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文档简介

调动申请书集合如果您是一家公司或者一个组织,可能会出现员工需要调动的情况。为了更好地管理和规范员工的调动流程,调动申请书是必不可少的。本文档将介绍调动申请书的相关内容,包括样例和注意事项。调动申请书的概念调动申请书是员工向公司或者组织提出员工调动申请的书面材料。员工可以申请内部调动或者跨部门调动,也可以申请转岗或者外派。调动申请书的提交可以帮助员工更好地管理个人职业生涯规划,同时也可以让公司或组织更好地调配人力资源,提高工作效率和质量。调动申请书的样例以下是一份调动申请书的样例,供参考:调动申请书

尊敬的领导:

本人系公司员工,目前所处岗位为xxx,根据个人发展需要及实际情况,特向公司提出调岗申请。具体情况如下:

一、调动要求

申请由原xxxx岗位调整为新xxxx岗位(注明是否调动至其他单位及单位名称)。

二、原因说明

1.个人原因:

2.工作原因:

(没有可不必填)

三、调岗后工作计划

1.工作目标:

2.工作计划:

四、希望解决的问题

1.工作难点:

2.希望得到部门的关注和支持。

特此申请。

申请人:xxx

联系电话:xxx

申请日期:20xx年xx月xx日

审批意见:

负责人(签字):

日期:年月日

人力资源部门审核:

审核人(签字):

日期:年月日调动申请书的注意事项调动申请书需要写明申请人的姓名和职位,以及接受调动的职位和单位等信息,以方便公司或组织进行调配和安排。调动申请书需要清晰明了地说明申请调动的原因,分别包括个人原因和工作原因,以便领导和人力资源部门更好地判断申请的合理性和必要性。调动申请书需要说明申请人调动后的工作计划和目标,以便公司或组织更好地安排和分配工作任务。调动申请书需要说明希望解决的问题和需要解决的事项,包括工作难点和需要得到部门的关注和支持,以便领导和人力资源部门更好地预判和解决问题。调动申请书需要申请人本人签字,并附上联系电话和申请日期,以方便联系和确认。同时还需要有审批意见和人力资源部门的审核,以便公司或组织做出决策和后续安排。总结调动申请书是一份重要的员工管理和人力资源管理材料。它能够帮助公司或组织更好地

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