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文档简介

新版劳动合同法2021年8月29日，《中华人民共和国劳动合同法（修订草案）》公开征求意见。这份草案旨在修订现有的劳动合同法，并在原有法律框架的基础上进一步完善法规体系，以便更好地保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，推进中国劳动制度健康发展。草案修订的内容调整固定期限劳动合同的签订条件根据新的草案，在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：用人单位需要对劳动者进行培训；某些岗位需要在一定时间内完成任务；用人单位需要对用工情况进行调整。此外，使用固定期限劳动合同的最长期限为5年。根据老版本的法律，“用人单位因生产经营需要，采取非固定期限劳动合同的，应当符合以下条件：（一）工作需要确实为有限期限。”加大劳动者权益保护力度新草案增加了以下几个方面的保障措施：对用人单位的罚金进行了增加，最高罚款从原来的1倍上调到了5倍；派遣工人的保护力度增强，派遣单位应当按照派遣期限为派遣工人购买进行综合保障的商业保险或者缴纳公共保障费，劳动者不得为此负担费用；新增加性骚扰相关条款，规定用人单位保护劳动者的人身权益。加大违法用工行为的罚款力度。同时，用工单位的行政处罚结果和劳动保障监察部门的行政强制措施结果应当及时向劳动者公示。增强劳动者福利保障在福利保障方面，草案增设了以下几个方面的规定：对于生育期女职工，禁止解除劳动合同；调整了职工因病或非因工负伤的待遇；对周末和节假日的加班费进行加码规定，保障职工的休息和休假权益；增设劳动者经济补偿金，以弥补用人单位提前解除劳动合同所造成的经济损失。实施后的社会影响新版劳动合同法的出台，将进一步保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为，推动中国劳动制度健康发展。在员工数量相对较少并且依靠人力劳动为主的中小型企业，不可避免地产生了一定的成本压力。在此背景下，企业可以加强内部员工管理，提高固定员工的稳定性，有效控制人力成本的同时更好地保障劳动者的权益，提高员工的工作积极性与工作效率。总而言之，新版劳动合同法将为员工的权益保护提供更高的司法保障，并有助于激发员工的工作积极性以及企业创新和发展。同时，用人单位也应该根据新法规的要求

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