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文档简介

保安用工合同前言本合同由雇主和员工双方签订，旨在规范双方的工作义务和权利，确保双方工作顺利进行，达成共识。双方应本着公平、公正的原则执行本合同。第一章雇主1.1雇主信息雇主姓名：XXX联系方式：XXX地址：XXX1.2雇主职责雇主有责任在合同期内向员工支付其应得的全部工资，并依法缴纳社保、公积金等（如适用）。雇主应提供必要的工作条件，包括工作环境和安全设施等。雇主有权制定并要求执行相应的工作制度和管理规定。雇主有义务为员工提供必要的培训。第二章员工2.1员工信息员工姓名：XXX联系方式：XXX身份证号码：XXX2.2员工职责员工应按雇主要求正常出勤，并按时完成工作任务。员工应遵守雇主制定的工作制度和管理规定，不得违反国家法律法规和道德规范。员工有义务妥善保管雇主提供的工作设备和材料等。员工须积极配合雇主开展工作，努力提高自己的业务技能和综合素质。2.3合同期本合同试用期为1个月，从员工入职之日开始计算。合同期限为1年，自试用期通过之日起生效。合同期届满时，双方如需继续续签，则应另行协商确认。2.4工作时间工作时间为每周6天，每天工作8小时。员工应按照雇主要求在规定时间内上下班，非经特殊原因，不得迟到或早退。2.5薪资福利员工的基本工资为每月XXX元，按月结算。在未迟到、早退、擅离职守、违反协议行为等情况下，员工可以按照规定享受社保、公积金等福利。员工如有加班，应按照国家规定和雇主制定的标准支付加班费。2.6离职双方可在合同期限内提前或延期终止合同，需提前15天以书面形式互相通知。员工如因个人原因需主动离职，则应提前30天以书面形式告知雇主，并妥善交接相关工作。2.7保密员工在工作中所知悉的与雇主有关的商业机密、操作技术和管理制度等应予以保密，不得泄露给任何第三方。第三章法律责任3.1违约责任若员工违反合同约定，影响雇主利益的，应承担相应的责任，并赔偿雇主的经济损失。若雇主未依照合同约定支付员工工资及其他员工合法权益，则应承担相应责任，并赔偿员工的经济损失。3.2争议解决本合同发生的争议，应协商解决。如协商不成，应由双方协商选择相关司法机构或仲裁机构解决。结

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