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临时工聘用合同怎么写简介临时工是指在用人单位需要增加雇员的时候，因为某些原因，不能使用正式员工，而是找临时工来临时处理一些问题或者完成一些工作。那么，当用人单位与临时工签订劳动合同的时候，应该怎样书写临时工聘用合同呢？下面，我们一起来看看。内容一、合同名称合同名称应该简明、准确。可以采用“临时工聘用合同”，加上用人单位名称和临时工姓名。二、双方当事人的信息合同应该写明用人单位和临时工的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或经办人姓名（须由用人单位加盖公章）、联系电话等；临时工的姓名、身份证号、联系电话等。三、聘用的内容在这一部分，应该明确临时工的职位、职责、工作内容、薪酬待遇等，注意必须合法合理，并且不违背国家法律规定。同时，应该写明时间和工作地点。四、薪酬和津贴这一部分主要是解释临时工的工资情况，包括基本工资、加班费、绩效奖金等，以及是否有食宿等福利和津贴等。五、工作时间和休息这一部分主要说明临时工的工作时间和休息时间。需要明确周工作日、每日工作时间、每周休息日等，让临时工能够遵守规定，不会因为工作压力过大而出现身体不适情况。六、劳动保护临时工在工作中，应该得到用人单位的关心和照顾。员工在安全、劳动卫生等方面的维护需要用人单位进行保障。七、违约责任这一部分应该明确在临时工与用人单位签订合同时，如果一方违反合同规定产生的违约责任。八、解除合同当有一方要求解除合同时，应该通过协商达成一致意见，并且在书面文件上确认。同时，应该明确解除合同的程序和方式，以及产生的后果。九、附则附则是合同补充条款，可根据特殊情况适当添加条款。总结以上就是临时工聘用合同的相关内容和写作要点。在书写合同时，一定要遵守国家法律，提醒

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