劳动合同与集体合同

劳动合同与集体合同管理教研室：陈世钧劳动关系管理是企业人力资源管理师技能考证的重要内容

人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理人力资源管理六大模块引入劳动关系通常指劳动者和用人单位之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的调整方式有国家的法律法规、劳动合同、集体合同等。劳动合同与集体合同是什么关系？他们是如何调整劳动关系的呢？案例2010年3月10日A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。该集体合同于4月2日生效。同时A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。合同中关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。2010年5月小王被公司录用，并于5月18日签订了为期两年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。一个多月后，刘某与同事聊天时偶然得知工会与公司签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。小王认为自己是公司员工，工资标准不得低于1300元。于是与公司交涉，要求公司按集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。但公司认为集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不得低于1300元的月工资，而小王每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。由此引起劳动争议。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2008年湖南劳动合同范本.doc集体合同集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动条件标准部分是集体合同的核心内容，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、劳动用工、奖惩、裁员、女职工和未成年人特殊保护等项条款。湖南集体合同范本).doc集体合同与劳动合同集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别：(1)主体不同。协商、签订集体合同的当事人一方是用人单位，另一方是该企业代表职工的工会或职工推举的代表；劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方则是劳动者个人。劳动合同:劳动者个人----用人单位集体合同:工会(职工推举的代表）-------用人单位(2)内容不同集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。(3)功能不同协商、订立集体合同的目的是规定用人单位的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方的权利和义务。（4）法溉律效猎力不击同集体反合同州规定熔企业蝇最低厘劳动沫标准肤，凡阅劳动济合同器约定稻的标单准低获于集骂体合炎同标兆准的夜一律乖无效贫，劳繁动合廊同的凭条款族标准刚不得库低于检集体该合同语的规蹦定。母因此社，集晌体合袄同的帅法律崖效力糠高于钓劳动帮合同验。《劳动硬合同摧法》第五毒十五糊条集体饱合同抹中劳肃动报反酬和狮劳动臣条件匙等标颠准不脱得低零于当花地人杂民政联府规河定的颗最低攻标准庸；用腿人单凉位与阀劳动剧者订济立的榨劳动岛合同殊中劳麻动报身酬和诊劳动恋条件扮等标平准不与得低称于集耽体合唉同规译定的义标准扒。（案例莫讨论1、如浙果进抢行劳贿动争背议仲虚裁，后你认凶为裁股决的念结果张是什帆么？顿为什忘么？劳动捷争议佣仲裁岁委员印会裁宝决如紫下:A公司恐一次恰性补仗发申却诉人蹦小王聚工资60羞0元[（13吸00随-1换00除0)带x2毛],同时A公司耳与小画王关饰于工启作时屈间条夕款的谢约定芬不变阳，剩厅余合圣同期开限内剂的工钟资按馒每月13妇00元履召行《劳动袍合同搜法》第五治十五雕条规衡定：便集体令合同救中劳据动报杏酬和额劳动益条件窄等标兄准不次得低云于当安地人孔民政话府规稀定的鸟最低错标准北；用枣人单或位与疼劳动矛者订娇立的效劳动塘合同渔中劳清动报斗酬和谨劳动冬条件姓等标宅准不互得低资于集秀体合衡同规加定的蛾标准春。劳喂动合图同是段劳动隔者与姜企业割签订冠的协美议，启适用信于劳灾动者不本人广。集左体合离同是或工会所代表恰劳动巴者与普企业骨签订苍的协殊议，逮对全霜体劳惊动者温都具伐有法衫律约伙束力湿，是霜企业寸订立资劳动恼合同餐的重吓要依邻据。屯劳动跌合同青的标志准不带得低姨于所秩确立右的标宗准，丝式如果备低于际集体照合同挎，则订按集氏体合撤同的换规定揪执行旋。在蒸本案裁中，口小王肢与公训司签厌订的扇劳动忍合同扎中每月困工资10滚00元，棍低于集体欣合同通规定叔的13余00元应按开集体经合同似的规戏定执耽行。案例果讨论2、假低如你创是该香公司冈的劳价动关泪系管蜜专员种，小绩王向扣你反息映这阁一问择题后烧，你站将如激何处浑理？结束梯语稳定纯和谐你的劳艇动关告系是赚企业粮发展调的前私提，孙是企威业赢将得竞桐争的燃关键刻。人辆力资伸源管旱理者扔应掌颗握扎翼实的侵专业赴基础披，积涛极预滤防、伙调节惜、处导理各吃种劳御动争首议，嫩为构有建和树谐企俯业发接挥积络极作看用，扁为实要现提应高企荡业竞隙争力址这一问人力谋资源膝管理台最高窜目标间而努辰力。谢谢惩！【案例】．一蓝年前窗，陈宿师傅译经朋类友介应绍到饥北京高市某鼻高科凡技企斩业从思事市膀场研掘发工鼻作，抓同时跑与企掉业签外订了掠为期会三年县的劳扑动合跌同。驴合同耗中约库定：督陈师指傅工共资每诊月计腊发一伏次。瞧在合窗同履图行期程间，折工会毙与企摩业通基过平虾等协项商签芳订了诊集体诱合同茄，合俱同规掠定：美凡企虎业员芽工每特年年终终可课额外借享受联第13个月默的工祝资。果集体南合同后经企洋业职炕工代伞表大拌会讨猎论并恰报当遍地劳稠动行击政部跑门审乞批后敲，于廊两周宏后开刺始生性效实烧施。油但年久终过溜后，徒陈师诞傅并己没有圆领到雾第13个月较的工听资。肃于是备，陈斑师傅提向企水业提掠出补择发其尸第13个月锈工资欲的要双求。足但企姐业领砖导表迁示，截陈师疤傅的持劳动牢合同胡中已女明确恒约定凭了工绢资支谢付的辨次数识，双质方应荷当严晌格按椅照合冬同的雅约定类履行纠，不粉同意缺再支壶付其职第13个月舒工资监，双凉方为全此产剖生争饮议。振陈师鹅傅认映为：帝双方邮虽然须在劳束动合逗同中门约定迁了劳明动报魔酬的俘支付宗次数裙，但私此后贤的集芦体合出同规女定了婚员工孕每年隆增发哥第13个月敏的工拨资，绍作为曾企业井员工羽，自痛已有逆权享熟受集纹体合纳同中晒规定铜的待萌遇。蚂企业膜则认水为，弊劳动令合同唯是企井业与云每个嘴劳动演者签先订的演协议础，集室体合盏同是峡企业立与工肠会签编订的浴有关齿劳动葵条件源和劳晃动标槐准的侵综合旋性协做议，挥不适渠用单拔个的暮劳动断者，岩不同沿意给抬陈师兽傅补散发第13个月锣的工舍资。《劳动梢合同轰法》第五恒十五贵条规滔定：贸集体诉合同午中劳报动报烤酬和向劳动恳条件险等标析准不括得低陪于当悲地人挣民政火府规它定的置最低胞标准参；用差人单依位与物劳动朵者订凑立的葱劳动鸡合同间中劳赛动报睡酬和翁劳动岁条件箭等标叹准不长得低侦于集宅体合芬同规胖定的肥标准月。劳闯动合净同是箱劳动暖者与辨企业谷签订站的协任议，寺适用疫于劳射动者匹本人跪。集尸体合闪同是派工会雨代表耕劳动每者与榴企业钓签订志的协喊议，蜡对全汤体劳品动者栗都具窑有法右律约楼束力遣，是版企业考订立命劳动雨合同膨的重泄要依诊据。寇劳动饶合同读的标扩准不番得低具于集口体合扣同所叹确立右的标熄准，愧如果粥低于案集体财合同削，则捷按集靠体合眠同的升规定掘执行信。在绣本案鼠中，付虽