自考本科《劳动关系与劳动法》复习必备考试题库（含答案）

PAGEPAGE1自考本科《劳动关系与劳动法》复习必备考试题库（含答案）一、单选题1.现代劳动关系管理的新趋势是A、冲突型劳动关系B、协调型劳动关系C、合作型劳动关系D、对峙型劳动关系答案：C2.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、市场需求B、国家政策和法律C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案：C3.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A、1933年美国通过的《产业复兴法》B、1935年美国通过的《国家劳动关系法》C、1935年美国通过的《社会保障法》D、1938年美国产业工人联合会的成立答案：C4.“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”说明A、经济发展水平越高,人们的需要层次越低B、经济发展水平与人们的需要层次没有关系C、经济发展水平越高,人们的需要层次越高D、人们的需要层次高低决定经济发展水平答案：C5.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B6.下列不属于雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、黑名单D、罢工答案：C7.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是A、促销员B、保洁员C、企业会计D、导购员答案：C8.劳动争议当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A、10天B、15天C、20天D、30天

二.多项选择题(本大题共5个小题,每小题2分,共10分)

在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑,涂错.多涂.少涂未涂均无分。答案：B9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B10.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时答案：A11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、国家社团主义答案：A12.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“自愿”B、“服从”C、“尊重”D、“获得满足”答案：D13.1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A、工作轮换B、灵活就业安排C、自住型工作团队D、雇员参与计划答案：D14.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是A、1992年《工会法》B、1994年《劳动法》C、2004年《集体合同规定》D、2008年《劳动合同法》答案：B15.根据我国有关女职工特殊保护的规定,女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是A、一级B、二级C、三级D、四级答案：C16.最早出现工会的国家是A、英国B、法国C、德国D、意大利答案：A17.合作、冲突、力量与权力共同构成劳动关系A、内容B、表现形式C、方式D、规范形式答案：B18.指出“在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A、安德森B、邓洛普C、桑德沃答案：B19.我国集体合同制度正式建立的标志是A、1986年《民法通则》B、1994年《劳动法》C、2004年修订后的《集体合同规定》D、2008年《劳动合同法》答案：B20.劳动力市场中最体现社会正义的政策是A、劳动法B、社会保险C、社会救助D、最低工资立法答案：D21.在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A、早期工业化时代的劳动关系时期B、管理时代的劳动关系时期C、冲突的制度化时期D、成熟的劳动关系时期答案：B22.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会保障立法B、最低工资立法C、最长工时规定D、劳动保护立法答案：B23.在现代社会,使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A、差异性B、同一性C、趋同性D、对立性答案：C24.20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A、期权B、员工持股计划C、质量圈D、社会保险答案：B25.在一切需要之中,最优先的需要是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要答案：A26.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D27.女职工职工生育享受的产假不少于A、45日B、60日C、90日D、120日答案：C28.最早对劳动分工进行理论研究的学者是A、亚当.斯密(A.Smith)B、马克思(K.H.Marx)C、马克斯.韦伯(M.Weber)D、凯恩斯(J.M.Keynes)答案：A29.在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、员工团体C、管理方D、雇主协会答案：C30.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担A、共同责任B、按份责任C、违约责任D、连带责任答案：D31.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是A、安全B、利益C、感情D、尊重答案：B32.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A、15日B、30日C、45日D、60日

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：C33.三方协商机制中最主要和最基本的是A、国家一级的协商B、产业一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商答案：A34.产业民主化和三方性原则首次被提出是在A、早期工业化时代的劳动关系时期B、管理时代的劳动关系时期C、冲突的制度化时期D、成熟的劳动关系时期答案：C35.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、职工代表大会B、工会会员代表大会C、厂务公开制度D、工人监事和工人监事制度答案：A36.下列不属于雇主产业行动的是A、关闭工厂B、雇主充当罢工破坏者C、复工运动D、“好名单”“恶名单”答案：D37.产业关系又称工业关系,源于A、日本B、美国C、英国D、法国答案：B38.某甲在服装厂连续工作5年4个月,因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲6个月的工资B、金额为某甲5个月的工资C、金额为某甲6个月的奖金D、金额为某甲5个月的奖金答案：A39.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A、提前30天以书面形式通知用人单位B、提前30天以口头形式通知用人单位C、提前15天以书面形式通知用人单位D、提前15天以口头形式通知用人单位答案：A40.三方协商机制最主要和最基本的是A、国家一级的协商B、产业一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商答案：A41.处理劳动争议最终的程序是无正确选项,诉讼是处理劳动争议的最终程序A、协商B、调解C、仲裁D、审判

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。答案：D42.工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是A、互保互助B、集体谈判C、劳动立法D、政治行动答案：B43.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A、因确立劳动关系发生的争议B、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。答案：B44.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A、独裁/剥削管理模式B、集权/宽容管理模式C、自主/宽容管理模式D、自主/合作管理模式答案：A45.工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、法国C、德国D、意大利答案：A46.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A47.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、9天B、11天C、13天D、15天答案：B48.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C49.企业劳方的集体合同批准方式是A、企业群体工会会员投票批准B、企业职工代表投票批准C、雇主组织会员投票批准D、企业全体工会会员或职工代表投票批准答案：A50.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、6个月B、1年C、18个月D、2年

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将

“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：B51.关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论答案：D52.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成,即被迫A、获得满意B、获得满足C、服从D、支配答案：B53.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B54.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、试用期限B、社会保险C、培训D、保守商业秘密条款答案：B55.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不.得.超.过.A、24小时B、36小时C、48小时D、60小时答案：B56.雇主组织是由谁组成的协会A、自然人B、企业法人C、资本家D、企业股东答案：B57.私营企业的劳动关系在本质上是一种A、剥削关系B、雇佣关系C、合作关系D、对抗关系答案：B58.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、19世纪末期B、19世纪中叶C、20世纪初期D、20世纪中叶答案：A59.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、反垄断C、最低工资立法D、增加就业机会答案：C60.根据《劳动法》第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会或人民法院答案：D61.最早颁布的集体合同法律的国家是A、英国B、美国C、新西兰D、西班牙答案：A62.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、职工代表大会B、工会会员代表大会C、厂务公开制度D、工人监事和工人监事制度答案：A63.员工的劳动力市场力量,反映了劳动力市场的A、相对稀缺程度B、绝对稀缺程度C、力量对比关系D、政府调控程度答案：A64.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、国家社团主义B、中央集权主义C、市场个人主义D、自由集体主义答案：C65.以下不适用劳动法调整的人员是A、李某聘请的家庭保姆B、某小学校园绿化工C、某机关食堂厨师D、某乡镇企业的农民工答案：A66.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A、处理机制B、协商机制C、预防机制D、沟通机制答案：D67.工会最早产生于A、17世纪末B、18世纪末C、19世纪末D、20世纪初答案：B68.提出科学管理理论的代表人物是A、亚当·斯密B、弗雷德里克·泰勒C、马克思D、郎咸平答案：B69.最早的工会组织形式是A、同行工会B、半技术与非技术工人工会C、白领工会D、行业工会答案：A70.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是A、卡尔•马克思B、弗雷德里克•泰勒C、西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯D、约翰•梅纳德•凯恩斯答案：C71.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案：D72.根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A、2万元B、10万元C、50万元D、100万元答案：C73.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、现代企业制度B、三方协商制度C、厂务公开制度D、社会保障制度答案：D74.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A、社会关系B、经济关系C、财产关D、人身关系答案：A75.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其份额不低于A、30%B、50%C、70%D、80%答案：C76.在劳动关系中,权力往往集中在A、管理方B、雇主C、工会D、政府答案：A77.员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A、美国B、英国C、德国D、法国答案：A78.在一切需要之中,最优先的是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要答案：A79.集体谈判最早出现在18世纪末的A、美国B、英国C、法国D、荷兰答案：A80.根据我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过A、2个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C81.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是A、怠工B、联合抵制C、罢工D、排工答案：C82.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、使用期限B、培训C、社会保险D、保守商业秘密条款答案：C83.1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、劳动过程理论C、利益相关者理论D、决策过程理论答案：B84.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A、某市公安局民警B、某公办中学的教师C、某乡镇企业职工D、某县妇联主任答案：C85.由政府保护者角色衍生出的重要任务是A、处理劳动争议B、提供就业保障C、促进集体谈判D、劳动监察答案：D86.伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过A、120天B、160天C、180天D、200天答案：C87.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是A、哺乳期工作的女职工B、从事井下作业的劳动者C、企业的高级管理人员D、在野外从事地质资源勘探的职工答案：C88.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案：D89.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、全日制劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C90.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、全日制劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C91.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B92.集体合同A、必须是书面形式B、可以是口头形式C、可以是事实劳动D、没有确定的形式答案：A93.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时答案：A94.最为恶劣的雇主不当劳动行为是A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会答案：D95.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、中央集权主义答案：A96.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、市场需求B、国家政策C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案：C97.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、申诉制度C、诉讼制度D、劳动委员会制度答案：D98.用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A、劳动者患病超过规定医疗期未治愈B、劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、女职工在孕期答案：C99.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、18世纪中叶B、19世纪初C、19世纪中叶D、20世纪初答案：C100.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A、地方工会B、行业工会C、企业会D、专业工会答案：A101.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C102.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是A、薪酬体系的建立B、雇员参与计划的出现C、全面质量管理的建立答案：B103.我国《劳动合同法》规定负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理机构是A、地方人民代表大会B、地方人民代表大会常务委员会C、地方人民政府劳动行政部门D、地方工会答案：C104.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、马克思•韦伯的管理思想B、泰勒的管理思想C、亚当•斯密的管理思想D、凯恩斯的管理思想答案：C105.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B106.根据《工会法》,我国工会的基本职能是A、协助政府开展工作B、支持用人单位行驶经营管理权C、维护职工合法权益D、组织开展文娱,体育活动答案：C107.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B108.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是A、独裁/剥削管理模式B、集权/剥削管理模式C、集权/宽容管理模式D、自主/合作管理模式答案：A109.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1871年《工会法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C110.提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是A、亚当•斯密B、弗雷德里克•泰勒C、雨果•芒斯特伯格D、哈罗德•孔茨答案：B111.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B112.我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务关系D、人事关系答案：A113.组成雇主协会组织的是A、企业法人B、自然人C、雇主D、管理方答案：C114.我国《劳动法》第48条规定,最低工资的具体标准由A、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案B、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准C、国务院规定,报全国人大常委会备案D、国务院规定,报全国人大常委会批准答案：A115.下列不属于冲突的背景根源的是A、广泛存在的社会不平等B、劳动力市场的状况C、雇佣关系的性质D、工作本身的经验答案：C116.造成劳动关系冲突的根本根源是A、国家的经济发展状况B、劳动关系的本质属性C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策答案：B117.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少可以向人民法院起诉A、7日B、10日C、15日D、30日

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将

“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：C118.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B119.在雇主的产业行动中,雇主惯用的方式是A、关闭工厂B、复工运动C、黑名单D、排工答案：A120.我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B121.劳动争议仲裁委员会A、有政府工作人员组成B、由争议双方一致认同的仲裁员组成C、由仲裁机构委派D、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：D122.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A、15日B、30日C、45日D、60日

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无

分。答案：C123.在冲突根本根源中,冲突产生的深层根源仍然是A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质答案：C124.政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A、演出休假时间B、灵活工作制C、缩短法定工作时间D、提前退休答案：C125.—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、劳动监察机构强制执行D、人民法院强制执行

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。答案：D126.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、劳雇关系B、产业关系C、劳使关系D、劳动关系答案：C127.劳动关系的实质是A、冲突与合作B、利益分配C、增加社会物质财富D、掠夺与剥削答案：A128.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1871年《工会法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C129.我国《劳动法》适用于A、现役军人B、电子厂工人C、政府机关秘书D、学校教师答案：B130.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A、法国B、日本C、德国D、意大利答案：A131.一年期劳动合同试用期不得超过A、15天B、一个月C、两个月D、半年答案：B132.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B133.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助人才答案：B134.根据《劳动法》和有关规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A、50%B、70%C、80%D、90%答案：B135.我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务关系D、人事关系答案：A136.下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是我国公司法人治理结构重要内容的是A、工人监事制度B、股东会制度C、独立董事制度D、常务公开制度答案：A137.下列不.属.于.雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、排工D、罢工答案：C138.与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A、劳工B、工人C、劳动者D、受雇者答案：C139.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳.动者已订立A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、全日制劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：B140.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“自愿”B、“服从”C、“尊重”D、“获得满足”答案：D141.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案：D142.我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B143.管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、亚当斯密的管理思想B、泰勒的科学管理理论C、切斯特.巴纳德的社会系统理论D、彼得.德鲁克的经验主义学派A答案：B144.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同A、提前3天通知用人单位B、提前5天通知用人单位C、提前7天通知用人单位D、提前30天通知用人单位答案：A145.我国国有企业实行民主的基本形式是A、厂务公开制度B、个人监事制度C、职工代表大会制度D、工会制度答案：C146.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A、提前30天以书面形式通知用人单位B、提前30天以口头形式通知用人单位C、提前15天以书面形式通知用人单位D、提前15天以口头形式通知用人单位答案：A147.《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B148.工会的基本职责是A、维护职工的合法权益B、遵守、维护宪法和法律C、协助政府开展工作D、支持企事业单位依法经营答案：A149.工会的基本职能是A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能答案：B150.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年《夏勃里埃法》B、英国1799年《结社法》C、英国1802年《学徒健康与道德法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C151.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、19世纪末期B、19世纪中叶C、20世纪初期D、20世纪中叶答案：A152.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、所有者的所有权B、政府的授予C、所有者的产权D、员工共同的让渡答案：C153.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、15天B、半年C、1年D、2年答案：C154.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1871年《工会法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C155.高层管理者直接分配工作任务,亲自监督,经常做出奖惩决定的管理模式属于A、独裁式B、集权式C、自主型D、剥削型答案：A156.下列人员中,不适用我国劳动法的是A、某企业担任保安的退伍军人B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某大学教师聘请的家庭保姆答案：D157.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、法律规定B、企业产权C、政府授权D、员工让渡答案：B158.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D159.下列人员中,适用我国劳动法的是A、某派出所民警B、某小学教师C、某高校后勤驾驶员D、某县妇联主任答案：C160.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是A、马克斯•韦伯B、邓洛普C、桑德沃D、安德森答案：C161.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每月不得超过A、36小时B、48小时C、60小时D、72小时答案：A162.处理劳资双方冲突的主要依据是A、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同B、国家的劳动保护政策C、劳动法律法规D、用人单位的规章制度答案：A163.我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B164.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会答案：D165.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年《夏勃里埃法》B、英国1799年《结社法》C、英国1802年《学徒健康与道德法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C166.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、18世纪末B、19世纪初C、19世纪末D、20世纪初答案：C167.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、法律的授权B、所有者的产权C、雇员的让渡D、政府的认可答案：B168.根据我国《劳动法》规定,以下不符合劳动合同法定条款的是A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、工作内容答案：B169.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B170.权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、英国B、德国C、法国D、美国答案：D171.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A、某市工商局的执法人员B、某乡镇中心小学的教师C、某高校招聘的校园绿化工D、某县总工会的工作人员答案：C172.私营企业劳动关系在本质上是一种A、契约关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系答案：C173.以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、收银员D、财务会计答案：D174.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、社会保险C、劳动报酬D、试用期限答案：D175.能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系规范的法制化B、劳动关系运行的市场化C、劳动关系主体利益的明晰化D、劳动关系形成的合同化答案：D176.与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的A、差异性B、同一性C、趋同性D、对立性答案：A177.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A、劳动力市场状况B、国际环境和失业状况C、技术状况D、所有制和分配制度状况答案：D178.深入研究了三种企业决策结构,即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是A、泰勒B、康芒斯C、青木昌彦D、阿克劳夫答案：C179.最早的工会组织形式是A、同行工会B、半技术与非技术工人工会C、白领工会D、行业工会答案：A180.有权修改劳动关系各项制度的是A、雇主B、工会C、雇员D、政府答案：D181.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B182.劳动合同属于A、单务合同B、双务合同C、不要式合同D、无偿合同答案：B183.劳动争议仲裁裁决生效后,当事人不自觉履行义务的,强制执行的机构是A、劳动行政部门B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动仲裁委员会答案：C184.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、协商B、调解C、仲裁D、审判答案：C185.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A、马克斯•韦伯B、邓洛普C、桑德沃D、安德森答案：B186.现代劳动关系管理的新趋势是A、冲突型劳动关系B、对時型劳动关系C、协调型劳动关系D、合作型劳动关系答案：D187.在前人研究基础上,形成劳动关系系统理论的学者是A、邓洛普B、马克思C、马克思韦伯D、安德森答案：A188.造成劳动关系冲突的深层根源是A、异化的合法化B、客观利益的冲突C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质答案：C189.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、6个月B、1年C、18个月D、2年答案：B190.权变管理理论在美国形成取于A、19世纪末B、20世纪初C、20世纪中叶D、20世纪70年答案：D191.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A、高级需要B、经济需要C、精神需要D、优势需要答案：D192.员工团体最主要的形式是A、协会B、俱乐部C、委员会D、工会答案：D193.工会在资本主义国家最早产生于A、17世纪末B、18世纪末C、19世纪中期D、19世纪末答案：B194.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、竞争型劳动关系C、独立型劳动关系D、多元劳动关系答案：A195.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B196.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年《夏勃里埃法》B、英国1799年《结社法》C、英国1802年《学徒健康与道德法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C197.劳动法的主要调整对象是A、劳务关系B、劳动关系C、人事关系D、劳动行政关系答案：B198.集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A、怠工B、联合抵制C、纠察D、罢工答案：D199.工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、法国C、德国D、西班牙答案：A200.按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是A、激励约束型契约B、规范合作型契约C、交易松散型契约D、互惠共生型契约答案：D201.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B202.我国劳动法对人的适用范围是有限的,以下不适用劳动法调整的人员是A、某商业银行的职员B、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C、某县公安局的民警D、某乡镇企业的农民工答案：C203.十分重视组织内部职权结构的管理理论是A、劳动过程理论B、权变管理理论C、利益相关者理论D、决策过程理论答案：B204.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会保障立法B、最低工资立法C、最长工时规定D、劳动保护立法答案：B205.在我国,当劳动争议仲裁管辖发生争议时,具体行使管辖权的是A、劳动合同履行地的仲裁委员会B、劳动合同签订地的仲裁委员会C、用人单位所在地的仲裁委员会D、劳动者经常居住地的仲裁委员会答案：A206.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B207.员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、19世纪末期B、第一次世界大战后C、第二次世界大战后D、20世纪80年代答案：C208.最早颁布的集体合同法律的国家是A、英国B、美国C、新西兰D、西班牙答案：A209.自由改革主义的代表是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：C多选题1.政府在劳动关系中的角色分为A、保护者B、促进中C、调停者D、规划者E、雇佣者答案：ACDE2.我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是A、劳动关系类型的单一性B、劳动关系形成的市场自主性C、劳动关系内容的国家计划性D、劳动关系运行规则的行政性E、劳动关系主体利益的一体性答案：ACDE3.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A、投入B、主体C、影响因素D、转换过程E、产出答案：ABDE4.我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD5.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、主体的特定性B、内容的特定性C、义务的不对等性D、以集体谈判为前提E、被监管性

第二部分非选择题

三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCDE6.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE7.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD8.工会的主要职能包括A、参与职能B、监督职能C、维护职能D、建设职能E、教育职能答案：ACDE9.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、主体的特定性B、内容的特定性C、义务的不对等性D、以集体谈判为前提E、被监管性答案：ABCDE10.下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是A、政府出台劳动立法B、雇主改进劳工管理C、工人形成工会组织D、三方性原则出现E、集体谈判制度建立答案：ABCD11.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A、投入B、主体C、影响因素D、转换过程E、产出答案：ABDE12.雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同

第二部分非选择题(共70分)

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)答案：ABCD13.工资支付的原则A、协商同意原则B、平等付酬原则C、紧急支付原则D、依法支付原则E、同工同酬原则答案：ABCD14.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、主体的特定性B、内容的特定性C、义务的不对等性D、以集体谈判为前提E、被监管性

第二部分非选择题

三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCDE15.下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有A、追索劳动报酬B、追索工伤医疗费C、追索经济补偿金D、缴纳社会保险金E、追索赔偿金答案：ABCE16.韦布把工会的行为方式划分为A、互保互助B、集体谈判C、劳动立法D、直接行动E、政治行动答案：ABCDE17.社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有A、劳动关系体利益明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系管理的行政化答案：ABCD18.劳动争议案有哪些地方的基层人民法院管辖A、用人单位所在地B、劳动者住所地C、劳动合同履行地D、劳动合同签订地E、劳动争议发生地

第二部分主观题(共60分)三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)答案：AC19.在行为科学发展的过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是A、工业心理学的出现B、泰勒制C、霍桑试验D、社会系统理论E、管理理论的丛林答案：ACD20.人民在对新古典经济理论批评的基础上,演变出的管理方角色理论包括A、权变管理理论B、劳动关系系统理论C、利益相关者理论D、决策过程理论E、战略选择理论答案：ACDE21.韦布把工会的行为方式分为A、互保互助B、集体谈判C、劳动立法D、直接行动E、政治运动答案：ABCDE22.在劳动关系合作的发展趋势中,工作分享促进了和谐劳动关系,其主要方式包括A、工作岗位分享制B、时间购买计划和灵活工作制C、延长法定工作时间D、提前退休和过渡性退休E、缩短休假时间答案：ABD23.独裁/剥削管理模式的主要特征有A、强制性B、专断性C、独创性D、有限忠诚性E、职位阶梯答案：ABCD24.劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD25.三方协商机制的特点包括A、主体独立B、权利平等C、民主协商D、充分合作E、相互包容答案：ABCD26.下列各项属于法定休假日的有A、春节B、端午节C、中秋节D、圣诞节E、元旦节答案：ABCE27.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、定期培训E、实行登记制度答案：ABCE28.员工的关系力量有很多种,尤其以下三种力量最为重要A、加入的力量B、退出的力量C、罢工的力量D、停工的力量E、岗位的力量答案：BCE29.在集体谈判过程中,雇主的不当行为主要表现为A、差别待遇B、关闭工厂C、拒绝集体谈判D、支配介入工会E、黄犬契约答案：ACDE30.集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同

第二部分非选择题

三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCDE31.在行为科学发展的过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是A、工业心理学的出现B、泰勒制C、霍桑试验D、社会系统理论E、管理理论的丛林答案：ACD32.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD33.独裁/剥削管理模式的主要特征有A、强制性B、专断性C、独创性D、有限忠诚性E、职位阶梯答案：ABCD34.雇主协会的作用包括A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助和建议D、无限连带责任E、代表和维护答案：ABCE35.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、劳动监察大队E、人力资源与社会保障局答案：BC36.三方协商机制的特点包括A、主体独立B、权利平等C、民主协商D、充分合作E、相互包容答案：ABCD37.在西方国家,工作分享的方式主要包括A、工作岗位分享制B、时间购买计划C、缩短法定工作时间D、延长休假时间E、灵活工作制答案：ABCDE38.雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同

第二部分非选择题

三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。答案：ABCD39.违反劳动法的法律责任构成要件包括A、行为人具有责任能力B、违法行为的实施C、行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害D、行为人有过错E、行为人构成犯罪答案：ABCD40.我国《工会法》规定工会的权利包括A、代表和维护权B、参与权C、监督权D、财产权E、诉讼权答案：ABCDE41.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A、投入B、主体C、影响因素D、转换过程E、产出答案：ACDE42.雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD43.下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC44.下列关于我国集体谈判制度现状描述正确的是A、对集体谈判制度未形成社会共识B、集体谈判机构尚待完善C、集体合同内容雷同,缺乏针对性和可操作性D、履约兑现率不高,续签集体合同不规范E、集体谈判制度发展不平衡

第二部分主观题(共60分)

三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)答案：ABCDE45.社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有A、劳动关系主体利益明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系管理的行政化答案：ABCD46.劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE47.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?A、退出的力量B、罢工的力量C、停工的力量D、岗位的力量E、排工的力量答案：ABD48.我国劳动争议的范围一般包括A、因确立劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

第二部分非选择题(共60分)

三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)答案：ABCDE49.亚当·斯密把资本主义社会划分为哪几个阶级A、工人阶级B、农民阶级C、资产阶级D、地主阶级E、知识分子答案：ACD50.劳务关系与劳动关系的主要区别包括A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、适用法律不同E、纠纷处理的机构不同答案：ABCDE51.根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同分为A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、全日制劳动合同E、非全日制劳动合同答案：ABC52.雇主的产业行动包括A、关闭工厂B、黑名单C、雇主充当罢工破坏者D、复工运动E、排工答案：ABCDE53.集权/宽容管理模式的主要特征有A、专业化B、强制性C、独创性D、职位阶段E、忠诚感答案：ADE54.除了冲突的基本根源之外,还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在A、广泛存在的社会不平衡B、客观的利益冲突C、工作本身的经验D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ACD55.马斯洛将人的需要层次划分为A、生理的需要B、安全的需要C、感情的需要D、尊重的需要E、自我实现的需要答案：ABCDE简答题1.简述工会的主要职能。答案：(1)参与职能;(2)维护职能;(3)建设职能;(4)教育职能。2.简述劳资冲突预防的意义。答案：(1)有利于保持和谐稳定的劳动关系(2)有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展(3)有利于保护员工的合法权益,增加员工福利(4)有利于减少冲突的成本3.简述雇主协会的作用。答案：1)、参与谈判;

2)、解决纠纷;

3)、提供帮助和建议;

4)、代表和维护4.试述劳动法的基本原则。答案：(2)参加民主管理原则(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则(4)劳动者享有劳动保护和休息权利的原则(5)男女平等、民族平等的原则(6)劳动力资源合理配置原则

六、案例分析题:本大题10分。

40-阅读下列案例材料,然后回答问题。请结合教材内容进行分析

2013年6月,刚刚从某知名财经大学毕业的赵某到一家外企应聘,声称自己是会计专业硕士,取得了注册会计师资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需会计师,于是以高薪聘请赵某,请其担任财务主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。赵某自2013年7月开始工作后,在试用期内经常发生错误,财务报表数据不准确,导致公司运作不畅。公司开始怀疑赵某的能力,于2013年11月通过查询了解到,赵某的注册会计师证书是伪造的。于是该公司立即主张解除与赵某的劳动合同。

试分析:5.简述劳资冲突预防的意义。答案：1.有利于保持和谐稳定的劳动关系;2.有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展;3.有利于保护员工的合法权益,增加员工福利;4.有利于减少沖突的成本。6.某百货公司扣发工资是否妥当?为什么?答案：可以扣发。但是不得低于最低工资标准7.简述劳务关系与劳动关系的区别。答案：3)、劳动主体的待遇不同;

4)、适用法律不同;

5)、糾纷处理的机构不同。8.某市皮鞋厂2008年3月招了一批女工,双方签订的合同中约定,试用期6个月,工资为

每月850元,由皮鞋厂提供食宿。2008年9月试用期即将届满,女工们提出要求转正后工

资转到1300元。该厂负责人称厂方已决定转正后工资每人每月1050元,如不接受,厂方将解除劳动合同。女工们无奈,只得同意。2009年1月,女工们得知该市最低工资标准为950元,企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按照950元的最低工

资标准支付工资。而厂方认为,该厂除每月支付800元工资,还为女工们提供食宿,平均每

月折合人民币400元,照此计算,该厂每月实际给予女工们待遇为1250元,已经远远超过最低工资标准,女工们要求被拒绝了。

问:(1)皮鞋厂支付的工资是否符合最低工资标准?答案：皮鞋厂支付的工资不符合最低工资标准。理由:单位每月支付800元工资低于当地最低

工资950元,工资的发放形式只能为货币,为女工们提供的食宿属于其他福利待遇,不能计入工资。9.简述劳动合同履行原则。答案：(2)亲自履行原则;(3)协作履行原则;(4)实际履行原则

五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。10.如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决?为什么?答案：略11.劳动合同答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

四、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分。12.该劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。答案：略13.简述劳动合同的特征。答案：(2)合同履行的隶属性(3)主体意志的限制性(4)劳动合同属于双务合同(5)劳动合同属于法定要式合同

五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。14.简述工会的行为方式。答案：(1)互保互助(2)集体谈判(3)劳动立法(4)直接行动(5)政治行动15.劳动争议诉讼答案：劳动争议诉讼,是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

四、简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。16.劳动争议答案：劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执

四、简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。17.简述无效合同的情形和确认。答案：根据我国《劳动法》规定,无效劳动合同主要有三种情形:

1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同;

3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

根据我国《劳动法》规定,确认劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

六、论述题(本大题10分)18.劳动者答案：劳动法中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。19.赵某可以向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?是否需要缴纳仲裁受理费?答案：略20.专项协议答案：所谓专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约21.简述劳动关系的性质。答案：(1)劳动关系的平等性(2)劳动关系的不平等性(3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质(4)劳动关系具有社会关系的性质22.该企业招工中是否有违反劳动法规定的行为?答案：有,招用未满16周岁的未成年23.简述劳动关系的法律特征。答案：(1)劳动权利和劳动义务具有相对应性,即一方的权利表现为另一方的义务,一方的义务表现为另一方的权利;(2)劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行,第三方不能代为行使权利和履行义务;3)劳动法律关系所确立的某些特定的权利和义务,不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力。24.简述预防劳资冲突的意义。答案：(1)有利于保持和谐稳定的劳动关系;(2)有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展;(3)有利于保护员工的合法权益,增加员工福利;(4)有利于减少冲突的成本。25.该公司是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?.答案：略26.社会倾销答案：社会倾销(SocialDum27.范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?为什么?答案：范某可以向沙坪坝区或渝中区仲裁委员会申请劳动仲裁,因为《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。28.简述集体合同的特征。答案：1)主体的特定性;

2)内容的特定性;

3)义务的不对等性;

4)以集体谈判为前提;

5)被监管性。

五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)29.试述劳动合同的特征。答案：3)、主体意志的限制性;

4)、劳动合同属于双务合同;

5)、劳动合同属于法定要式合同。

六、案例分析题:本大题10分。

38-阅读下列案例材料,然后回答问题。请结合教材内容进行分析

王某在一家食品加工厂连续工作了6年,但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况,累计有3个月约8000元(当地月最低工资为1200元),现在合同期限届满,双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经拖欠的工资,遭到拒绝,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。

根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题:30.简述政府在劳动关系中的角色。答案：①劳工基本权利的保护者;

②集体谈判与雇员参与的促进者;

③劳动争议的调停者;

④就业保障与人力资源的规划者;

⑤公共部门的雇佣者。31.工资答案：工资是雇员生活的主要来源,支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的一项重要义务。劳动法中,工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。我国法律法规规定,工资是用人单位依据劳动合同规定,以货币形式支付给劳动者的工资报酬32.试述劳资冲突预防的意义。答案：(2)有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展(3)有利于保护员工的合法权益,增加员工福利(4)有利于减少冲突的成本33.管理方答案：管理方是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。如果从广义角度看,管理方不仅包括企业中的各级管理人员,还包括各类正式与非正式的雇主组织。34.最低工资答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。35.简述我国社会主义市场经济建设时期劳动关系的主要特点。答案：(1)劳动关系主体利益明晰化;(2)劳动关系形成的合同化;

3)劳动关系运行的市场化;(4)劳动关系规范的法制化。36.雇主协会答案：雇主协会是由雇主组成,旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织37.管理方答案：管理方是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。38.劳动争议仲裁委员会该如何处理?答案：应当裁定补发工资,并且继续履行劳动合同

2015年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷

(课程代码06089)

本试题试卷分为两部分,共5页,满分100,考试时间为150分钟。

第一部分为客观题,第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂,不能答在试卷上。

第二部分为主观题,第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂,不能答在试卷上。

第一部分(共30分)

一、单项选择(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷应代码涂黑。错涂多涂未涂均无分。39.)本案应如何处理?答案：劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。40.简述劳务关系的特征。答案：(1)双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系;(2)提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的;(3)劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。41.优势需要答案：人类需要是个复杂的动态结构。无论个体的人还是群体,甚至是大到一个国家、民族,需要都是多种多样的。在人的多种需要当中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。42.试述劳动者的基本权利和义务答案：(1)平等就业和选择职业的权利;

2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利;(8)享有法律法规规定的其他权利,包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利、参加劳动竞赛和提合理化建议的权利、对违反劳动法律法规行为进行监督的权利等

基本义务:(1)劳动者应当完成劳动任务;(2)提高职业技能;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业道德;(5)履行法律法规规定的其他义务,包括依法履行劳动合同的义务、保密义务、参加社会保险和缴纳保险费的义务

七、案例分析题(本大题10分)请结合教材内容分析43.员工参与答案：是指员工与雇主在交流过程中,共同制订企业组织策略和战略规章,共同对有关问题进行决策的制度,是实现劳动关系双方合作的主要手段和形式44.劳动争议仲裁委员会的做法是否正确?为什么?答案：不正确,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;都是属于劳动争议范围,是可以进行调解的。

注意事项:45.简述劳务关系与劳动关系的区别。答案：

1)、双方当事人及其关系不同;

2)、劳动风险责任承担不同;

3)、劳动主体的待遇不同;

4)、适用法律不同;

5)、糾纷处理的机构不同。46.最低工资答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。47.本案是否属于的劳动争议?为什么?答案：略48.公司是否可以单方面与范某解除劳动合同?为什么?答案：方解除劳动合同;但如果女职工有严重失职,对用人单位利益造成重大伤害的,可以不受此限制,用人单位可以将其辞退或与其解除劳动合同。49.简述政府在劳动关系中的角色。答案：1.劳工基本权利的保护者2.集体谈判与雇员参与的促进者3.劳动争议的调停者4.就业保障与人力资源的规划者5.公共部门的雇佣者50.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。答案：(2)内容不同;(3)效力不同;(4)特征不同;(5)形成的前提条件不同

六、案例分析题(本大题11分)

40-阅读下列案例材料,然后回答问题。请结合教材内容进行分析

某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时需交身份证以作抵押,合同期限为五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同.国家法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。

根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题,并简要说明理由:51.试述劳动法的基本原则。答案：(2)参加民主管理原则(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则(4)劳动者享有劳动保护和休息权利的原则(5)男女平等、民族平等的原则(6)劳动力资源合理配置原则52.劳动争议仲裁委员会受理后多少日内结案?答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限仍不得超过15日。53.简述国外现代劳动关系理论的主要学派。答案：(1)新保守派;

2)管理主义学派;

3)正统多元论学派;

4)自由改革主义学派;

5)激进主义学派。54.简述政府在劳动关系中的角色。答案：①劳工基本权利的保护者;

②集体谈判与雇员参与的促进者;

③劳动争议的调停者;

④就业保障与人力资源的规划者;

⑤公共部门的雇佣者。55.事实劳动关系答案：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。56.简述市场经济条件下劳动关系的性质。答案：(1)劳动关系的平等性;(2)劳动关系的不平等性;(3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质;(4)劳动关系具有社会关系的性质。57.阅读下列案例,然后回答问题。请结合教材分析

2012年10月,包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程,按约定进行施工。年底工程完成80%,张某向穆某索要工资,被穆某拒付并加以殴打。

请结合我国劳动争议的调整方法,为本案设计调整方案。答案：通过协商方式自行和解。当事人不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择调解。双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接申请仲裁。对其他争议解决方法而言,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁,否则人民法院将不予受理。58.劳动争议诉讼案件的管辖答案：劳动争议案件的诉讼管辖,是指各级法院之间以及同级法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。

五.简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)59.简述劳动法调整的劳动关系具有哪些特征?答案：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系,即劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会产生劳动关系。(2)劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系属性。(4)劳动关系兼有平等关系和隶属关系。60.劳务关系答案：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系61.劳资沟通答案：劳资沟通是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。62.雇主协会答案：雇主协会是由雇主组成,旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织63.劳资沟通答案：劳资沟通是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。它的主体和客体可以是雇主或雇员个人,也可以是雇主组织或雇员组织。64.共同协商答案：所谓共同协商,是指资方为协调与员工的关系而在制订决策之前,先征求员工的意见,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序

四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)65.事实劳动关系答案：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。66.阅读下列案例材料,然后回答问题。

2006年3月10日,甲厂与李某签订为期两年的劳动合同。2008年3月10日劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清,甲厂未将李某档案材料及时转出。2009年1月10日,李某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求厂给付10个月的基本生活费。甲厂认为双方因劳动合同期满劳动关系终止,不同意给付基本生活费。为此,同年2月11日,李某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂

给付11个月的基本生活费。

问:(1)甲厂与李某是否存在劳动关系?答案：甲厂