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文档简介

上海标准劳动合同篇引言劳动合同是雇主与雇员之间权利义务关系的有力保障，请务必认真对待。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），以及《上海市人力资源和社会保障局关于印发上海市人力资源和社会保障局关于规范用工行为推进平稳发展的实施意见的通知》的要求，本文档总结了上海标准劳动合同的签订流程及主要条款要点。劳动合同的签订对象雇主雇主即用人单位，可以是企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、外资、港澳台、国际组织等，符合国家和地方规定的法人和非法人组织。雇员雇员是指从事有偿劳动，履行劳动合同约定，获得雇主支付的劳动报酬的人员，包括劳动者、职业技能培训人员、见习期工人等。劳动合同的签订要件签订形式劳动合同应当采用书面形式，一式两份，由双方当事人签字或者盖章。签订时间伴随着新员工入职，劳动合同应在工作开始前就签署并保留副本，对于未签订书面劳动合同的，可以按口头约定执行，但必须保证最低工资的支付。需要包含的必要条款雇主名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和联系方式；雇员的姓名、性别、年龄、身份证号码（或其他有效证件号码）；签订时间、合同期限、试用期、工作地点和工作内容；签订地点、书面劳动合同的署名和日期；周工作时间、休假制度、社会保险等福利待遇；工资支付时间、方式与标准、奖金、加班费及其他津贴。需要注明的特别约定根据具体情况，合同中可以设置细节特别约定，例如，工作岗位及要求、绩效考核、违约责任等。劳动合同的解除及执行解除方式劳动合同可以通过双方协商、一方通知、解除协议、员工辞职等方式解除。当然，涉及到劳动者个人利益、自由、健康等不可分割权益时，需要保证劳动者合法权益和程序正义的原则。如因劳动者的学历、年龄、工龄等问题导致的解除合同，应当根据《劳动合同法》的相关规定执行。执行标准双方应当严格执行劳动合同条款，双方在履行合同过程中应该尽到自己相应的义务。一旦发生争议，应当先由双方协商解决，如协商不成，可依法通过劳动争议调解委员会进行调解；如经过调解仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁或者向办理此类案件的人民法院提起诉讼。总结本文档总结了上海标准劳动合同的签订流程及主要条款要点。劳动合同的签订

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