家族企业社会责任的规制问题研究

家族企业社会责任的规制问题研究家族企业社会责任的规制问题讨论

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家族企业社会责任的规制问题讨论

族企业的寿命周期都很短暂，其中缘由是多方面的，但是家族企业缺乏企业社会责任意识，好像已经成为制约其成长进展的主要因素。主要可以表现为以下几个方面：

2.1企业融资困难

对于中国本土的家族企业而言，资金问题始终是困扰其成长进展的基本问题。家族企业由于经常消失贷款逾期不还的现象，导致银行呆账坏账过多，同时给金融机构形成低信誉的形象。面对此现象，大多数家族企业选择上市，然而上市好像并未给家族企业的资本融入环境带来改善，反而因缺乏社会责任而带来更大的风险隐患。

2.2经营管理者素养不高

对于企业而言，企业的经营管理者是企业文化的代言人，其个人的形象、言行举止、学问底蕴、气质秉性、领导才能等素养直接或间接影响着企业的兴衰存亡。在家族企业中不乏有些经营有道的高素养管理经营者，但是从整体的中国家族企业状况来看，中国本土的家族企业创始人或经营管理者大多数文化程度不高，经营管理学问缺乏，自我学问的更新较少，职业化意识不强，社会责任缺失。甚至有些企业主法律意识淡薄，伦理道德丢失等，导致了企业的进展缓慢或停滞。

2.3用人原则不当

在家族企业内部，讲究上下的等级观念及家长的权威性。而对于企业内部员工，家庭成员一般持不相信的态度，并对其进行强化监督。而对于家庭成员的力量与职位的匹配性，考虑较少。整个企业的管理过多的依靠于家族成员的关系及个人魅力，企业的经营模式及工作风格趋向于企业主的风格。此种文化不利于企业团队成员的力量发挥及组织的创新和完善，必将成为企业进展的阻力。

2.4家族企业信用体系普遍危机

在中国市场上，家族企业长期都受到由于相信问题而带来的各种束缚。家族企业好像成为信用低下的代名词，尤其是中小型家族企业长期以来受到信用质疑。家族企业信用体系的普遍危机，主要反映了企业内部外部利益之间没有处理得当，如躲避税收、以次充好、"三角债务'等。由于信息不对称和外部性问题导致家族企业的道德风险，使得企业的生产经营与企业整体利益消失冲突。家族企业长期受相信机制困扰，而使得难以获得社会舆论好评，同时难以得到社会资本支持，企业的稳定进展受到严峻的制约。

2.5传承机制欠完善

中国的家族企业蓬勃进展时间还较短

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，随着企业进入成长期成熟期，其经营管理者已经进入不惑之年，家族企业的继任方案尚未被重视，继承机制远远没有完善，没有明确的传承标准和传承体系。许多家族企业正是由于传承机制设置的不合理，导致企业险象环生，甚至被颠覆。

3家族企业社会责任规制

关注社会责任渐渐成为家族企业进展的需要，是家族企业保持可持续进展的必要的策略和举措。对于如何使得家族企业担当社会责任何以从两个方面进行规制：自我规整和外部压抑。通过自我规制和外部规制的共同作用使得家族企业自身的主动因素与外部约束力气相互结合，才能更好的担当企业社会责任。

3.1外部规制

外部规制，主要是指通过国家的法律法规、新闻媒体、社会舆论、商业伙伴、消费者维权组织以及其他社会非正式组织等家族企业的外部相关力气，监督并规范家族企业的社会责任行为，使其准时高效合理的履行社会责任。

外部规制力气为家族企业社会责任的履行供应了外在的强制性约束和保障，通过训练和规范，不断提高家族企业担当社会责任的法律意识、义务观念及社会责任感。通过规范监督的方式，增加家族企业遵纪守法的自觉性以及担当社会责任的主动性。通过各种惩戒、制裁措施，增加了外部规制力气的权威性，保证了消费者及各个社会团体的正值权利，增加了人们平安感和归属感。通过各方面的努力和协作，来共同引导和调整家族企业的行为。

外部规制在规制家族企业履行社会责任方面的作用是特别重要的，但外部规制的被动性、强制性、机械性、滞后性，使其发生作用时比较生硬教条，无法激励家族企业的乐观主动性。因此，需要引入家族企业社会责任的自我规制。

3.2自我规制

自我规制，主要是通过内部自身的各个构成因素，如企业经营管理者、内部员工、企业经营方式、企业文化等，相互之间的协调作用，促进家族企业自主、自愿、自觉的约束不当行为、担当社会责任。

家族企业自我规制主要是发挥家族企业内部各构成要素乐观主动、自觉自愿的调整和潜移默化的影响作用。家族企业社会责任的自我规制具有乐观性、主动性、自觉性和非强制性的特征，是家族企业主动履行社会责任的动力源。虽然家族企业社会责任的自我规制不具备强制性，但却可以通过潜移默化的作用，激发家族企业内部环境中各因素的主动性、乐观性，达成自觉自愿担当社

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会责任的目标。

4小结

总之，企业的进展离不开社会，社会的进步关系到企业的进展，企业与社会是共生共荣的关系。在当今经济社会进展中，家族企业作为非公有制经济