就业合同范文10篇

就业合同范文10篇

乙方：同学家长（简称乙方）

为适应社会主义市场经济进展的需要，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业训练法》等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪训练集团下属院校南充理工学校举办的二00五级中专专业学习。学制三年，三年合计交学费5400元（大写伍仟肆佰元整）。毕业合格后由甲方依据乙方志愿和乙方自身条件负责推举就业。

一、甲方职责

1、责督基地学校按国家颁布（或经教委批准）的教学方案对乙方进行训练培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的同学合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。

2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，供应三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方依据自身条件满足就业为止。

3、除乙方自动放弃推举或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的推举外，依据双向选择，公正竞争的推举原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方缘由未能胜利推举就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元（大写壹万零捌佰元整）。

4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙方个人缘由造成失业，甲方免费为其再推举就业，乙方从就业之日起六年内，凭《毕业生就业合同书》可享受甲方在全国各地办事机构的优待服务。

二、乙方职责

1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种缘由要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身缘由退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业（含在就业推举期间自行联系到用人单位），甲方不予推举，也不退任何费用。

2、乙方必需根据甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成果和技能未达到合格，但仍要求推举就业者，可申请由甲方依据乙方自身条件推举就业。

3、乙方在接受甲方推举过程中，本着社会需要第一，个人志愿其次的择业原则，依据自身条件乐观协作用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位需要、拒绝推举或接受推举后自行离职，概由乙方自行负责。

4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理

5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元（大写壹佰元整）。

三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提讼。

四、本合同自双方签字之日起生效。经商定，乙方请家长作为其履行义务的担保人。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方：

经甲乙双方协商全都，签订如下合同：

1、甲方依据国家关于中等专业同学的标准，招收乙方为届专业

的同学，学制三年。

2、乙方依据甲方的要求，三年学习期满，各科成果（包括补考成果）合格，

遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位（依据需要可适当变动）就业上岗。

3、甲方的权利和义务

（1）甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行

成果测验和各项指标的考核。

（2）乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批判训练直至处分。

（3）乙方修业期满，各科成果合格，在一年内必需支配乙方到托付培育单位

就业上岗。

（4）乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务一年。

4、乙方的权利和义务

（1）乙方必需努力学习，乐观完成所修各科的学习任务。

（2）乙方必需遵守甲方的校纪校规，听从甲方的管理。

（3）乙方在学习期间，享受甲方其他中专同学同等的权利。

（4）乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。

5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1）所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严峻违反

校纪校规，受到记过以上处分者。

（2）乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。

（3）应交费用未交齐者。

（4）学习期间，中途退学和转学者。

（5）本人不要求甲方安置者。

6、本合同从签订之日起开头生效，至乙方到单位就业一年后终止。

7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部

门裁决。·外贸合同样本·修理合同样本·购房合同样本·合资合同样本

8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。

甲方：乙方：

（盖章）学生（签）

代表：监护人（签）

甲方(单位)_______________乙方(个人)_______________

签订日期_____年______月___日

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方执行____工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬.

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_______执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇.

___________________________________________________________________________________________________________________________

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

其次十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和其次十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人商定的其他内容

___________________________________________________________________________________________________________________________

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人(签章)法定代表人(签章)

或托付人或托付人

签订日期：年月日

鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)

鉴证时间：年月日

本次续订劳动合同期限类型为______期限合同，续订合同生效日期为_____年____月_____日，续订合同终止日期为_____年____月_____日。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人(签章)法定代表人(签章)

或托付人或托付人

_____年____月____日

本次续订劳动合同期限类型为______期限合同，续订合同生效日期为_____年____月_____日，续订合同终止日期为_____年____月_____日。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人(签章)法定代表人(签章)

或托付人或托付人

乙方：

签订日期：年月日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、劳动合同双方当事人基本状况

第1条甲方

法定代表人（主要负责人）或托付人

注册地址：######

经营地址：#####

第2条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇

2、劳动合同期限

第3条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

3、工作内容和工作地点

第4条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。

第5条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第6条乙方工作应达到标准。

4、工作时间和休息休假

第7条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。

第8条甲方对乙方实行的休假制度有

5、劳动酬劳

第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他商定

第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

6、社会保险及其他保险福利待遇

第11条甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第12条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第13条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。

第14条甲方为乙方供应以下福利待遇

7、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第15条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第16条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第17条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

8、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第19条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第20条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

9、当事人商定的其他内容

第21条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

10、劳动争议处理及其它

第22条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第23条本合同的附件如下

第24条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第25条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或托付人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方法定代表人注册地址

乙方性别年龄身份证号码

家庭住址邮编

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年；本合同于终止。

其次条工作内容和要求

乙方同意依据甲方工作需要，支配在日止。月。

岗位#######（工种）工作。

乙方工作应达到##########标准。

第三条工作时间和休息、休假

甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。

甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

第四条劳动酬劳

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行工资制度。

乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。

乙方在试用期间的工资每月元。

甲乙双方对工资的其他商定

非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。

第五条保险福利

双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条规章制度

甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有方案地进行职业培训。

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第七条劳动爱护和劳动条件

甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。

甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。

甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。

乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。

第八条劳动合同的变更

甲方依据工作需要变更本合同商定内容的，需与乙方协商全都，并填写《劳动合同变更书》。

《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿

本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

第十条赔偿责任

甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定担当赔偿责任。

第十一条甲乙双方商定的其他事项

第十二条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调整或申请劳动仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或商定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方（盖章）

法定代表人或托付人（签章）

鉴证机关（盖章）鉴证人：（签章）乙方（盖章）

签订时间：年月日鉴证时间年月日

第一章合同期限

第一条本合同期限为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，为期个月。

其次条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制商定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方担当，甲方无需担当责任。

乙方向甲方供应的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方供应的其他材料中所供应的个人信息应当真实*当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标精确     定，本合同所商定的工作岗位随之变更。

第五条乙方应根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门准时沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。

第三章工作时间

第一条工作时间与休假

1、不定时工时

乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应协作遵守。甲方严格遵守国家有关规定，的确因生产经营需要或不行抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须协作加班或调休事宜。

2、休息休假

甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。

其次条劳动爱护和劳动条件

甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严*格执行国家劳动平安卫生规定和标准，对乙方进行训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。

第四章劳动酬劳

第一条劳动酬劳

1、本合同采纳计时形式计发工资，乙方月基本工资为：元。

2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并供应相应的薪资明细单。

3、本合同履行期间，乙方的工资调整，根据甲方的工资安排制度确定。

其次条社会保险

甲方依据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中乐观协作，如因乙方缘由影响社会保险的办理和转移，甲方不担当责任。如保险缴纳中有乙方个人担当部分，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。

第五章劳动纪律

第一条乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业隐秘，维护企业利益。

其次条乙方应听从甲方的领导和管理，乐观完成规定的工作任务。

第三条乙方违反甲方以及外派员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定赐予通报批判、警告、记过、记大过等处分，直至解除劳动合同。

第四条劳动合同的履行和变更

4.1甲方应当按商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。

4.2乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同商定的工作内容。

4.3本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用：

涉及如个人所得税、社保公积金个人担当部分等有关法规、政策规定需由乙方个人负担部分的费用；

4.4经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同，并以书面形式确定。

第五条劳动合同的解除

5.1经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（2）因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（3）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的

，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）因下列行为严峻违反甲方的规章制度的：

①违反本合同及相关商定的保密规定的；

②违反国家和上海市法令规定的；

③从事与甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动；

④隐瞒事实，伪造身份证、学历经受或供应虚假、不实的个人资料、学历经受、健康报告、体检证明等或用其它不正值手法受雇的，致命本合同无效的；

⑤其他依照甲方规章制度明定的严峻违规行为。

（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生*重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述5.5款的商定解除本合同：

（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.7本合同解除后，乙方必需根据甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方根据规

定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并根据上海市有关规定完成退工登记工作。

第六条劳动合同的终止

6.1有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.2本合同期满，有第5.6款商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，第5.6款第（2）项商定乙方丢失或者部分丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。

6.3合同续签

如乙方就甲方维持或提高本合同商定条件的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。甲方无需支付经济补偿金。

第七条福利待遇

7.1除基本工资以外，甲方为鼓舞乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的贡献,设立相应的奖金形式，比如：绩效奖金、岗位津贴等。

7.2嘉奖

（1）甲方对乙方的精彩工作、有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予甲方认为合适的嘉奖。

（2）甲方可因以下理由赐予嘉奖：

①对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献；

②提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和/或防止甲方遭受损失；

③其它根据甲方规定应予嘉奖的模范行为。

7.3乙方同意甲方可依据内部需要和外部环境等变化，变更工资、奖金和津贴、补贴等安排制度。甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资标准。

乙方基本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。

7.4甲方依据经营状况等因素可实施相应的福利制度，详细参照甲方适时公示之内容，所适用之对象均公平享受。

第八条违反劳动合同责任

8.1甲乙双方任一方违反本合同商定给对方造成损失的，依据相关法令规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。

第九条学问产权、服务

期、保密义务、竞业限制

乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，学问产权和相关权利均归属甲方全部，乙方享有署名权。

乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业隐秘，且该商业隐秘具有竞争优势，并经甲方实行保密措施。

甲方之商业隐秘包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应担当严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的担当不因本合同的终止而终止。

乙方知悉，甲方之商业隐秘对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不行估量的损失。

第六章其它

第一条甲方的各项规章制度，以及甲方制订并随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同不行分割的部分。乙方确认在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规章制度和通知。

其次条本劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行有规定办理。在合同履行过程中，部分条款与国家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的，按新规定执行。

第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）乙方（员工）

名称：上海祥舰劳务派遣服务有限公司姓名：（签字）：

法定代表人/主要负责人：栗海生身份证号码：

法定地址：浦东新区福山路450号11d邮政编码：

邮政编码：2x15联系电话：

联系电话：021-5x689758x830联系地址：

代表人（签字）：日期：

乙方收到本劳动合同壹份特签字确认：

乙方：姓名

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

其次条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部；

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；

(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

(四)应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作酬劳：

(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录；

2.乙方工作职务(或工种)变换状况；

3.甲方盈利状况；

4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月

日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人：(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：

申论写作：刹住高校毕业生就业率造假歪风

就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映，真实性是它的生命。只有真实牢靠的数据，才有利于训练主管部门宏观调控高校训练资源，并据此出台相关政策。假如用造假的方式"提高'就业率，则不仅提高不了学校声誉，而且将影响到训练资源的合理配置

据《燕赵都市报》7月7日报道，河北省内部分高校为谋求高就业率，竟然说服同学与就业单位签订假就业合同。日前，石家庄某高校两名应届高校毕业生到该报披露了所在学校让毕业生签订假就业合同的内幕。据说，他们班有10多人由于没有找到工作无法签订就业合同，系里老师"乐观'为他们奔跑，最终都"胜利'地与一些单位签订了就业合同。虽然就业合同是签了，但同学们却不能到这些单位就业，而且这些单位也不对同学们担当任何责任。没有找到工作，却签订了就业合同，这当然是假合同。而据该报记者调查，签订假就业合同的同学为数不少，普遍存在于该校的大部分院系。

尽管从报道中我们无法推断这类行为在该省的高校中占有多大比例，但可以预料，这样的现象肯定不是个别现象。老师关心同学联系工作单位本是好事，但假如让同学签订没有任何保障的假就业合同，就实在说不过去了。由于，这不仅有违师德，而且还是名副其实的造假行为。因此，这一现象必需引起我们的足够重视，必需想方法坚决刹住这股歪风。

就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映，真实性是它的生命。只有真实牢靠的数据，才有利于训练主管部门宏观调控高校训练资源，并据此出台相关政策。假如用造假的方式"提高'就业率，则不仅提高不了学校声誉，而且将影响到训练资源的合理配置。尽管短期内可能带来肯定的效果，但这绝不是长期吸引生源的方法。同时，不精确     的就业率将可能误导同学填写报考志愿，虚假信息甚至还可能影响训练主管部门。更重要的是，高校训练原来应当是一方"净土'，如此造假却是对社会诚信的"釜底抽薪'。

关键词:高校生;就业劳动合同;问题

当前，我国高校生就业形势依旧非常严峻。在经济下行压力的状况下，我国高校生的就业形势正在发生显著的变化，各种冲突的交织使就业呈现出简单的形态。面对错综简单的就业态势，高校生一方面面临找工作难的问题，结构性冲突正在成为就业的突出问题。就业市场和供求市场之间的变化使很多高校生找不到合适的工作;另一方面，一些企业或公司利用高校生就业难的形势，对劳动就业合同随便更改，使之对自己更加有利。从肯定程度上加剧了高校生就业难的局势，造成了社会的不稳定，引发了很多劳动合同的问题。随着高校就业体制的改革，毕业生的就业实行市场化。在严峻的就业形势下，由于高校毕业生法律意识淡薄及社会阅历的不足，其合法权益受到侵害的例子比比皆是。①

一、高校生就业与劳动合同

劳动就业合同是高校生和用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，也是保障和实现高校生群体劳动权利的有效法律形式。当前，我国高校生就业的主要形势是自主择业。高校生可以依据自己的爱好，选择与自己爱好相匹配的职业。这种自主择业的形势在很大程度上保证了高校生的自由和选择职业的空间。但是自主择业也有着各种问题，就业劳动合同问题就是这些问题中特别突出的一个问题。就业劳动合同是高校生与用人单位之间的一种劳动关系的体现，是规范和稳定就业劳动市场的重要法律依据，同时也是维护自己权利的最有力的法律武器。但是，许多高校生由于对就业劳动合同了解较少，对合同没有形成一个精确     系统的概念，因此在签订合同时往往不够认真，草率签订，再加上一些企业和公司经营不规范，在劳动合同中做文章，骗取高校生签署，最终使自己的合法权利得不到有效的保障。

二、目前签订合同时消失的问题

随着我国社会经济的进展，就业市场趋于饱和状态，就业形势严峻。高校高校生和用人企业、公司由于签订就业劳动合同而消失的问题和纠纷不断消失。消失这种状况和现象的缘由主要是高校生的社会阅历和法律学问相对不足，对于就业合同中的不合理现象或隐蔽的不合理问题难以发觉，从而导致了在工作中的纠纷和问题。笔者通过对高校生就业市场的调查，总结了高校生在签订就业劳动合同时消失的一些问题。

(一)将就业协议误认为劳动合同

通过对就业市场的调查和访问，笔者发觉，目前有很大一部分高校毕业生错误地将就业协议当作就业劳动合同，他们觉得有了学校的就业协议就不用再签就业合同了。这种将就业协议与就业合同混为一谈的高校生其实是没有认清晰就业协议与就业合同之间的关系，最终形成了对劳动合同的错误看法。最终无法使自己的合法劳动权益得到有效保障。那么什么是就业协议，什么是就业合同?二者之间有什么联系和区分呢?就业协议指的是高校毕业生在即将毕业时，由学校签发的，高校生自身与用人单位、学校三方经过协商签订的劳动协议，是编制毕业生就业方案和毕业派遣的依据，是学校存档就业数据的一个重要凭据。劳动合同则不同于就业协议，它是毕业生与用人单位之间明确在劳动关系中双方权利和义务的协议，是即将毕业上岗的高校生从事何工种劳动的法律依据，是当自身权利得不到保障时进行劳动诉讼的重要法律依据。在就业协议书中，学校作为一方当事人，其责任在于向用人单位照实供应毕业生状况，进行档案和户籍的有关移转手续，在协议中起签证和帮助作用，并不是劳动关系的主体，不担当劳动权利和义务。在劳动合同中，合同的主体只有两方即劳动者和用人单位，他们才是劳动权利、义务的承受者。②简洁地说，就是就业协议是由学校签发的，个人、学校与用人单位之间的一种法律协议，它既是用人单位确定高校生信息真实性的有效方式，也是学校记录高校生就业状况和统计就业数据的数据形式，同时在肯定程度上也保障了高校生自身就业的相关权利。而劳动合同则是用人单位与高校生之间的一种法律约束和保障，涉及到劳动爱护、工作内容、劳动纪律以及劳动酬劳和医疗保障等一系列相关法律的问题。从分析中可以看出来，劳动合同对于劳动的权利和义务的规定更为明确，能够更好地保障劳动者的合法权益，是维护高校生自身权利的更有效的武器。许多高校生由于错误地将就业劳动协议误认为是劳动合同，而没有与用人单位签署真正具有法律意义的劳动合同，最终在发生劳动纠纷时，无法使自己的权利得到充分的保障。由此可见，高校毕业生只有先了解劳动协议和劳动合同的含义，清晰这两者之间的联系和区分，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

(二)对劳动合同中的权利和义务熟悉模糊

自2024年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效以来，我国各个行业的用人机制已经基本完善，尤其是事业单位、国有企业等，招工都是公开的。所以，高校生和家长不应当对不正值的就业渠道抱有侥幸心理。③“就业形势严峻”，是当前高校高校生在找工作时所面临的一个共性问题，找工作难已经成为社会的普遍问题，尤其是对于高校生群体来说，一方面，他们长期盼在学校里，接触社会比较少，工作阅历有限;另一方面，他们更多的对就业劳动合同中自身的权利和义务没有明确的熟悉，或者说对其熟悉不到位。因此，一些用人单位在录用了一些长期找工作的高校生后，高校生觉得自己能找到这样一份工作不简单，他们生怕眼前的