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(完整word版)师德年度评议制度

为了提高教育教学质量并推进师德师风建设，学校制定了一套考评奖惩制度。具体内容如下：一、考核内容：（一）依法执教教师要全面贯彻党的教育方针，自觉遵守相关法律法规，认真参与各类学习活动，并不传播有害学生身心健康的思想和言论。（二）爱岗敬业教师要忠诚于人民教育事业，热爱学校和学生，认真履行岗位职责，勤奋工作，敬业乐业，不敷衍塞责，不在工作时间从事与教育教学无关的活动。同时，教师要认真执行教学计划，遵守教学规范，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，服从学校工作安排并积极承担班主任等教育教学工作任务。（三）关爱学生教师要关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生正当权益。教师不应讽刺、挖苦、歧视学生，也不应体罚或变相体罚学生。（四）为人师表教师要坚守高尚情操，知荣明耻，模范遵守社会公德，严于律己，以身作则。衣着、语言、举止都应得体、文明、正派。教师不应酒后上课，教室内吸烟，接打手机、发信息，也不应擅自让学生停课等。（五）团结协作教师要谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉、共建文明和谐校园。二、考核方式：实行领导民主评议、领导小组评议、学生评议、家长评议，对每个教师的师德进行客观、公正、全面的评价。民主评议、领导小组评议各占40%，学生评议、家长评议各占20%。根据对学校的满意度测评确定学校的优秀人数，按照分数高低确定师德考核优秀教师，并在学校宣传栏公示5天。三、考核时间：每学期进行一次，学年度进行综合评定。四、考核结果：考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。五、考核结果的使用：学校将根据考核结果，对教师进行奖励或惩罚，并在学校内部进行通报。同时，优秀教师将被公示，并作

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