集体合同范文汇编五篇

第页共页精选集体合同范文汇编五篇精选集体合同范文汇编五篇集体合同篇1时间：20xx年4月15日下午地点：集团工会二楼会议室议题：协商《集体合同》相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣集团工会副____黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于20xx年5月11日公司二届二次职工代表大会通过施行，合同期限为三年，到20xx年5月11日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于20xx年2月开场进展本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、标准化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进展了协商，对《集体合同》局部条款的修改意见达成了共识。集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不标准问题从头治理，职工代表大会完毕后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不标准的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大开展。工会____曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众效劳，抓____，促开展，加强员工意愿诉求机制建立、加强利益协调机制建立、加强矛盾调处机制建立、加强企业权益维护机制建立。去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的荣耀称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目的一致，在责任共担、利益共享的根底上，为建立既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。20xx年4月15日集体合同篇2企业名称〔盖章〕：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工资协议的内容1、企业根本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的详细形式为4、企业年工资总额到达______万元，年增长______肠；员工年平均工资到达______元，年增长______%；5、企业以法定货币〔人民币〕形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6、延长工作时间工资的支付方法为______；7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_________；9、奖金、津贴、补贴的分配形式为______；10、企业补充养老保险的方法和标准为______；11、各项福利待遇为____________。第三条企业的权利和义务是：企业根据消费经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进展考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成消费或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进展修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业消费经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资程度发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有以下情况之一的，经协议双方协商一致，可以提早终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方承当法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承当法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承当法律责任；3、甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任；4、甲乙双方中任何一方违背协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承当违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字〔盖章〕______员工首席代表〔盖章〕______________________年______月______日____________年______月______日集体合同篇3第一章总那么第一条为实在保护女职工在消费劳动中的平安和安康，减少和解决女职工在劳动和消费中因生理特点造成的特殊困难，发挥广阔女职工在企业消费经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护施行方法》等有关规定，按照“平等协商、共谋开展”的原那么，结合企(事)业实际情况，制定本合同。第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条本合同适用于**(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。本合同有照顾顾孕妇、产妇的条款，不适用于违背国家和本市方案生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章女职工的劳动权益保护第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在开展消费的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第五条建立健全女职工劳动平安保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进展劳动卫生平安教育，减少职业危害。第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七条由于正常工作调动，女职工到新的合适女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口回绝接收。第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原那么，不得歧视女职工。第十条制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特殊利益保护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿安康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进展产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握)。第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天;满两个月不满四个月流产的，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。第十四条女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天;难产的，增加产假5天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假5天。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第十五条女职工怀孕满七个月(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。第十六条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁;有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，假设发给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。第十七条经批准照顾生育二胎的女职工，除享受产假90天外，不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门安排，不再上夜班。第十八条按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元)，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支。第十九条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加的由单位支付。第二十条每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的企业，可为女职工购置特种疾病保险(《女职工安康重大疾病保险》)。第四章合作与监视第二十一条单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。第二十二条为施行对单位和女职工的`有效维护，单位与工会实行有效的亲密合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企(事)业女职工权益保护情况互相通报和协商，共同讨论新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十三条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监视小组，每半年对合同履行情况进展一次结合检查，并向联席会议通报检查结果。第五章合同的变更、解除和终止第二十四条在以下情况下可以变更本合同：(一)签订本合同所根据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的;(二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。第二十五条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。第二十六条在以下情况下可以终止本合同：(一)合同期满;(二)因不可抗力致使企业不能正常消费经营，合同难以履行的。第二十七条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进展修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间，假如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。第六章合同的争议及处理第二十八条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第二十九条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能平安履行的，有过错的一方应当承当违约责任。第七章附那么第三十条本合同由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职工代表或事业女职工代表)协商达成一致，经职工(代表)大会审议通过后，由甲方代表(企业或事业的主要行政负责人)与乙方代表(工会____)签订，由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件，报上级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。第三十一条本合同签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。第三十二条本合同有效期限为年，自年月日至年月日为止。甲方：乙方：单位名称(章)工会名称(章)法人代表(签字)工会____(签字)年月日年月日集体合同篇4甲方：_________(出租方)乙方：_________(承租方)根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的根底上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条：宿舍情况本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。根本情况及设施：四人宿舍中一床位。第二条：宿舍租赁的期限租赁期限为___(学年)。从___年___月___日起至___年___月___日。第三条：租金及其交纳方式出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。一年租金___元，大写_________。租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍管理处支付。如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将退回乙方应得租金(计算方法：总租金—已住月数×月租金=退款金额);如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。第四条：违约责任租期内，乙方不得有以下行为，否那么视为乙方违约，自动放弃宿舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权根据本协议要求乙方承当违约责任。1.未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的;2.利用宿舍进展非法活动，损害舍友、学校及公共利益的;3.严重违背宿舍管理条例的;4.损坏丧失宿舍设备且不及时进展赔偿的。第五条：争议解决的方式合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件出租方：承租方：：：地址：地址：年月日年月日集体合同篇5甲方：乙方：签订日期：年月日第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业开展,根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及国家有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动