综合管理岗位职责5篇

1/8综合治理岗位职责5在现实社会中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,综合治理部门是负责治理和协调的重要部门,那么综合治理岗位职责是怎样的呢?下面我给大家带来综合治理岗位职责511、在工程经理的直接领导下，贯彻公司质量方针和涉及品质治理职责范畴的质量目标。2、严格依据相关法律、法规、行业标准、标准和公司各项规章制度，制定工作打算，组织、开展工程综合治理工作;3做好相关纪要、记录，并上报。帮助协作工程对外的各项公共关系事务;4、负责本部门各项治理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、完善、送审、分发、执行;5、负责对本部门已实施的各项治理制度的贯彻、执行以及日常工作状况，进展监视、检查，依据检查状况，推断各项治理制度的可操作性，并会同相关部门人员进展争论、争论、修改;6、负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档备查;7、负责制定本部员工的聘请、培训打算，并对人员的聘请、录用、定级、离职、辞退提出意见、建议;8、负责对客户效劳、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行状况进展监视、检查、记录、存档，并通报各部门负责人和上报工程经理;9、负责协作客户效劳的客户接待、异议处理、费用收缴等，负责协作秩序维护的`人员、车辆等安全、秩序等，负责对环境维护的卫生、绿化工作进展监视检查，负责对设施维护的设施设备修理、养护、业主报修处理工作进展监视检查;10、负责工程内装饰装修的现场治理、日常巡查、完工验收;1112、完成上级领导交办的其他工作。综合治理岗位职责21、执行部门经理的工作指令，具体负责安全、能源利用和环境保护等综合治理，向部门经理负责并报告工作。2、安全治理贯彻执行有关安全生产、劳动保护的政策法令，落实各项安全生产治理制度。协作和帮助各部门对员工进展安全生产宣传教育，提高生产安全意识，做好对锅炉工、电工、电(气)焊工和化学危急品保管员等特别工种的培、复训和考核工作，严格执行持证上岗制度。常常深入生产现场检查安全状况，帮助解决各种担忧对觉察的问题按“三定”(定措施、定期限、定责任人)原则进展整改。参与酒店建、改建和扩建工程的“三同时”审查、验收及试运转工作。负责员工事故的调查分析、处理、统计和上报，认真贯彻“三不放过”的原则。3、能源治理贯彻执行《能源法》及有关政策、法规，落实能源管理制度和奖惩条例。参与编制年度节能打算，制订能耗定额和考核标准，严格监控耗用预算，努力提高能源利用率。参与审查节能措施方案，做好基建和技术改进工程“节能篇”评估的申报工作，负责审核和评价节能工程的效果测定，做好各项能耗、能耗总量、万元营业额能耗等的统计分析。负责打算用电、用水指标申请、调整和增容工作，组织开展用水平衡、用电平衡和锅炉热能平衡工作。会同上级有关部门开展节能技术培训，协作本地区能源监察部门抓好能监工作，做好节能工作总结和节能先进材料的申报工作。4、环保治理宣传和贯彻环保法令、法规，落实环保治理制度，不断提高员工环保意识。常常检查和把握“三废”排放状况，做好监测数据的建设、验收等工作。定期检查环保设施运行状况，准时催促进展保养和保修。负责编制建设工程环境影响报告书和环境保护“三同时”送审单。按时填报环境年度报表，确保数据准确。综合治理岗位职责31、宠爱本职工作，遵纪守法，生疏本职业务，不断提高业务力量。给上级领导当好参谋。2、在筹建办主任的领导下，具体负责工业园区的安全保卫、绿化、环卫等综合治理工作。3、负责协调各工种、岗位之间的协同工作。4、帮助筹建办主任组织拟定筹建办综合治理规章制度、工作打算和工作总结，做好园区日常治理工作。5、负责工业园安全保卫工作，催促安全巡查和门卫值班制度的贯彻执行。6、负责工业园区环境卫生清扫和“双创”等工作，每日坚持催促、检查、做好工业园区内清扫工作，觉察问题及时解决。制定、建立检查落实制度，落实环卫责任，圆满完成各项工作。7、负责工业园区绿化治理工作。按工作标准，每天全面检查生活区的绿化植被生长状况及绿化工的工作完成状况，依据实际状况提出整改措施，并催促执行。认真做好工作记录，收集、整理绿化资料，做好报表汇总、上报工作，保存和建立绿化档案。8、负责协作筹建办领导对工人进展行为标准、业务技能、遵章守纪、礼貌效劳等方面的培训、教育，不断提高员工效劳意识和业务水平。9、围绕工业园日常治理工作，帮助领导做好与外部的相互协作与协调。10、负责归属工业园筹建办使用车辆的治理和兼职驾驶工作。11、完成领导交办的其它工作任务。综合治理岗位职责4一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、准时、安全。二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。三、帮助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。四、帮助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。六、编制公司内部办公用品的年度、月度供给打算，做到节约行政开支，协作财务部门统一登记记录，防止流失。七、负责办公用品的发放、治理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。关心员工的工作和生活状况，为员工排忧解难。51、负责公司人事行政治理制度的拟订、调整、执行和监视。2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进展本钱掌握。3、参与公司组织构造的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。4、负责公司人力资源的聘请、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发治理。5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。6、负责制定合理且有竞争性的薪酬治理制度，按规定做好日常的工资打算、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬鼓励打算。7、编制员工手册，建立员工日常行为治理标准。8、负责公司内部公共关系治理，培育和谐安康、乐观向上的组织气氛，促进企业文化建设。9、公司人事行政治理信息系统的建设与维护。10、依据公司高层意图和公司进展战略，负责起草重要文稿，牵头或帮助公司的规划争论。11、负责公司印鉴、档案资料、信息治理以及宣传报道等日常行政事务治理工作。12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。13