方面表现优异的个人，按其应享受的年汇总收入的50%给予奖励；对整个超出生产月计划一定产量的生产班组，奖励500元；对超过重大安全事故生产时间计划工作量50%的岗位工人，按超过部分工作时间的0.2%计发奖金4.物质奖励对安全生产公开竞赛比赛中表现优秀的个人或集体，应给以奖金，并增加一些实用物品，以资鼓励。五、奖励与惩罚的适用原则物质措施、奖励的大小和形式，应按照安全生产中危险性、易损性、概率高低的不同，以及经济效益的大小，有针对性地设定。对于不履行安全生产规定、安全上岗职责、违反安全生产要求的员工，应当按照公司或部门的相关规定作出奖励和惩罚。对于安全生产方面的重大事故，必须要进行严肃的查处和追究责任。对于参与事故的人员和单位应根据实际情况分别做出奖励和惩罚，以期达到事故的警戒效果。六、惩罚种类口头警告书面通报批评不得评为先进工作者或安全生产模范不得提拔晋升取消或暂停一定期限的绩效工资、奖金等七、奖惩措施运用奖励和惩罚应当公正公平，严格按照《劳动法》进行。必须严格执行奖惩评定办法，切实加强奖惩工作。评奖评优的对象由职工推荐、班组考核等各种方式产生，只要符合评定标准，就应当予以奖励。评奖评优的结果应公示于部门公示栏。对于违反“安全生产奖惩规定”的人员，应当严肃处理并记录在个人档案里，以备日后惩罚和奖励的参考。八、结语这是一份非常重要的文件，它是我们企业在做好安全生产管理工作的中心文件。我们深信只有切实

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