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企业集体劳动合同简介什么是企业集体劳动合同？企业集体劳动合同简称“集体合同”，是指用人单位与工会、劳动者代表等代表员工集体协商，就用人单位和全体或者部分职工共同关心的劳动条件和福利待遇等法律关系达成的协议。集体合同是用人单位与劳动者间的最高级别合同。集体合同的适用范围根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位可以和工会、劳动者代表等代表员工集体协商确定集体劳动合同。集体协商申请一方应当说明其代表员工人数和选举情况。集体劳动合同应当承认国家和地方规章制度，并且不得低于劳动者的工资、工时、休息、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇、奖励和处罚等方面的最低保障标准。集体合同应当包括的内容用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工会或者劳动者代表的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。集体合同期限。劳动条件和福利待遇、保障措施以及奖惩办法等方面的约定。协助用人单位加强职业技能培训，促进经济效益增长的措施等。集体合同的签订、变更和解除办法。企业管理与企业法定代表人对集体合同的承诺。集体合同签订的程序工会或者劳动者代表需要向用人单位提出集体协商的要求，说明代表员工的人数和选举情况。用人单位和工会或者劳动者代表之间进行协商谈判，达成集体合同。用人单位应当在规定时间内将集体合同提供给所有劳动者，劳动者有权了解集体合同内容，并在合同签订前咨询和提出意见，以及并非必须参加与用人单位协商和签订集体合同过程。集体合同在用人单位和工会或者劳动者代表的法定代表人签字盖章后生效。集体合同的变更和解除集体合同期满后，当双方就是否继续执行以及在新的合同中应如何调整劳动条件等事项未达成协议时，应当重新开始协商，及时续签或者重新签订。在集体合同期限届满前，因生产经营需要或者劳动条件等方面的变化需要变更集体合同的，应当在召开会议协商后，与工会或者劳动者代表重新签订或者修订。集体合同终止后，应当依法处理相应的经济补偿等问题。集体合同的作用保障劳动者合法权益，提高劳动者的工作待遇和福利。加强用人单位与工会或者职工之间的沟通与交流，促进企业的和谐稳定发展。促进企业经济效益的增长，提高企业的竞争力。对于工会和劳动者代表来说，是发挥职能、维护职工权益的基本渠道之一。集体合同的注意事项工会或者劳动者代表应当履行代表职责，保障劳动者的合法权益，坚持公正公平、合法合规原则。不得违反法律、法规和国家和地方规章制度。用人单位应当坚持与工会或者劳动者代表平等协商的原则，注重与职工的沟通和交流，保证集体合同的协商一定是在充分沟通基础上进行的。集体合同需要严格履行，一旦出现违约情况，则需要承担相应的法律责任。集体合同标准下限不得低于法定工资，福利不得低于最低社会保险水平。总结集体合同是

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