企业调查工作报告范本7篇

企业调查工作报告范本7篇企业调查工作报告范本（精选篇1）

自全市干部进企业帮扶活动开展以来，依据市委对口帮扶工作相关文件精神，我与安站镇__有限公司对口帮扶，本人一开头就乐观响应上级要求，以企业需求为第一信号，急企业所急，帮企业所需，解企业所难，充分发挥自身职能优势，深化企业了解生产经营状况、利税完成状况、企业进展趋势，摸清企业遇到的实际困难，把握影响企业进展的突出问题，乐观帮扶企业协调解决。使帮扶工作取得了肯定的成效，为企业解决实际困难，促进企业进展作出了乐观的贡献，同时也为加强我办作风建设发挥乐观作用。现将我办帮扶工作状况汇报如下。

一、企业现状

__有限公司是原合肥市泰山环保设备总厂改制而成，公司现有占地面积约22023平方米，其中：建筑面积6500平方米，办公面积约1200平方米。公司拥有大型行车、自动切割、剪板设备、自动焊机、氩弧焊机、钻床、冲床、铣床等生产设备100余套。该公司生产节能环保设备的已有二十多年历史，主导系列产品有“金山锅炉”、“懒汉锅炉”两大系列，“金山锅炉”系列以承压、燃气锅炉为主，“懒汉锅炉”系列以提倡节能、环保、低碳为主，现已开发具有“燃煤、燃气两用”的新型节能环保热水锅炉。

主要产品：DZL系列单锅筒水火管燃煤蒸汽锅炉、热水锅炉；SZL系列双锅筒水火管燃煤蒸汽锅炉、热水锅炉；DZG系列手烧蒸汽锅炉、热水锅炉；WNS系列燃气蒸汽锅炉、热水锅炉；CWNS系列常压燃气热水锅炉；CDZL系列常压燃煤热水锅炉；CLHG系列手烧常压热水锅炉；CLHS系列燃煤气化懒汉锅炉；YGL、YLL系列有机热载体炉；LSC系列立式双层炉排蒸汽锅炉；JHL、CLSC系列燃煤（自然 气）懒汉茶炉；太阳能锅炉、太阳能锅炉改造、智能分散式生活污水处理系统、脱硫烟气净化器、袋式除尘器、消声器、垃圾中转箱等二十多个系列近千种规格的节能环保设备。

目前，公司面临的主要困难有：人力资源缺少、技术力气薄弱、资金运转缓慢、机器设备老化等多方面的问题，也是大部分中小微企业普遍存在的问题。20__年，依据国家的环境爱护政策，“治理雾霾天气，拆除与治理高耗能的燃煤锅炉”这一强硬措施，该公司针对企业当前的状况，做到了仔细分析、讨论争论，乐观开发了——新型脱硫除尘器，该设备具有除尘效果好、脱硫效率高，各项检测指标达到国家污染物排放最新标准。而且具有运行成本低、基建投资省，是目前我国对于治理燃煤锅炉排放的硫化物、烟尘的首选设备。

二、工作开展状况

为把帮扶活动落到实处，工作取得实效，不让“帮促”工作变成走过场、做样子。我深化生产一线，了解实际状况，关心企业查漏补缺。对查出的事故隐患，为企业制定了具体的整改措施，并逐条落实整改工作。

我充分利用这次机会，带着任务、带着问题扎根企业开展帮扶工作，在活动开展中，我能做到求真务实，深化生产一线开展调研工作，和干部职工座谈，和群众座谈，以扎实的工作作风，高质量地完成各项工作任务。加强了与当地党委、政府的沟通协调，充分依托当地党委、政府开展工作，同时加强自身作风建设，切实树立为民务实和勤政廉政的良好形象。

三、下一步工作措施

1、广泛搜集项目信息。我个人要充分发挥机关干部接触面广、联系面宽、信息量大的优势，广泛搜集信息，细心选择项目，抽出肯定的时间和精力，做好项目信息的跟踪落实工作。

2、加大引导帮扶力度。本人要借着这次的帮扶活动，加大组织、宣扬、引导力度，让企业能够切实感觉到政府帮扶活动的真有用意，大力引导企业引人才、学技术、搞销售，促进他们尽快上项目，尽早出效益。

3、多方协调沟通，全面解决困难。召开研讨会、座谈会等形式，集思广益，共同争论还未解决的困难问题，提出整改的看法建议，制定切实可行的解决方案，乐观与相关部门沟通联系，争取困难问题在属地解决。

4、提高帮扶工作的针对性和互动性。加强与企业和相关单位的沟通与协调，增加责任感，为企业全心全意办实事，一心一意解难事。切实解决企业生产经营中遇到的困难和问题。

5、客观分析，仔细总结。对这次帮扶活动做好分析和总结，总结好的阅历和做法，为今后工作供应良好的范例。

企业调查工作报告范本（精选篇2）

随着世界经济的不断进展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得进展已被越来越多的企业列入进展规划中。而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？许多企业干部和员工对企业文化的概念依旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。那什么是企业文化呢？

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于__年__月至__月__日通过访问法，资料搜集法对____科技有限企业进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的进展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而绽开分析，并提出改进的建议。

一、__市__科技有限企业概况

__科技有限企业成立于20__年，位于__市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）100，企业的经营范围：兴办实业（详细项目另行申报）；服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目）。

二、企业企业文化的简要介绍

（一）以品质为基础

企业逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户供应满足度。

（二）以创意为进展

勇于创新，创新是高科技企业的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永久大胆创新，是每一个员工的责任。

（三）以成果共享为共同目标

一个胜利的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的接受批判，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发觉企业文化在管理方面的存在一些问题：

三、__科技有限企业企业文化管理问题及其缘由

（一）企业的管理制度不够健全

企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺。比例过分的失调，很明显只有的体制实行起来，不能敏捷应对，涉及范围太校现在市场进展快速，而企业不能够与时俱进，对于制度赐予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得很多员工也抱着混口饭吃的态度工作。许多员工认为自己在企业的进展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是依据调查许多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

（二）企业员工对企业文化熟悉不足

许多企业员工认为企业文化，那是企业高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。企业在企业文化上的宣扬力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣扬和协作工作，对于如何宣扬企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多企业的想法。

（三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台

企业自身对于企业文化的了解非常的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏详细的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，消失了相互推工作的状况，常常以“很忙”来拒绝参与院内的文娱活动。

同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理力量问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学问没有系统的学习和讨论。所以导致了企业与员工冲突重重。

四、完善__市__科技有限企业的企业文化管理的建议

（一）企业管理制度的完善

管理制度要形式多样，机制敏捷，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注意管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的全都认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。赐予员工不断的培训、深造机会，激发工作热忱和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理阅历和技术专长的科技人员，形成良好的人才学问结构，为企业制造更多财宝。

（三）加强对于企业文化的宣扬

首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深化的了解。不定期询问员工看法，还可以同时创业企业文化特色如：人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参加其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深化人心。

（三）建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通

企业对于自身的文化要有深化的了解。对于员工要赐予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，仔细的考虑或者实行接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工赐予更多乐观的关注，可以公开的鼓舞员工，挖掘他们的潜在的力量。在节假日赐予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。

以上是我通过对于____科技有限企业在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程熟悉到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，分散员工归属感、提高乐观性和制造性的人本管理理论。

优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。

企业调查工作报告范本（精选篇3）

一、调查过程

（一）调查目的与意义

1、调查目的

员工培训的目的是通过肯定的科学手段，促使员工在学问、技能、力量和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够根据预期的标准或水平完成工作任务，员工的素养打算着企业的素养，拥有高素养的人才，才可能谈得上持续进展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新学问新技能，以跟上企业进展的步伐。

2、调查意义

企业要参加市场竞争，就必需拥有高素养的员工队伍。人才要参加人才市场竞争，就必需时时“充电”，汲取新学问和新技能，以增加自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。员工培训可以有效地关心企业制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、乐观性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。

（二）调查对象概况

1、调查对象全称

__有限公司

2、调查对象地址

3、调查证明人

（三）调查时间

__年8月26日—__年11月18日

（四）调查方式

主要实行的是访谈的形式。通过对__有限公司的管理人员进行访谈，深化了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及其改进途径。

二、调查对象现状

（一）__有限公司概况

__有限公司创于2000年，到__年我们公司总人数为96人，其中技术人员占了65%，公司转制前为__钟表工具模具厂，是__钟表公司所属单位，专业制造精密机械设备、钟表、仪表、仪器等行业配套设备。设备先进，技术力气雄厚。主要产品有C6104多功能精密小车床、各类自动车夹头，同时承接各类模具及精密零件各类小齿轮加工。特殊是多功能精密小车床、自动车夹头均有三十多年的生产阅历，产品销往全国各地，出口东南亚及欧美。

（二）__有限公司员工培训的特点

培训与技术不分别。员工在培训不能只是客体或客户的角色，而应当完全的融入到培训的内容和方式中去，唯有如此，才能在培训中更好的结合实际问题对症下药。双向不间断层进式的培训模式。在平常的工作中不断累积遇到的实质问题，有专人归类总结，在考虑培训经济性要求的基础上，非定时定人组织小范围讲解和解答，这样不会延误平常工作的效率。在访谈过程中了解到，新进员工的基础学问及专业学问缺乏，老员工这两方面欠缺的并不是许多，这样在支配培训的时候就要考虑到侧重性的问题。新进员工的力量和技术不及老员工，那在平常就要对新进员工加强培训的次数和强度，以便其在最短的时间内能够最多的技术学问，应对其本职工作

（三）__有限公司员工培训的内容

员工技能培训和员工素养培训，员工技能培训是企业针对岗位的需求对员工进行的岗位力量培训。员工素养培训是企业针对员工素养方面的要求主要有心理素养，个人工作态度，工作习惯的素养培训。

三、调查结论与对策建议

（一）调查结论

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速进展对员工的学问技能、创新力量、管理力量的要求越来越高，但是对员工的素养培训和技术培训不能准时进行，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培育后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业进展的需求。培训工作仍停留在简洁的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有依据企业的整体进展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动员工参加培训的乐观性。目前培训工作被动参与的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人进展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的．些根本性问题，因而难以充分调动员工培训的乐观性。

4、培训效果反馈不够健全。由于经常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来很多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、准时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训支配，从而不能保证培训效果和质量的提高。

5、培训方法落后，多数状况下培训工作采纳讲授和技术问答的形式，没有采纳互动练习的设施，缺少基础设施的配置。

（二）对策建议

企业可以结合每个员工的特点去实行培训，这样可以使得培训可以更好的体现出培训的效果。企业可以把以往的培训方式转变下，不要培训工作仍停留在简洁的技能培训上，可以重新制定有利于企业进展需要的培训内容。建立有效的激励机制让员工人主动去参与培训，这样的培训意义更大吗，然后企业可以把企业的需求和员工的进展更好的结合起来这样就可以充分的调动起员工培训的乐观性了。可以把企业原有落后的培训方式转变下，转变更有利于企业进展的培训方式。

企业调查工作报告范本（精选篇4）

一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍

一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。

二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简单形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力量的扩大，需求趋于饱和，在此状况下，企业不得不绽开低水平的竞争。

三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的肯定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。

究其缘由，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，简单造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。

二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消失全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了。

二、科技创新力量不足，产品更新换代缓慢

我镇企业大多没有自己的核心技术和学问产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新力量不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏进展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经受短暂的辉煌后，进展动力不足，甚至会消失消亡的现象。

究其缘由，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新力量，绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。

二是高素养的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素养普遍较低，大多数人只有学校及以下的文化程度。

三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。

四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格掌握在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。

三、进展理念不够超前，管理方式普遍落后

我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与进展曾做出过很大贡献。但是，在当前形势下，特殊是在企业进展的中期，这一管理方式往往简单转化为消极的阻滞，简单造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。同时，大部分企业主小农意识严峻,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步进展。调查中发觉，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担忧怕“外人”来分蛋糕，为了避开风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步进展。

究其缘由，一是价值观错位。管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝转变，导致企业管理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性打算了无法在瞬息万变的.经济浪潮中作出准时的转变

企业调查工作报告范本（精选篇5）

随着国家对职业技术教育的不断重视，职业技术教育也呈现快速进展的趋势。学校要想快速稳健的进展必需要有一支具有较强专业素养的老师队伍。因此，有效地提高专业师资队伍的专业素养，促进职业学校的进一步进展，国家组织了这次青年老师下企业熬炼的实践活动。我有幸作为机械加工专业的老师参与了有张家港职业教育中心校和江苏新美星包装机械股份有限公司联合承办的实践活动。在实践期间，我始终保持乐观主动、严谨勤勉的工作态度，虚心接受企业管理人员和技术员工的指导和要求;自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，发挥了团队协作精神，经受了一次深刻的职业道德教育和培训。

详细工作中，我与参训老师一起深化企业生产一线实践熬炼，从基层操作工作做起，经受金工事业部、含非事业部、流体事业部、包装事业部、灌装事业部和生产管理部等六个部门，全面了解了企业经营管理状况、业务范围、运作方式;学习管理制度、业务流程、操作规范、行业标准等基本状况;实践机械装备企业的真实工作环境、岗位职责、任职条件;熟识企业所应用的专业学问，汲取专业的新学问、新技能、新工艺、新方法;

一、实习企业介绍

新美星，中国高端液体(饮料)包装机械专家与领导者。致力于为全球液体饮料工厂供应有竞争力的全面解决方案和服务，为客户制造最大价值。今日，新美星拥有两大研发、制造工厂，占地面积超过15万平方米，是中国最大的液体(饮料)包装机械研发与制造基地。公司总部位于国家级经济技术开发区张家港经济技术开发区，与多条高速大路及国际机场相邻，交通便捷。公司业务涵盖饮料、酒类、调味品和日化用品等四大领域。至今，已胜利为可口可乐、百事可乐、达能、雀巢、娃哈哈、康师傅、三得利、达利、中富、统一、银鹭、怡宝、景田、椰树、奥克、加加等国内外闻名液体(饮料)工厂供应了优质的设备和完善的服务，产品同时销往欧洲、东南亚、中东、美洲、非洲等70多个国家和地区。

二、实习内容

1、包装事业部：了解包装的各道工序的加工图纸及工序、生产进度与安装工艺、物流申请流程及工序定额与工时的学问。如：大电箱的装配、轴承组件的装配、理瓶部件的装配机器人装箱机等。

2、吹罐事业部：了解灌装机安装基本常识和整个安装过程、熟识吹瓶机的基本原理和运行调试工艺流程、把握部分零件的装配。如：灌装阀、旋盖头、瓶夹和升降总成等。

3、含非事业部：了解啤酒机、易拉罐、含气饮料等机器的基本结构有机工作原理、把握部分零件的装配。如：等压灌装阀、啤酒阀、排气掌握组件等。

4、金工事业部：了解车间岗位设臵及设备的概况、参与普车、钳工、数车、加工中心、铣床、镗床、刨床、磨床和插床等设备的使用及维护。参加了部分工件的加工。如：排气套、连接板、螺杆和调整杆等。

5、流体事业部：了解杀菌机、无菌气、消毒液调配、CIP清洗、水处理系统等机器的装配、了解设备制作过程和品质的留意事项。如：杀菌机的装配、CIP清洗等。

6、生产管理部：设备科、外协科、电气科、质检科和设备科的实践。

三、学习思索和提高

1、中职教育教学理念的新突破

下企业实践，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工相同的工作。在实践的过程中，不仅使老师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本学问和实际工作需求存在的距离，熟识企业相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的熟悉。这为精确     定位人才培育目标和人才需求规格、重构物流专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业力量形成规律中职教育新模式奠定了良好的基础，明确了中职教育教学改革的方向，从而实现老师重构课程教学内容力量的新提高。

2、丰富了专业教学资源

下企业实践，老师们了解了机械装备行业的现状和进展趋势，熟识了企业的现场环境。收集了岗位操作技能、作业流程中的有关单证，进行了具体的生产过程记录，并且拍摄了照片。一方面，为专业教学供应了丰富而珍贵的资料，更为专业实训室的建设供应了大量实际、生动的素材，丰富了专业教学资源库;另一方面，这些资料还可充分应用于专业核心课程的建设，以利于提高教学质量。

3、实践阅历的获得促进教学水平的提高

对下企业实践，我们提出了要求，学习中要带着课堂教学改革的问题和任务去学，深化生产一线。老师们了解和实践了机械装备行业先进的设施设备，凡在专业教学资料中讲解的设备，在这里基本上都能看到，而且在工作中还亲自操作了。经过这次熬炼，老师们表示专业课程中将不再是纸上谈兵，可以特别自信的跟同学介绍这些设备的功能和使用，并且立刻把实践操作的阅历写入校本教材。

另外,老师们还切切实实地感受到了企业在技术人才需求方面存在的需要和当前职业教育中存在的问题毕竟在什么地方,得出了要能够使中职教育培育出来的同学在社会上有用武之地,使他们能够得到企业的认可,就必需依据不断变化的企业技术需求和产业进展来适时地更新教学理念和教材内容。归结起来，主要有以下几个方面的问题：

一、动手力量很重要

企业需要的是技术娴熟的工人。因此，作为职业学校来说，就应当把实践教学环节放在一个重要的位臵，从同学一入学开头就不断地培育同学的实际动手力量，在三年的学习过程中娴熟和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后立刻进入正常工作，给企业带来稳定和准时的利润，职业教育的目标也就得到了充分的体现。学校应当把实践教学基地的建设作为大事来抓，除了国家投入的建设资金外，各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际状况动身，从各学校的办学实际动身，下大力气、花大成原来搞好实践教学基地的建设。应当大力发掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。实行校际间实践教学资源的优化配臵和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建设的资金缺口难题。

二、教材改革很重要

要真正发挥实践教学基地的作用，就必需依据企业的进展，定期地到企业进行市场调研，不断地改进教材内容，把最新的东西不断地加入到新的教材或讲义中去，才能更好地利用有限的资源，使之发挥最大的效益。目前通行的教材不符合中职生本身的特点中职生就是由于学习力量差而被一般教育淘汰下来的，假如连续强调教材的学问系统性，势必会引起同学的反感。开发校本教材成了我们可以说是不得已，也可以说是出于自发的一种选择。要关注同学的需求，关注企业的需求，要关注社会的需求，主动改革教材的编排，把问题的关键放在通过怎样的教学才能使同学获得学问技能上。只有自己开发适合本校同学的教材才能满意学校的教学需求，才能在职业学校之间的竞争中呈现自己的亮点，在同行竞争中立于不败之地。

三、要抓老师素养建设

没有一支高素养的老师队伍，就不行能有高质量的职业教育。职老师资队伍仍旧是当前制约职业教育进展的一个突出环节，老师的数量、素养、结构以及管理都还难以适应职业教育改革进展的需要。要着力提高中等职业学校老师队伍的整体素养特殊是实践教学力量，要以提高专业老师实践教学力量为重点，着力培训一批具有双师素养的专业骨干老师。对同学要求如何如何，但老师的水平达不到，那终究还是一句空话。因此，要先让老师接受最新技术的培训，各学校要定期派一些老师到企业或其它地方去汲取新学问，了解新的技术需求，并将之溶化到平常的教学中去。

四、要搞好中职同学的职业生涯指导工作

随着普高(一般高校)热的升温，中等职业学校的社会地位也日见低下，中考后半段考分的同学进了职业学校，学习上的差生、品德上的差生和行为上的差生成为现阶段中等职业技术学校同学构成的主要成份。这些同学在学校里学习目标不够明确，学习的认知力量水平较低，学习焦虑现象比较普遍。心情自控力量较弱，缺乏应有的乐观抱负和追求，社会适应力量较差。自我中心愿识过强，自私自利心理普遍。他们进入社会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对于中职同学，要从一开头就抓好职业生涯指导工作，把企业文化引入同学德育教育，灌输按劳取酬，多劳多得，不劳不得，勤劳致富的思想。要教育他们无论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。培育他们学好专业技能、树立即苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业力量。

企业调查工作报告范本（精选篇6）

今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关怀下，我院依据上级的指示精神，本着“受教育、长才能、作贡献”的指导思想，以“创建和谐社会”为活动主题，以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容，来深化了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培育机制进行讨论与分析，促成高校培育的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调查。

从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有_多名员工的庄吉集团。

这次我们调查的主要有四个方面：

一是企业的基本状况，

二是企业对所聘人才的要求，

三是关于企业的聘请状况，

四是关于企业已聘毕业生的状况。

全部问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其精确     性是值得信任的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。

一，企业的基本状况

这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有肯定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。

二，企业对所聘人才的要求。

一般来说企业需要的大多是综合素养高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上，虽然都说看不同的岗位再打算需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，缘由虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的同学眼高，简单跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会依据学历的凹凸来平定薪资的多少。

企业在录用好范文时对于其毕业院校声誉、成果优秀、学历的凹凸、或党员的身份及或是同学干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个打算因素，而在社会实践、专业学习及实践工作阅历上大多数企业是特别看重的，除专业力量，在思想素养力量上也特别的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素养力量和专业技术力量与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素养力量与专业力量对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业聘请时，他们是认为力量比专业更重要，会优先考虑力量，这也应证了很多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有，现在有许多的高校生在考各种的证书，依据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明。

企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证略微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好同学、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国竞赛、省市竞赛，校级竞赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，照实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起打算作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服装专业证书的看法。总的来说，企业看中的是综合力量，专业力量，思想素养力量，实践力量，实践阅历，而对于学历的或是一些现在高校生特殊看重的那些证书的，企业单位并没将其做为打算因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校高校生别只以为拿个学历证书就可以，重要的还是要培育自己的专业技术力量，实践力量，思想素养力量，交际力量等综合力量。

三，主要是调查关于企业的聘请状况。

服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成聘请服装专业毕业生的方案，而影响其的主要是单位的进展需要。一些高校生毕业后心态未调好，眼界过高，不符合企业的进展需要，这也是导致企业难以完成服装专业毕业生招收的方案的缘由之一，再者，有许多企业，其进展需要与一些高校生的需求存在着异处，这也是一些高校生跳槽的一因素。总的来说，在今后的三年里，对于服装专业本科毕业生的总体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业一般是通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反馈或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培育状况，接下来，我来讲讲企业在各种聘请渠道的使用频率及聘请后人才的使用效果及选拔方式的使用频率与其效果：

1、在调查的这三十家企业中，常常使用的渠道有“公司现有员工的推举”但是效果一般；只是有时使用下渠道有“主动来求职的”、“去大专院校招收的”、“在人才沟通会上的”、“在职业中介机构的”或是“在internet网上做广告的”，这些渠道都只是有时用下，效果呈现只是一般，而在另几种渠道上，虽然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最终的使用效果都不错；

2、关于选拔方法的使用频率及其效果：现在企业常常用的有求职简历、面试、专业学问或技能考试、工作取样（实际操作），这些常用的方法除了简历形式的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，其实也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推举资料的方法，只是间或用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里，主要是盼望同学懂得调整心态，知道选择或是了解何种应聘方式。

四，关于企业已聘毕业生的状况。

调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来讲，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位安排，自律力量强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如忠诚所属企业，保守企业隐秘，公平竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的运用和动手力量，在这些力量上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高，还有在专业力量上，心理素养上和商务力量上，企业的评价也不错。这体现了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信任。同时，各企业也给我校提了点建议：

一在人才培育规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手力量和专业技能的培育，加强处理人际关系的力量及协作精神的培育，加强专业学问的培育，加强人生观、职业道德和劳动态度方面的培育及加强个人道德和修养；

二对在校高校生所提的一些建议：如温州拜丽德服饰有限公司的一位部门负责人说：实践加实践;加强专业理论学问,切实把握;调整工作心态，合理规划个人职业生涯。

还有温州透秀服饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调整好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯服饰有限公司的设计师也说到了：增加自己的专业力量和学问的同时，职业道德与综合性的思想素养尤其重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有许多公司都给了我们许多珍贵的建议，盼望我们这些新一代的～人能紧记这些建议，完善自我，提高自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。

通过一个星期的实践，在这实践过程中，我们深深感到：社会实践活动有利于全面贯彻党的教育方针；有利于提高同学思想熟悉，增加高校生的社会责任感和使命感；有利于培育和熬炼同学的力量，加深他们对所学课程的理解，增长学问和才能；更有利于青年学问分子克服自身的弱点，在实践中砥砺品行、升华思想，树立起正确的世界观、人生观和价值观。

企业调查工作报告范本（精选篇7）

_年上半年，全国规模以上快递企业业务量完成6。9亿件，同比增长26%，收入完成196亿元，同比增长23%。到_年，中国物流市场规模将达到l1972亿元，并将每年保持20%的增长速度。而随着中国物流市场的全面开放，中国快递业正迎来最佳的进展时期。中国邮政一家。独霸天下”的国内快递行业格局的打破，国外快递企业大举扩张，我国快递业消失了国营、外资、民营等多经济主体、多运输方式相互竞争的市场格局。外国“列强”资金雄厚，硬件条件优越，品牌优势显著；国营“巨头”网络完善，背景深厚；而民营快递业布满了生气和活力，是这场竞争中的生力军。这是一场没有硝烟的战斗，民营快递企业如何在这场实力相差悬殊的竞争中脱颖而出是目前亟待解决的问题。

一、快递企业调查分析结果

各种成本的不断上涨等因素的影响，依托廉价劳动力进展，同质化导致“低价”恶性竞争正在为民营快递业带来生死挑战。中国快递询问网估计，_年民营快递