水泥厂岗位职务说明书

PAGEPAGE121XXXX水泥厂岗位职务说明书文件编号：受控号：受控印章：

一、综合办公室岗位职务说明书综合办公室主任岗位职务说明书岗位名称综合办公室主任岗位编号002001所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级人力资源、档案内勤、文秘宣传、司机页数1/2职系中层正职生效日期本职岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、组织建立健全人力资源管理体系并监督实施；2、组织制定、实施公司人力资源规划，组织员工招聘与配置，为公司选拔合格人才；3、《员工培训流程制度》的监督实施，做好员工的培训与开发；4、公司重大会议、重大活动的组织和记录；5、《公文传递流程制度》的监督实施；6、协调沟通党政机关、业务单位、周遍村企的关系；7、定额管理费用的控制；8、对下属岗位人员日常工作的监督、检查，按时完成本部门岗位定单的考核工作；9、公司办公车辆的管理、调度、维护。10、监督、检查公司档案管理工作；11、领导批复的督办、反馈；12、对公寓、食堂、办公设施等后勤事务的督查和考核；13、公司宣传报道等企业文化建设的开展；14、卫生保健、计划生育工作的监督检查；15、完成上级领导交办的各项临时性工作；16、本职业务知识、技能的学习、实践；17、本职规章制度的制定、完善及监督实施；18、本职成本费用的控制管理；19、本职工作流程、工作方法的不断改进；20、本职所负责的安全、消防及卫生管理；21、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；22、完成所属上级交办的其它工作。23、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、各类会议组织权、建议权、实施权、监督权，对党政机关、周边两委关系协调的处置权2、管理费用的控制权、建议权，对下属人员日常工作的监督权、检查权；2、对公司车辆的管理权、调度权、档案管理的检查权、考评权；3、后勤事务、餐厅、办公设施、公寓等部门的管理权、督办权、考核权；4、卫生保健、计划生育的建议权、监督检查权、考评权；5、文化宣传的建议权、企业文化的建议发展权、贯彻权；

工作协调关系：内部公司各部门外部上级各单位、部门，来访客户、来宾任职资格：教育水平大学专科及以上学历，中共党员专业要求专科以上学历，综合管理相关知识培训经历综合管理，人际关系，管理学，企业管理工作经验5年以上工作经验，3年以上管理工作经验，熟悉水泥行业运作专业知识行政管理专业、法律专业技能技巧驾驶、计算机知识身体条件年龄25-35岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：下属各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：领导临时指派可被代理（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档公司制度、工作计划、各类报表、各类档案、各类文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：综合办公室档案管理岗位职务说明书岗位名称综合办公室档案管理岗位编号002002所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级综合办公室主任工资等级直接下级经领导委派可有临时下级页数1/2职系普通员工生效日期本职岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、规范档案管理，及时归档、保管、整理公司档案；2、公司档案的维护、借阅、返还等日常管理；3、公司档案室的日常管理；4、对公司各部门兼职档案管理员的培训及业务指导；5、公司文件或文字材料的打印、复印；6、文印室日常管理及部室微机耗材费控制；7、公司外部印刷品及外印费用的控制；8、办公用品的发放、管理及办公费控制；9、日常招待用品及礼品的管理；10、公司通讯外联事务及通信费控制；11、外部来电，来函及外调信函的处理；12、做好公司工会女工和计划生育管理；13、组织对特困员工的救济及捐助活动；14、公司各部门的报销单据、传递和管理；15、本职业务知识、技能的学习、实践；16、本职规章制度的制定、完善及监督实施；17、本职成本费用的控制管理；18、本职工作流程、工作方法的不断改进；19、本职所负责的安全、消防及卫生管理；20、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；21、完成所属上级交办的其它工作。22、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、档案、报刊、杂志、邮件的管理权、保管权、借阅权、建议权；2、各类办公设备的管理权、维护权、设备配件的购置权、建议权；3、对公司各部门档案管理员的指导权、建议权，培训权；4、外印费用的控制权、建议权，微机耗材费用的控制权；

工作协调关系：内部公司内部各部门、职工外部外部业务单位，上级业务主管单位任职资格：教育水平大专及以上学历专业要求精通各类文印器材的使用维护知识、管理知识培训经历计算机培训，打印机、复印机学习，印刷品及成本控制工作经验5年以上工作经验，3年以上档案管理经验，了解水泥行业运作专业知识成本控制管理、各类办公设施设备知识技能技巧计算机知识、成本管理知识身体条件年龄25-45岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档成本控制制度、档案管理工作计划、各类统计报表、资料档案、文献等岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：综合办公室文秘宣传主管岗位职务说明书岗位名称综合办公室宣传主管岗位编号002003所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级综合办公室主任工资等级直接下级经领导委派可有临时下级页数1/2职系普通员工生效日期本职岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、公司文件及文字材料草拟；2、公司文件的收发、登记、传递、编号及归档管理；3、各部门请示、报告的上传下达，公司领导批示的督办、反馈、回复；4、公司会务的组织安排，会议精神的传达、贯彻、检查、反馈；5、集团企业文化传播及公司宣传工作；6、公司会务、重大活动的组织、宣传集团企业文化照相、摄像及宣传；7、总经理日程安排、事项提醒、文档整理和服务工作；8、公司每日动向及时向集团汇报；9、公司党团工作的开展；10、公司营业执照、印鉴及证照的管理；11、按照保密规定，注意文件、档案按密级严格保密；12、本职工作流程、工作方法的不断改进；13、本职所负责的安全、消防及卫生管理；14、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；15、完成所属上级交办的其它工作。16、三合一体系认证要求的知识学习和实践。17、本职业务知识、技能的学习、实践；18、本职规章制度的制定、完善及监督实施；19、本职成本费用的控制管理；20、本职工作流程、工作方法的不断改进；21、本职所负责的安全、消防及卫生管理；22、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；23、完成所属上级交办的其它工作。 24、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、宣传文件的制定权、建议权，宣传方案的制定权、建议权、执行权；2、企业文化建设方案的制定权、组织实施权、建议权、督办权；3、照相、摄影、广播设施的使用管理权、维护权；4、工会活动的组织权、建议权、实施权，离休干部服务的建议权、实施权。

工作协调关系：内部公司内部各部门、职工外部上级工会、党政业务单位任职资格：教育水平大专及以上学历专业要求精通计算机知识、宣传器材使用知识培训经历写作知识培训、宣传器材使用知识学习工作经验5年以上宣传工作经验，3年以上工会管理经验，了解水泥行业运作专业知识具备讲师资格、宣传器材使用知识、计算机知识、工会管理知识技能技巧计算机知识，文件写作知识身体条件年龄25-55岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力极强的组织、学习、公文写作、语言表达能力，对文字、新闻等具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、打印机、复印机、传真机、电话、投影仪、Internet网络、文件柜、广播器材等工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档工会管理制度、宣传教育工作计划、各类统计报表、工会活动档案等岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：人力资源主管岗位职务说明书岗位名称人力资源、薪酬考核主管岗位编号002004所在部门综合办公室岗位定员1直接上级综合办公室主任工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职岗位职责：1、根据公司发展战略，全面统筹并组织实施集团人力资源战略规划及人力资源年度工作计划；2、调研、推行先进的人力资源管理模式，建立、健全人力资源管理体系；3、建立精干高效、权责明确的组织体系及工作描述体系，调研公司组织结构、业务流程的运行情况，提出机构设置、重组、定岗、定编、定员及职能划分的改进方案；4、建立、实施具有激励机制的薪酬福利与绩效管理体系，确保公司发展战略与年度经营计划的实现；5、规范招聘制度、流程，组织招聘工作，为公司的发展选拔合格人才；6、建立员工职业发展体系，健全员工教育培训与开发机制，组织继续教育、职业培训、职称评定、职业技能鉴定、先进评比，提升员工的综合能力与个人素质，激励员工与公司共同成长；7、组织做好新员工的入职培训工作，规范培训教材与培训流程，注重企业文化的宣传、贯彻；8、定期组织各级干部进行德、能、勤方面的素质考评，为干部的任用提供决策参考；9、宣传、贯彻国家、地方和公司在劳动人事方面的政策法规和规章制度，并提供咨询、解答；10、按时组织员工劳动合同、聘用协议的签订、续订、终止、归档、保管，保持与员工的沟通交流，做好公司编外人员管理，妥善处理劳资纠纷，维护良好的员工关系；11、员工考勤月报表的审核及考勤管理、人事档案管理工作；12、做好薪酬福利管理工作，及时申报、缴纳社会保险金、公积金；13、组织好员工退休、离职、调配工作；14、做好内退、工伤、病休、抚恤、待岗等编外人员的管理；15、劳动保护用品采购计划的提报及发放管理；16、组织开展劳动竞赛和文娱活动；17、倡导员工提出合理化建议；18、上级领导交办的其它工作。岗位权限：1、对组织机构、岗位设置及职责、权限划分的建议权；2、公司组织人事调整、工作交接的督办权、审查权；3、人力资源管理制度、流程的制定、修订、审核权；4、人事档案的规范权、管理权；5、劳动合同的组织签订权、督查权。工作协调关系：内部公司各部门外部劳动保障部门、人事部门、人才交流中心、人才市场、Internet网络、集团人力资源部任职资格：教育水平大专及以上学历专业要求人力资源管理或相关专业培训经历企业人事管理、组织行为学、档案管理、人力资源信息化管理工作经验5年以上工作经验，3年以上人力资源或人事管理工作经验专业知识具有丰富的人事管理知识，掌握人事管理流程及劳动政策法规技能技巧掌握计算机基本操作及办公软件的使用，熟悉人事管理流程身体条件年龄22-30岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：本部副部长（不能代理的职责、权限序号：无）号任务除外：本岗位可被代理的岗位：本部各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）其它描述：使用工具/设备计算机、投影仪、复印机、传真机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档人事制度、工作计划、统计报表、人事档案、人事文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：护卫队长岗位职务说明书岗位名称护卫队长岗位编号002005所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级综合办公室主任工资等级直接下级护卫队员页数1/2职系生效日期本职岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、负责本部门日常管理和本部门人员考核，制定部室流程规章制度；2、负责制定公司安全管理制度和突发事件应急预案；3、负责特种设备操作人员的资格审查和安全教育；4、负责公司重大接待活动的警卫活动，处理各类突发事件；5、负责公司法律事务，为公司重大决策提供法律意见，调解处置民事纠纷，重大合同审核无误；6、负责协调周边关系，配合与上级公安机关、安监部门的工作；7、负责公司内部刑事、治安、经济案件的协调配合调查处理；8、维护企业利益，协调配合上级有关部门市场水泥打假；9、组织带领全部同志参加政治学习，提高政治觉悟，认真学习先进经验，提高业务水平及工作效益，保证完成任务；10、组织带领全部同志，配合宣传教育部门做好普法工作；11、不断总结经验，制定防范措施，发现问题及时向党委、厂部和公安机关汇报，当好领导的参谋；12、本职业务知识、技能的学习、实践；13、本职规章制度的制定、完善及监督实施；14、本职成本费用的控制管理；15、本职工作流程、工作方法的不断改进；16、本职所负责的安全、消防及卫生管理；17、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；18、完成所属上级交办的其它工作。19、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、部门管理流程的制定权、实施权，对保卫机构、岗位设置及其职责、权限划分的决策权；2、保卫部工作任务的制定权、指导权和督办权；3、考勤管理权,考绩数据核查权,队员表现调查权,根据有关规定对队员的审查权、奖惩权;4、安全保卫部管理费用的预算权、控制权、审批权,对侵害队员合法权益的制止权、纠正权5、对所属下级工作任务的安排权、督办权、考评权及人事任免建议权。

工作协调关系：内部公司各部门外部政府公检法部门，周边农村两委任职资格：教育水平中专及以上学历，中共党员专业要求企业管理、行政管理、组织行为学、人际关系学或相关专业培训经历绩效管理、法律专业、保卫系统管理，工作经验5年以上保卫工作经验，3年以上保卫管理工作经验，了解水泥行业运作专业知识法律专业知识，行政管理，技能技巧计算机操作、身体条件年龄22-45岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力极强的计划、控制、组织、协调、沟通、阅人、创新、写作、语言表达能力临时代理：本岗位可代理的岗位：006002（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：006002（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档保卫制度、工作计划、统计报表、保卫档案、保卫文件、请示报告等岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：综合办公室司机岗位职务说明书岗位名称综合办公室司机岗位编号002006所在部门综合办公室岗位定员2人直接上级综合办公室主任工资等级直接下级经领导委派可有临时下级页数1/2职系普通员工生效日期本职岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、严守交通法规，确保安全行车；2、车辆日常维护保养，严禁车辆带病上路；3、按照派车单出车，严禁擅自驾车出厂或更改行车路线；4、车辆油耗及维修费控制；5、保持车辆内外及责任区卫生清洁；6、完成上级领导交办的其它工作。7、本职业务知识、技能的学习、实践；8、本职规章制度的制定、完善及监督实施；9、本职成本费用的控制管理；10、本职工作流程、工作方法的不断改进；11、本职所负责的安全、消防及卫生管理；12、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；13、完成所属上级交办的其它工作。14、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、交通法规的执行权、贯彻权、安全知识的贯彻权；2、车辆的使用权，维护权，车辆行驶路线的执行权；3、车辆油耗及维修费用的控制权、使用权、建议权；4、车辆内外卫生的维护权

工作协调关系：内部部门内部人员外部上级领导、管理部门，外来客户、来宾任职资格：教育水平中专及以上学历专业要求精通驾驶知识、成本控制知识培训经历车辆驾驶与维修培训工作经验5年以上工作经验，3年以上驾驶经验专业知识车辆驾驶与维修专业技能技巧驾驶、计算机知识身体条件年龄22-30岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，人际沟通能力临时代理：本岗位可代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：002005（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、电话、办公车辆等工作环境室外工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档车辆管理制度、出车计划、油耗统计报表等岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：二、财务管理部岗位职务说明书财务管理部部长岗位职务说明书岗位名称财务管理部部长岗位编号003001所在部门财务管理部岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级成本会计、损益会计、综合统计兼计划主管、现金出纳、水泥开票、水泥收款、仓库地磅主管、仓库保管员、地磅检斤页数1/2职系中层正职生效日期本职岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、遵循国家会计法规和集团财务制度；2、组织公司财务管理和会计核算、统计核算工作；3、根据销售计划、资金需求计划、费用控制计划编制公司资金收支预算；4、根据资金预算与实际资金流量状况，审核付款申请，提出付款意见；5、根据方案运行管理规定，组织实施公司月度考核，审核签批考核结果，报总经理批准；6、负责定期组织本部门和其他部门人员的财务管理培训；7、负责资源综合利用产品免税和办理退税工作；8、负责定期抽检会计凭证、会计账簿，监控公司经济运行，每月提报公司运营及财务状况变动分析报告；9、组织实施本部门招聘、培训方案，考评培训、招聘质量及员工的工作表现；10、领导安排的其他工作。10、本职业务知识、技能的学习、实践；11、本职规章制度的制定、完善及监督实施；12、本职成本费用的控制管理；13、本职工作流程、工作方法的不断改进；14、本职所负责的安全、消防及卫生管理；15、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；16、完成所属上级交办的其它工作。17、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、资金预算审批权2、内部控制管理权3、执行决策控制权

工作协调关系：内部集团财务管理部外部税务、财政、银行任职资格：教育水平大专及以上学历专业要求会计学专业培训经历参加每年的会计继续教育工作经验6年以上财务经理管理经验专业知识会计学、管理学、税法、经济法等相关知识技能技巧会计电算化操作技能、windows等办公软件操作技能身体条件年龄22-45岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：无本岗位可代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档人事制度、工作计划、统计报表、人事档案、人事文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）： 成本会计岗位职务说明书岗位名称成本会计（兼总账、外来会计）岗位编号003002所在部门财务管理部岗位定员1人直接上级财务管理部部长工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职：全面负责公司的财务核算，报表制作与分析，凭证的复核工作及印章的保管与登记岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、负责公司生产成本核算2、负责公司生产成本报表的编制并进行成本分析；3、负责销售成本的结转、客户寄存的统计分析4、本职业务知识、技能的学习、实践；5、本职规章制度的制定、完善及监督实施；6、本职成本费用的控制管理；7、本职工作流程、工作方法的不断改进；8、本职所负责的安全、消防及卫生管理；9、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；10、完成所属上级交办的其它工作。11、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、公司成本报表的编制权、管理权；2、公司成本情况的分析权、建议权；3、本职范围内规章制度的督办权、执行权、纠正权。

工作协调关系：内部公司各车间及部室外部无任职资格：教育水平大专及以上学历专业要求会计学及相关专业培训经历水泥生产知识、安全生产知识、三合一体系知识，以及岗位所需要的其他知识工作经验6个月相关工作经验专业知识会计学、管理学、税法、经济法等相关知识技能技巧会计电算化操作技能、windows等办公软件操作技能身体条件年龄22-45岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档人事制度、工作计划、统计报表、人事档案、人事文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：损益会计岗位职务说明书岗位名称损益会计（兼银行、税务会计）岗位编号003003所在部门财务管理部岗位定员1人直接上级财务管理部部长工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职岗位职责：1、负责公司所开具发票的领购、缴销及存管工作，及每月所开具发票的数据核对；计提公司开具的普通发票销项税额；2、负责每月公司收到的增值税专用发票及运费发票的认证工作，并整理保管；3、负责每月增值税等各税种及矿产资源补偿费的申报表编制、申报工作；4、负责给国税局、地税局、财政局上报重点税源表等对外财务快报；5、负责资源综合利用产品的增值税即征即退及企业所得税减免工作；6、负责公司收据的管理工作；7、负责采购发票的验收工作；8、负责编制每月入库验收单；9、负责材料核算工作；10、负责公司往来款项的核算；11、负责集团内部分子公司、关联单位及外部往来单位的对账；12、负责公司往来资料的保管；13、负责公司贷款合同等的保管；14、本职业务知识、技能的学习、实践；15、本职规章制度的制定、完善及监督实施；16、本职工作流程、工作方法的不断改进；17、本职所负责的安全、消防及卫生管理；18、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；19、完成所属上级交办的其它工作。20、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、发票、收据管理权；2、税务报表的编制权；3、材料核算的相关管理权。

工作协调关系：内部仓库、采购办公室、开票员外部税务局、财政局任职资格：教育水平大专及以上学历专业要求会计学专业培训经历参加每年的会计继续教育工作经验6个月以上材料核算及税务相关工作经验专业知识会计学、管理学、税法、经济法等相关知识技能技巧会计电算化操作技能、windows等办公软件操作技能、税务软件操作技能身体条件年龄22-45岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的学习、语言表达能力，对数字具有较强的敏感性临时代理：无本岗位可代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：无（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）： 现金出纳岗位职务说明书岗位名称出纳录入员岗位编号003004所在部门财务管理部岗位定员1人直接上级财务管理部部长工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职负责现金,银行收付款凭证及相关转账凭证的编制核算,资金收支日报及现金流量表的编制岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、负责现金,银行收付款凭证的编制与录入并编制资金收支日报表；2、负责销售开票工作；3、负责编制承兑收付明细,水泥正常销售,赊销,回款及退票登记工作；4、负责编制现金流量表；5、负责结账后及时完成收付款凭证的装订工作；6、本职业务知识、技能的学习、实践；7、本职规章制度的制定、完善及监督实施；8、本职成本费用的控制管理；9、本职工作流程、工作方法的不断改进；10、本职所负责的安全、消防及卫生管理；11、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；12、完成所属上级交办的其它工作。13、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、对资金业务的凭证制单权；2、对资金收支日报及现金流量表的编制权；3、对收付款凭证的管理权及装订,归档权。

工作协调关系：内部集团结算中心及本公司各车间部门外部无任职资格：会计证教育水平大专及以上学历专业要求会计学及相关专业培训经历水泥生产知识、安全生产知识、三合一体系知识，以及岗位所需要的其他知识工作经验6个月相关工作经验专业知识会计学、管理学、税法、经济法等相关知识技能技巧会计电算化操作技能、windows等办公软件操作技能身体条件年龄22-45岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：销售开票,收款,资产,往来核算（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：本部各岗位（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）： 水泥收款员岗位职务说明书岗位名称收款出纳岗位编号003005所在部门财务管理部岗位定员1人直接上级财务管理部部长工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职：现金、银行存款及银行承兑汇票收款,制作IC卡,建立支票及承兑收入台账岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、负责销售业务现金、支票、承兑的收款工作；2、负责对照定单核对并制作IC卡；3、负责登记支票承兑收入台帐；4、负责所收资金的安全入帐；5、本职业务知识、技能的学习、实践；6、本职规章制度的制定、完善及监督实施；7、本职成本费用的控制管理；8、本职工作流程、工作方法的不断改进；9、本职所负责的安全、消防及卫生管理；10、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；11、完成所属上级交办的其它工作；12、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、对现金、支票及银行承兑汇票收取的管理权、检验权及核对权；2、对销售系统制作订单的核对权及管理权；3、对现金盘点的管理权。

工作协调关系：内部集团销售中心、集团结算中心外部客户任职资格：会计证教育水平高中及以上学历专业要求财务及相关专业培训经历会计学工作经验6个月财务收付款经验专业知识会计学技能技巧掌握计算机基本操作及办公软件的使用身体条件年龄22-45岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：水泥开票员岗位职务说明书岗位名称销售开票员岗位编号003006所在部门财务管理部岗位定员1人直接上级财务管理部部长工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职：开具水泥发票,制作IC卡定单,编制台账及销售日报岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、负责销售发票开具工作并制作IC卡定单；2、负责客户档案信息的输入和保管工作；3、负责开票信息抄税工作并正确打印报表；4、负责登记水泥、熟料、混凝土等销售台账；5、负责做好顶帐、赊销、借发票特殊业务记录；6、按时编制销售开票日报表；7、领导安排的其他工作；8、本职业务知识、技能的学习、实践；9、本职规章制度的制定、完善及监督实施；10、本职成本费用的控制管理；11、本职工作流程、工作方法的不断改进；12、本职所负责的安全、消防及卫生管理；13、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；14、完成所属上级交办的其它工作。15、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、对水泥熟料销售开票开具权；2、对防伪开票系统、地税操作系统有管理权；3、制作水泥定单，对销售系统的核对权。

工作协调关系：内部集团监控中心、集团销售中心外部客户任职资格：教育水平中专及以上学历专业要求财务及相关专业培训经历防伪税控操作、会计学工作经验6个月财务开票经验专业知识开票业务处理及税务相关知识技能技巧掌握计算机基本操作及办公软件的使用身体条件年龄22-40岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：,（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）： 综合统计员岗位职务说明书岗位名称综合统计（兼计划主管）岗位编号003007所在部门财务管理部岗位定员1直接上级财务管理部部长工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职：岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、负责编制永续盘存生产日报表、月度综合统计表；2、负责编制旬、月盘库并编制盘点报告；3、负责编制能源统计表、销售提成表；4、负责按时上报集团、统计局、市物价局、散办等报表；5、负责公司的计划管理工作；6、负责公司人单酬合一考核运行方案的编制、考核工作；7、负责对库存材料、检斤单据进行核查，保证收发货数据的准确完整；8、负责对大宗原材料进行旬、月盘点，动态监控大宗原燃材料的变动情况；9、完成领导交代的其他任务；10、本职业务知识、技能的学习、实践；11、本职规章制度的制定、完善及监督实施；12、本职成本费用的控制管理；13、本职工作流程、工作方法的不断改进；14、本职所负责的安全、消防及卫生管理；15、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；16、完成所属上级交办的其它工作。17、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、监控记录进、耗、存数据权2、生产数字化曲线查询权3、统计数字上报权

工作协调关系：内部各车间、各部门外部市散办、集团财务任职资格：教育水平专科及以上学历专业要求财会统计相关专业培训经历水泥生产流程，水泥行业统计要求工作经验一年以上工作经验，了解水泥行业的运作专业知识熟悉水泥行业及水泥产品的基础知识，统计相关知识技能技巧熟练使用办公软件，具备基本网络知识，编制各种报表身体条件年龄22-30岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、公文写作、语言表达能力，对数字具有极强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、投影仪、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔出差所需记录文档人事制度、工作计划、统计报表、人事档案、人事文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：仓库主管岗位职务说明书岗位名称仓库主管兼发货单据录入岗位编号003008所在部门财务管理部岗位定员1人直接上级财务管理部部长工资等级直接下级收货单据录入员、仓库保管员页数1/2职系班组长生效日期本职岗位职责：1、负责出库单据的录入;2、每日与保管员核对出货数量及库存数量;3、负责仓库材料的收、发、存管理，作到收发准确，保管有序；4、根据仓库库存定额编制月度消耗材料补库计划，保证仓库材料供应；5、落实出库领用材料的质量使用情况，反馈采购部，为确定合格供应商提供依据；6、负责每月对库存物资进行盘点，按时出据盘点报告，提供库存结余准确数据，动态掌握库存物资的变化情况，减少资金积压；7、负责仓库安全消防工作，定期对安全工作及消防器具进行检查，杜绝安全隐患；8、负责仓库人员的日常管理，检查仓库工作质量；9、领导安排的其他工作；10、本职业务知识、技能的学习、实践；11、本职规章制度的制定、完善及监督实施；12、本职成本费用的控制管理；13、本职工作流程、工作方法的不断改进；14、本职所负责的安全、消防及卫生管理；15、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；16、完成所属上级交办的其它工作。17、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、发货单据录入权2、库存材料补库权3、仓库进货材料的质量反馈权3、仓库的管理权4、仓库人员的管理权、考核权

工作协调关系：内部本厂各车间部门外部无任职资格：教育水平大专及以上学历专业要求水泥工艺或相关专业培训经历水泥工艺知识、水泥设备知识、计算机操作工作经验3年以上仓库工作经验专业知识掌握仓库管理经验、水泥生产知识、安全生产知识、三合一体系知识，以及岗位所需要的其他知识技能技巧计算机操作、仓库材料质量的鉴别身体条件年龄30-55岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的组织、学习、核算、语言表达能力，对数字具有较强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：仓库各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：仓库各岗位（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档材料出库明细表及汇总表、库存材料月度盘点表岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：仓库保管员岗位职务说明书岗位名称仓库保管员岗位编号003009所在部门财务管理部岗位定员3人直接上级仓库主管工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职岗位职责：1、对分管材料确定合理库存;2、对分管材料进行实物收、发、存管理;3、提报补库计划，做到补库数量合理，不积压;4、对分管材料进行质量验收把关；5、对分管材料进行月度盘点；6、负责本岗位及分管区域卫生；7、领导安排的其他工作；8、本职业务知识、技能的学习、实践；9、本职规章制度的制定、完善及监督实施；10、本职成本费用的控制管理；11、本职工作流程、工作方法的不断改进；12、本职所负责的安全、消防及卫生管理；13、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；14、完成所属上级交办的其它工作。15、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、分管材料的保管权、收发权2、分管材料合理库存建议权3、仓库进货材料的质量反馈权

工作协调关系：内部公司采购部、各车间外部供应商任职资格：教育水平高中及以上学历专业要求水泥相关专业培训经历物资收发管理工作经验6个月以上仓库工作经验专业知识水泥生产知识、安全生产知识、三合一体系知识，以及岗位所需要的其他知识技能技巧仓库材料的基本知识身体条件年龄20-55岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的学习、语言表达能力，对数字具有较强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：仓库各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：仓库各岗位（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：地磅检斤员岗位职务说明书岗位名称地磅检斤员岗位编号003010所在部门财务管理部岗位定员18人直接上级地磅及发货室主管工资等级直接下级无页数1/2职系普通员工生效日期本职岗位职责：1、负责进出厂货物轻重车检斤;2、负责地磅及检斤微机日常维护，保证检斤设备在正常状态运行;3、负责检斤台帐登记，编制、提报检斤日报表;4、分类整理汇总每日检斤单据，交财务管理部核对；5、负责本岗位及分管区域卫生；6、领导安排的其他工作；7、本职业务知识、技能的学习、实践；8、本职规章制度的制定、完善及监督实施；9、本职成本费用的控制管理；10、本职工作流程、工作方法的不断改进；11、本职所负责的安全、消防及卫生管理；12、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；13、完成所属上级交办的其它工作。14、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、货物检斤权2、地磅维护管理权

工作协调关系：内部公司采购部、化验室外部客户及供应商任职资格：教育水平高中及以上学历专业要求水泥相关专业培训经历检斤基础知识、地磅维护知识工作经验6个月以上地磅工作经验专业知识检斤基础知识、水泥生产知识、安全生产知识、三合一体系知识，以及岗位所需要的其他知识技能技巧检斤操作基本知识身体条件年龄30-50岁，身体健康个人素质品行端正，敬业爱岗，诚信正直，认真负责，保守秘密，条理清晰综合能力较强的学习、语言表达能力，对数字具有较强的敏感性临时代理：本岗位可代理的岗位：地磅各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）本岗位可被代理的岗位：地磅各岗位（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：三、采购部岗位职务说明书物资采购部部长岗位职务说明书岗位名称物资采购部部长岗位编号004001所在部门物资采购部岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级大宗原燃材料采购、消耗性材料采购、设备配件采购页数1/3职系中层正职生效日期本职：做好公司物资采购管理工作，保障各种物资的供应，稳定采购价格为公司生产经营服务。岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1.全面负责物资采购部的业务以及人员的组织、管理、监控和考核工作；2.遵循《物资招标采购流程》编制和提报月度原燃材料、消耗性材料、设备配备件采购计划与采购资金支付计划；3.遵循《物资采购招标比价管理办法》，统筹负责各类物资招标、比价的准备、组织和落实工作；4.全面组织、管理进行各类物资的客户开发、考察和评估工作；5．遵循《采购合同管理办法》,代表公司磋商、审核和签订各类物资的采购供应合同；6．全面负责采购过程控制、质量验收程序控制、结算过程控制以及以上程序过程中的纠纷处理工作；7．遵循《物资采购标准化管理制度》，负责公司采购计划的分解、采购任务单的下达；采购计划执行进度与应急预案的监督、控制；8．遵循《资金审批流程制度（支出）》，根据月度采购资金支付计划，审核各类物资资金支付报告；9．遵循《物资进出厂管理规定》，组织废旧物资招标，监督并管理公司废旧物资处理过程；10．遵循《物资采购标准化管理制度》，汇总、分析各类物资采购完成情况并对下一步的市场状况作出预测，提报月度采购工作总结以及市场分析报告；11．遵循《薪酬考核流程制度》，组织实施本部门定单考核；12．遵循《员工培养流程制度》，组织实施招聘、培训方案，考评培训、招聘质量及员工的工作表现；13、本职业务知识、技能的学习、实践；14、本职规章制度的制定、完善及监督实施；15、本职成本费用的控制管理；16、本职工作流程、工作方法的不断改进；17、本职所负责的安全、消防及卫生管理；18、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；19、完成所属上级交办的其它工作。20、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、公司物资采购计划及采购战略的制定权、建议权、实施权，对部门机构、岗位设置及对采购员的职责、权限划分的建议权；2、公司物资采购工作任务的安排权、指导权及督办权；3、公司物资采购管理制度、管理流程以及“一车一检”管理系统的制定权、修订权及审核权；4、本部门考勤管理权，采购数据及采购员绩效的核查权，员工表现调查权；5、根据有关规定对采购员的监督权、审查权、奖惩权；6、物资采购费用的预算权、控制权、审批权；7、对物资采购招标的组织权、实施权，对合同谈判的决策权、建议权以及否决权；8、对所属下级工作任务的安排权、督办权、考评权及人事任免建议权；9、对违反合同规定、投机、作假的供应行为的制止权、处罚权以及否决权；10、对出差补助费用、办公电话费用的监督权、控制权、审批权。工作协调关系：内部公司财务部、调度监控中心、化验室、综合办公室及各生产部门外部公司所有的供应商，市工商局合同管理处，交通管理部门。任职资格：教育水平专科及以上学历专业要求经济管理、企业管理、法律专业或相关专业培训经历合同法，商务谈判，心理学，人际关系，经济学，企业管理。工作经验5年以上XX集团内工作经验、3年以上物资采购工作经验、忠诚于XX事业。专业知识掌握谈判技巧、合同法、行政管理、劳动法、经济学知识，了解当前大宗原燃物料、消耗性材料及工矿配件的市场行情，了解水泥配比及工艺，熟悉水泥行业的基础知识。技能技巧熟练掌握商务谈判技巧，具有组织管理技能，熟练使用办公软件，具备基本网络知识。身体条件年龄30-50岁，身体健康。个人素质品行端正，公正廉洁，勤勉敬业，诚信正直，严谨务实，严守秘密，认真负责综合能力极强的谈判、组织、协调、沟通、计划、控制、创新、语言表达能力临时代理：本岗位可代理的岗位：下属各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）号任务除外：本岗位可被代理的岗位：本部门采购员（不能代理的职责、权限序号：）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档工作计划、总结、协调函、对帐单、公司管理文件、简报、汇报材料岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：大宗原燃材料岗位职务说明书岗位名称大宗原燃材料采购员岗位编号004002所在部门物资采购部岗位定员1人直接上级物资采购部部长工资等级直接下级无页数1/3职系普通职工生效日期本职：组织做好大宗原燃材料的预检、采购、结算工作，保障物料按计划供应。岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1、遵循《物资采购招标比价管理办法》，负责协助采购部部长准备、组织和落实大宗原燃材料招标、比价工作；2．负责大宗原燃材料的客户开发、考察矿点和预检质量情况等工作3．遵循《采购合同管理办法》，代表公司磋商原燃材料供应合同及运输合同，签订并监督合同执行4．遵循《物资采购流程制度》，联络、协调和管理供货商，组织大宗原燃材料的运输以及平稳进货，按时并且确保质量地完成采购任务。5．负责办理所负责采购的原燃材料的入库手续，审核入帐发票，和财务部办理发票交接6．遵循《资金审批流程制度（支出）》，根据结算清单和实际欠款情况，起草大宗原材料采购付款报告并按照流程进行审批和支付。7．负责分工职责内大宗原燃材料采购台帐、“一车一检”台帐、付款台帐及供货商档案、资信评价等基础资料的汇总统计和分析。8、本职业务知识、技能的学习、实践；9、本职规章制度的制定、完善及监督实施；10、本职成本费用的控制管理；11、本职工作流程、工作方法的不断改进；12、本职所负责的安全、消防及卫生管理；13、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；14、完成所属上级交办的其它工作。15、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、根据市场行情，对所管辖的大宗物料的采购策略及实施方案的建议权、组织实施权、督办权。2、对所管辖的大宗物料、供应商及运输户的审核权、建议权、监督权、管理权。3、对所管辖的大宗物料的月度采购计划、付款计划的建议权和组织实施权；4、对大宗原材料采购付款报告的起草权、对供应商月度付款的建议权、否决权。5、对大宗原燃材料的采购数量、采购质量的建议权、控制权。6、对所管辖的大宗物料采购合同的制定权、建议权、实施权、保密权、保管权。7、对办公电话、传真、网络资源、谈判会议室的使用权；8、对本部门内工作分工的建议权、监督权、考评权及人事任免建议权；9、对违反工作原则、腐败行为的制止权、纠正权；10、对供应商资料、合同条款等资料的保管权、保密权。工作协调关系：内部调度监控中心、财务管理部、化验室及各生产车间外部所分管材料的供应商，交通管理部门任职资格：教育水平高中及以上学历专业要求经济管理、法律相关专业。培训经历合同法、商务谈判，心理学，人际关系。工作经验3年以上XX集团内工作经验，忠诚于XX事业。专业知识具备一定的商务谈判技能，熟悉合同法、市场经济知识，了解水泥配比及工艺，熟悉周边矿产资源及运输的市场行情。技能技巧掌握商务谈判技巧，具有组织协调能力，熟练使用办公软件，具备基本网络知识身体条件年龄25-50岁，身体健康，语言表达能力强。个人素质品行端正，忠诚可信、勤勉敬业，严谨务实，严守秘密，认真负责。综合能力较强的计划、控制、组织、协调、沟通及语言表达能力。临时代理：本岗位可代理的岗位：本部门各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）号任务除外：本岗位可被代理的岗位：采购部部长、本部门各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档通知、工作计划、总结、采购及付款台帐、公司及集团文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：

消耗性材料采购岗位职务说明书岗位名称消耗性材料采购员岗位编号004003所在部门物资采购部岗位定员1人直接上级物资采购部部长工资等级直接下级无页数1/3职系普通职工生效日期本职：组织做好消耗性材料的招标比价、合同签订、验收及结算工作，保障生产需求。岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1．遵循《物资采购招标比价管理办法》，协助采购部长准备、组织和落实消耗性材料的招标、比价工作；2．代表公司进行询价、比价，磋商消耗性材料采购合同，负责签订并监督合同的执行3．遵循《物资采购流程制度》，联络、协调和管理供货商，督促供应商按时并且确保质量地按照合同约定进货，保障生产需求，完成采购任务。4．负责办理消耗性材料验收、入库手续，审核入帐发票，和财务部办理发票交接5．遵循《资金审批流程制度（支出）》，根据采购计划、询价比价情况与合同规定，起草资金支付申请报告并按照流程进行审批和支付。。6．负责消耗性材料的采购台帐、付款台帐及供货商档案、资信评价等采购基础资料的汇总、统计和分析。7、本职业务知识、技能的学习、实践；8、本职规章制度的制定、完善及监督实施；9、本职成本费用的控制管理；10、本职工作流程、工作方法的不断改进；11、本职所负责的安全、消防及卫生管理；12、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；13、完成所属上级交办的其它工作。14、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、根据市场行情，对消耗性材料的采购策略及招标实施方案的建议权、组织实施权、督办权。2、对消耗性材料及其供应商的审核权、建议权、监督权、管理权。3、对消耗性材料的月度采购计划、付款计划的建议权和组织实施权；4、对消耗性材料付款报告的起草权、对供应商月度付款的建议权、否决权。5、对消耗性材料材料的采购数量、采购质量的检验权、监督权。6、对消耗性材料采购合同的制定权、建议权、实施权、保密权、保管权。7、对办公电话、传真、网络资源、谈判会议室的使用权；8、对本部门内工作分工的建议权、监督权、考评权及人事任免建议权；9、对违反工作原则、腐败行为的制止权、纠正权；10、对供应商资料、合同条款等资料的保管权、保密权。工作协调关系：内部调度监控中心、财务管理部及各生产车间外部消耗性材料的供应商任职资格：教育水平高中及以上学历专业要求经济管理、法律相关专业。培训经历合同法、商务谈判，心理学，人际关系。工作经验3年以上XX集团内工作经验，忠诚于XX事业。专业知识具备一定的商务谈判技能，熟悉合同法、经济学相关知识，了解水泥工艺及水泥设备的相关知识。技能技巧掌握商务谈判技巧，具有组织协调能力，熟练使用办公软件，具备基本网络知识身体条件年龄25-50岁，身体健康，语言表达能力强。个人素质品行端正，忠诚可信、勤勉敬业，严谨务实，严守秘密，认真负责。综合能力较强的计划、控制、组织、协调、沟通及语言表达能力。临时代理：本岗位可代理的岗位：本部门各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）号任务除外：本岗位可被代理的岗位：采购部部长、本部门各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档通知、工作计划、总结、采购及付款台帐、公司及集团文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：设备配件采购岗位职务说明书岗位名称设备配件采购员岗位编号004004所在部门物资采购部岗位定员1人直接上级物资采购部部长工资等级直接下级无页数1/3职系普通职工生效日期本职：组织做好设备配件的招标比价、合同签订、验收及结算工作，保障生产需求。岗位职责（按重要程度列出主要职责）：1．遵循《物资采购招标比价管理办法》，协助公司设备副总、采购部长准备、组织和落实设备配件的招标、比价工作；2．代表公司进行询价、比价，磋商设备配件的采购合同，负责签订并监督合同的执行3．遵循《物资采购流程制度》，联络、协调和管理供货商，督促供应商按时并且确保质量地按照合同约定条款进货，保障生产需求，完成采购任务。4．负责办理设备配件的验收、入库以及固定资产审批手续，审核入帐发票，和财务部办理发票交接5．遵循《资金审批流程制度（支出）》，根据采购计划、询价比价情况与合同条款的规定，起草资金支付申请报告并按照流程进行审批和支付。。6．负责设备配件的采购台帐、付款台帐及供货商档案、资信评价等采购基础资料的汇总、统计和分析。7、本职业务知识、技能的学习、实践；8、本职规章制度的制定、完善及监督实施；9、本职成本费用的控制管理；10、本职工作流程、工作方法的不断改进；11、本职所负责的安全、消防及卫生管理；12、本职业务资料的立卷、归档及妥善保管，严守公司秘密；13、完成所属上级交办的其它工作。14、三合一体系认证要求的知识学习和实践。岗位权限：1、根据市场行情，对设备配件的采购策略及招标实施方案的建议权、组织实施权、督办权。2、对设备配件及其供应商的审核权、建议权、监督权、管理权。3、对设备配件的月度采购计划、付款计划的建议权和组织实施权；4、对设备配件的付款报告的起草权、对供应商月度付款的建议权、否决权。5、对设备配件的采购数量、采购质量的检验权、监督权。6、对设备配件采购合同的制定权、建议权、实施权、保密权、保管权。7、对办公电话、传真、网络资源、谈判会议室的使用权；8、对本部门内工作分工的建议权、监督权、考评权及人事任免建议权；9、对违反工作原则、腐败行为的制止权、纠正权；10、对供应商资料、合同条款等资料的保管权、保密权。工作协调关系：内部调度监控中心、财务管理部及各生产车间外部设备配件的供应商任职资格：教育水平高中及以上学历专业要求经济管理、法律相关专业。培训经历合同法、商务谈判，心理学，人际关系。工作经验3年以上XX集团内工作经验，忠诚于XX事业。专业知识具备一定的商务谈判技能，熟悉合同法、经济学相关知识，了解水泥工艺及水泥设备的相关知识。技能技巧掌握商务谈判技巧，具有组织协调能力，熟练使用办公软件，具备基本网络知识身体条件年龄25-50岁，身体健康，语言表达能力强。个人素质品行端正，忠诚可信、勤勉敬业，严谨务实，严守秘密，认真负责。综合能力较强的计划、控制、组织、协调、沟通及语言表达能力。临时代理：本岗位可代理的岗位：本部门各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）号任务除外：本岗位可被代理的岗位：采购部部长、本部门各岗位（不能代理的职责、权限序号：无）其它描述：使用工具/设备计算机、复印机、传真机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等工作环境公共办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档通知、工作计划、总结、采购及付款台帐、公司及集团文件岗位负责人签字：日期：直接上级签字：日期：人力资源部审签：日期：备注：（如岗位需调整的说明等）：五、生产部岗位说明书生产部长岗位说明书岗位名称生产部长岗位定员1人所属部门生产部管辖设备/业务/区域全面负责生产车间生产、安全、成本、工艺、设备、质量管理直接上级生产经理业务关联岗位各部室正职直接下级车间主任薪酬标准见岗位定单监督考核部门/领导日常执行监督生产经理基本行为通用考核综合办公室流程制度考核生产经理定单考核生产经理【岗位职责描述】1.生产管理：（1）审定并监督实施各班组生产作业计划，掌握生产进度、产量、质量和设备状态，及时协调解决各车间上报的问题。（2）每月21日前审定、提报月度检修计划及配备件计划、消耗计划。（3）每天抽查1次操作规程、安全规程、工艺纪律、现场管理标准的执行情况，发现违章现象对车间主任按定单执行处罚，并及时纠正违章行为和处理发现的问题。2.经济技术指标监控：（1）电耗小于34.5度/吨，柴油消耗小于0.09升/吨，矿渣水分小于5%。（2）监控生产、成本、工艺、质量指标，对于发现和上报的问题及时采取措施纠正或协调解决。（3）审核统计分析员按时上报并经车间主任签署意见的《旬生产分析报告》、《月度经济运行报告》、《生产成本统计报表》，1日内签署处理意见并下达执行。3.设备管理：（1）每周至少对某岗位抽查1次设备巡检流程的执行情况，发现违章现象对设备主管按定单执行处罚，并及时纠正违章行为和处理发现的问题。对生产部六大主管监督考核。（2）年度、月