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文档简介

单位离职保密协议书背景随着经济的不断发展，各行各业之间的竞争日趋激烈，企业不断加强自身的核心竞争力，其中重要的一环便是商业机密。在企业经营过程中，往往需要对涉及到自身商业机密和客户信息的员工进行保密约束，以避免商业机密泄露和客户信息泄露。随着员工流动性的增加，企业需要建立健全的离职保密机制，保护企业核心商业机密和客户信息的安全。目的为规范员工离职后商业机密和客户信息保护的工作，减少企业损失并防止商业机密泄露，各企业需要员工签署保密协议书。本协议书的签署，是保护企业商业机密和客户信息的有效手段，同时可以规范员工职业行为，增强员工的责任感和保密意识。协议内容一、保密义务离职人员确认并保证在本公司工作期间，已知晓的、或根据工作需要获得的商业秘密及机密技术、客户信息等，都是属于公司的商业机密，离职人员有义务予以保密。离职人员在工作期间和离职后6个月内，不得揭露公司的技术台账、产品信息、销售计划、研究报告、职工名册及客户名称、联系方式、商务谈判进展情况、合作协议等涉及公司商业机密的信息。离职人员在离职后，不得向任何单位或个人泄露或提供任何公司机密技术和客户信息。离职人员在确需提供涉及公司机密技术和客户信息的情况下，提供前需经公司书面同意，签订保密协议书。二、法律责任离职人员如果违反本协议条款，泄露公司商业机密或客户信息，企业保留对其追究法律责任的权利。一旦企业发现离职人员泄露其属于公司机密技术或客户信息，公司有权进行追究问责。在离职人员违反本协议条款，给公司造成经济上的损失时，离职人员应承担相应的经济赔偿责任。三、违约责任离职人员如若违反协议条款，放弃对公司的互联网通信记录的保密义务，公司有权采取法律措施，追究其法律责任。同时，违反本协议条款，离职人员需向公司赔偿公司因其违约而遭受的一切损失。签署本协议书一式两份，企业一份，离职人员一份。离职人员在签订保密协议书之时，应当将保密协议书交当企业人力资源部或保密管理部门，由公司聘请的律师为重要离职人员提供法律咨询服务。离职人员签署本保密协议书，视为其确认知晓公司保密制度的内容并遵守该制度，该协议书自双方签字后立即生效，有效期6个月，协议到期后，双方协商一致后决定是否进行续签，或需提交新的保密协议书。如果离职人员拒绝签署本协议，公司有权依法与其解除劳动合同。同时，公司还有义务建立保密制度，监督、检查保密协议的执行情况，确保商业机密和客户信息的安全。结论离职保密协议书是企业为避免商业机密泄露和客户信息泄露而制定的重要保密制度之一，在员工离职后，需要规范其工作行为，加强保密意识。本协议书在企业的管理中具有重要的法律效果和经济效益，企业应当对其离职人员制定和管理离职保密协议，以维护企业的合

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