股级干部选拔任用实施方案

(一)党管干部；(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；(三)事业为上、人岗相适、人事相宜；(四)公道正派、注重实绩、群众公认；(五)民主集中制；(六)依法依规办事。责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室(设在党政综合办公室),童宣明同志兼任办公室主任。本次干部调配方案拟涉及10个股级职数(一)新提拔中层副股岗位5个，具体岗位为：党政综合办公室副主任2名财政所(乡村财务服务中心)副主任1名社会事务服务中心副主任2名(二)平职交流5个，具体岗位为绿色发展办公室主任1名农业农村服务中心主任1名社会治理办公室主任1名农业农村服务中心副主任1名文化旅游服务中心副主任1名(三)免去职务4个，具体岗位为社会治理办公室主任1名绿色发展办公室主任1名社会事务服务中心副主任1名文化旅游服务中心副主任1名(一)实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。(二)近两年考核结果为称职或合格以上等次(试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次)。(三)一般应具有大学专科以上文化程度。(四)男性一般不超过55周岁、女性一般不超过50周(五)提任副股职务的，理应在现单位工作一年以上；提任正股职务的，理应任副股职务一年以上。(六)对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。(七)在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，能够根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。2022年3月-4月七、提拔任用程序(一)动议。单位根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。(二)民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐由镇全体人员参加。谈话调研推荐由镇领导班子成员、中层以上干部参加。参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。(三)确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，适等情况综合考虑，党委集体研究确定考察对象。组织全体勤、绩、廉等方面进行考察。有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职(基本合格)以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。(四)征求纪检监察机构意见。确定考察对象的党风廉政情况征求纪检监察机构意见。(五)讨论决定。党委集体听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示(公示时间很多于5个工作日)。有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。(六)报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。(七)材料归档。建立干部选拔任用工作纪实档案，及时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等及时存入干部个人档案。及时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。1、在考察测评中，广大干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部