大学生就业意向调查报告

—大学生就业意向调查报告!高校生就业意向调查报告一：

前言

伴着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。

调查内容：

一高校生对就业形式的认知

就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的认识会对自己的就业有很大的帮忙的。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。所以，认清形势将会帮忙你更好就业。

二就业的砝码

问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的帮忙最大。5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道只招211工程高校。高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。总体上来看，其他高校的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传选好学校，还不如选个好专业。专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。但是就业以后，常常会显现专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。有了力量，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。

三怎么样就业

谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。这是高校生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是肯定的。一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚好友可以帮忙他，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是很多高校生失业的原因。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊都是高校生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己情愿，凭自己的双手肯定能够为自己谋得一席之位的。

四人生的第一桶金

高校生对工作的初期月薪的希望值究竟是多少呢45%的人定位在XXX0~1500元/月，这是个什么概念呢就我看到的啊，一般的洗碗工月薪是800~XXX0。那么高校生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是由于就业难造成的问题。很多毕业的高校生认为能够找到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是能够有钱可赚啊。1500~3000元/月，这对于刚刚毕业的高校生来说还是有点难的啊!46%的人对自己的希望就在这个层面，当她们出入社会后会发现很多现实和自己想法南辕北辙。合理的定位将会扩大高校生的就业面，就业的时机也会更多。

五留守或外出

到底在哪里就业也困扰着许多高校生。选择家乡还是外地呢每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟识的环境，熟识的人。在家乡工作的话，顺应工作的速度肯定会很快，自己的亲人也在那里，可以提供许多帮忙，有利于自己的发展。在异地工作，有利也有弊，利在于高校生可以开阔眼界，接触到更多的新奇事物。弊在于，高校生对这里的一切都很生疏，可能对气候不顺应，没有亲戚好友，还有很多不确定因素，可能会面临危险。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代高校生对自己的检验不仅局限于家乡，把目光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，完成自己的价值。

六自主创业

自主创业越来越成为当下盛行。我们会在报子上看到某高校高材生卖猪肉，某高校生卖包子这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。高校生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了高校生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，明显许多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来汲取毕业高校生肯定是不够的，假如还是一味的等着聘请的话，那好比在抹杀时机。自主创业是高校生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。

结论和建议

中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了很多社会问题。高校生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。这不是一两年的事了，是中国长期积累下的问题。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的发展，对高素养人才的需求增加。越来越多的高校生都走上了这座独木桥，在剧烈的竞争中失业。严峻的形式仍然没有转变，还会持续很长一段时间的。

怎么解决高校生就业苦难的问题呢

教育体制需要改革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的高校生，高校生的价值也在不断的贬值。高校只明白扩招、再扩招，收钱，还是收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗究竟销路怎么样啊厕所里的环卫也是高校生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。

企业法人应当担负肯定的社会责任，制造更多的就业岗位。社会主义市场经济的发展是离不开企业的，企业的发展是离不开高校生人才的。所以他们之间是不行分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。

只是靠外界因素是完全转变不了高校生就业难的问题的。事物的发展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。高校生只有转变自己，来顺应这个社会。提高自己的综合素养，强化自己的专业技能。如今的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。

所以，提升自己，把握时机，就业就不再是难事。

高校生就业意向调查报告二：

近日，在重庆20XX年高校毕业生就业服务月启幕的聘请会上，相当一部分企业遭受了为难一幕：3.4万毕业生入场求职，共有1XXX家用人单位为同学们提供了4万个工作岗位。但最终达成初步就业意向的仅9400人。并且有约1/3的聘请展台受到了冷遇，有的公司一上午甚至没收到一份简历。

重庆的此次聘请会状况恰好印证了毕业生就业结构错位的理论。这边门庭若市，那边门可罗雀，高校生在遭受就业严冬的同时，众多企业的聘请状况也有着云泥之别。而高校生在不惧待业的背后，真实反映了当下高校生择业的新思索、新改变。如此趋势，企业方若想吸引更多毕业生的目光并且从中挑选合适自己的新人，也需与时俱进，洞悉高校生的择业意向。

那么目前应届生以及在校同学是如何看待就业的针对该问题，前程无忧与联合人力网按时绽开了网上调查，调查阅历3周，收到样本数759人。其中在读同学所占比例为32.41%，应届毕业生为44.01%。

求职途径：55.80%高校生利用聘请网站取得聘请信息

网络聘请再也不是什么新奇事。调查显示，55.80%的高校生主要利用专业的聘请网站取得企业聘请信息，而校内聘请取得信息高校生比例仅为8.58%。（见图1）

图1：你主要利用哪些途径获得企业聘请信息

在取得信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场聘请会的形式不免有些落伍。一位外贸学院的邱同学告知笔者。我认为去聘请会之前最好对参与的公司有肯定的了解与准备，但事实上，很难做到如此。聘请会多为一天的规模，同学也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。身边有很多同学都不参与聘请会了。的确，网络聘请在人性化、便捷性上要优于现场聘请会。而对于年轻的同学人群，借用网络聘请平台来撰写并且投递简历不存在没有任何技术障碍。

如今，用人单位与毕业生均对网络聘请的形式更加热衷有佳。另一位刚就业的小张告知笔者，他是网络聘请的肯定拥护者，他目前的工作就是通过前程无忧聘请网站投递简历获得的。自己曾遭受过一段时间的海投状态，也有过一段时间的查无消息的真空期。但伴着对网络聘请平台的深化接触，自己逐步把握了一些门道与技巧。对于聘请网站的设置、页面信息的排列有了更细致的了解，这对投递简历的机遇把握有帮忙。而常常刷新与修改简历也能使得自己的简历更简单曝光在企业HR的眼底。同时，他表示更情愿把简历投递给职位描述更具体的企业，认为职位描述详尽的企业更能给他安全感。

求职专业：47.89%高校生希望专业对口、学以致用

先就业后择业的就业口号已被传唱多年，但在同学心目中的第一择业对象仍然是与自己学修的专业相关的`对口工作。不过，这个比例有下降趋势，不少同学已经能够接受专业不对口的现实，其中更不乏由于自身爱好的原因、或者行业发展因素而主动选择专业不对口。本次调查数据显示，以个人爱好为主为择业导向的同学为23.09%，看经济走向，选择投身热门行业的比例为10.16%。而没特定方向，有雇主聘用就可为13.32%。（见图2）

图2：你会据以下哪个方向选择第一份工作

工作收获：48.42%高校生最渴望收获工作经验

从工作中最想获得什么本次调查数据显示，近一半高校生认为珍贵的工作经验是工作中首要收获的。目前，工作经验已经成为毕业生就业是否顺畅的最直接障碍，在最缺失此项经验的前提下，从实践工作中获得便成了同学们的当务之急。不过，规划将来事业的发展方向的所占比例也到达了值得关注的32%（见图3），无忧专家认为，伴着职业规划理念的深化，高校生对自己职业的定位与发展以及在企业中所处的位置会愈发敏感，以此作为第一就职收获的比例还会有所提升。

图3：你最希望能从第一份工作中得到什么

调查还显示，高校生希望在半年至1年的就能收获自己工作目标的人为27.04%，1年至年半的人为20.58%。希望半年内速成的也到达18.34%。无忧专家认为，同学对工作目标的到达较为迫切，这也给企业方作了提示。如调查数据显示的，若在此期间没有工作可以上手，或是认为没有发展时机，则会大大打击其工作主动性，而换工作随之成为顺理成章的事。

工作性质：78.76%高校生情愿被派出国

假如是派去兴旺国家工作，则自然是求之不得的美差，但现实上此等好事一般不会容易的落在职场新人的肩上。今年刚毕业在某外资设计公司就职的小磊说，公司这次有一批去巴比亚新几内亚的时机，自己虽然明白那边比拟苦，但挣扎之后仍然报了名，原因在于公司将提供应出国的员工一批较为可观的收入，而假如在那边工作，积累了工作经验，回来升职加薪的速度将可提升。

无忧专家认为，在这点上，目前的高校生要较原先的职场人有了更开放更主动的心态，他们认为年轻就是奋斗的资本，先苦后甜是可以接受并且有着肯定的认同感。而假如是去一些偏远或者较穷苦的国家或地区工作，只要有加薪或者较为明朗的升职时机，假如综合考虑下来条件尚可，则大多数高校生情愿为之拼搏。

薪资：41.63%高校生认为起薪会低于市场平均水平

从调查结果来看，工作经验与职业发展空间是高校生目前就业最主要考察的两个环节。而薪资对于高校生而言还没到达最主要的地步。通过采访中得悉，同学普遍认为，在同学